Les erreurs fréquentes en phase de réflexion viennent rarement d’un manque de volonté. Elles apparaissent lorsqu’une envie de partir devient trop vite un choix…
Une reconversion professionnelle se décide après avoir vérifié cinq points concrets : la cause réelle du départ, les compétences déjà mobilisables, la réalité du…
Commencez par distinguer ce que vous voulez quitter de ce que vous voulez préserver, puis transformez ce constat en critères vérifiables. Un bilan de…
Les compétences transférables se repèrent en partant de situations réellement vécues, puis en traduisant chaque mission en action, résultat et contexte d’application. Cette méthodologie…
Le Conseil en Évolution Professionnelle est un accompagnement gratuit, confidentiel et accessible sans l’accord de l’employeur. Il sert à clarifier une transition professionnelle, vérifier…
Le Conseil en évolution professionnelle, ou CEP, sert à clarifier une situation de travail, vérifier la faisabilité d’une reconversion professionnelle et identifier les financements…
La VAE permet de transformer une expérience professionnelle ou bénévole en certification reconnue, sans reprendre un cursus complet. Les diplômes accessibles vont du CAP…
Une VAE dure le plus souvent entre 8 et 12 mois, depuis le choix de la certification jusqu’à la décision du jury. La procédure…
La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’une certification en démontrant des compétences acquises au travail, dans une…
Un employeur ne peut pas imposer un bilan de compétences sans votre accord écrit. Vous pouvez aussi le refuser lorsqu’il vous est proposé. À…
Un bilan de compétences peut être financé sans mobiliser votre CPF par votre employeur, via le plan de développement des compétences, ou par un…
Oui, vous pouvez réaliser plusieurs bilans de compétences au cours d’une carrière. Le Code du travail fixe une durée maximale de 24 heures par…