Le Conseil en évolution professionnelle, ou CEP, sert à clarifier une situation de travail, vérifier la faisabilité d’une reconversion professionnelle et identifier les financements…
Une VAE dure le plus souvent entre 8 et 12 mois, depuis le choix de la certification jusqu’à la décision du jury. La procédure…
La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’une certification en démontrant des compétences acquises au travail, dans une…
Un employeur ne peut pas imposer un bilan de compétences sans votre accord écrit. Vous pouvez aussi le refuser lorsqu’il vous est proposé. À…
Oui, vous pouvez réaliser plusieurs bilans de compétences au cours d’une carrière. Le Code du travail fixe une durée maximale de 24 heures par…
Les résultats détaillés et le document de synthèse d’un bilan de compétences appartiennent au seul bénéficiaire. L’organisme ne peut les transmettre à l’employeur, à…
Avant tout engagement, demandez à l’organisme sa qualification Qualiopi, sa méthodologie, le nombre d’heures d’entretiens individuels, les conditions de confidentialité et le contenu précis…
Les résultats d’un bilan de compétences doivent devenir des décisions vérifiables, pas un document rangé dans un dossier. Ils servent à confirmer une orientation,…
Un demandeur d’emploi peut financer un bilan de compétences avec son compte personnel de formation, solliciter un abondement de France Travail ou mobiliser une…
Oui, un bilan de compétences peut se dérouler pendant le temps de travail, mais l’accord préalable de l’employeur est nécessaire lorsque le salarié mobilise…
Le bilan de compétences suit obligatoirement trois phases prévues par le Code du travail : une phase préliminaire pour cadrer la demande, une phase…
Un bilan de compétences comprend au maximum 24 heures d’accompagnement, selon l’article L6313-4 du Code du travail. Ces heures ne se font presque jamais…