{"id":95,"date":"2026-09-14T07:52:53","date_gmt":"2026-09-14T07:52:53","guid":{"rendered":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-conventionnelle-employeur\/"},"modified":"2026-09-14T07:52:53","modified_gmt":"2026-09-14T07:52:53","slug":"rupture-conventionnelle-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-conventionnelle-employeur\/","title":{"rendered":"Demander une rupture conventionnelle \u00e0 son employeur : guide pratique"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Une rupture conventionnelle ne peut pas \u00eatre impos\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur, mais une demande pr\u00e9par\u00e9e peut ouvrir une n\u00e9gociation claire. Elle concerne les salari\u00e9s en CDI et impose un entretien, <strong>15 jours calendaires de r\u00e9tractation<\/strong>, puis une transmission \u00e0 la DREETS pour homologation. L\u2019indemnit\u00e9 ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure au minimum l\u00e9gal.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La demande peut \u00eatre verbale, par e-mail ou par courrier, sans formalisme l\u00e9gal obligatoire.<\/li><li>L\u2019accord des deux parties est indispensable, car il s\u2019agit d\u2019un licenciement amiable et non d\u2019une d\u00e9mission.<\/li><li>Le d\u00e9lai entre la signature et la fin effective du contrat d\u00e9passe g\u00e9n\u00e9ralement un mois.<\/li><li>L\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique se n\u00e9gocie, mais elle ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement.<\/li><li>La rupture ouvre en principe droit \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage, sous r\u00e9serve des conditions d\u2019indemnisation applicables.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce guide pratique vise les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 en CDI en France m\u00e9tropolitaine. Les fonctionnaires, les ind\u00e9pendants, les salari\u00e9s en CDD et les situations conflictuelles relevant d\u2019un avocat en droit du travail suivent d\u2019autres r\u00e8gles.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-conventionnelle-employeur\/#Comment_demander_une_rupture_conventionnelle_a_son_employeur_sans_bloquer_le_dialogue\" >Comment demander une rupture conventionnelle \u00e0 son employeur sans bloquer le dialogue ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-conventionnelle-employeur\/#Quelles_conditions_permettent_de_signer_une_rupture_conventionnelle_de_CDI\" >Quelles conditions permettent de signer une rupture conventionnelle de CDI ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-conventionnelle-employeur\/#Comment_se_deroulent_les_entretiens_et_la_negociation_avec_lemployeur\" >Comment se d\u00e9roulent les entretiens et la n\u00e9gociation avec l\u2019employeur ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-conventionnelle-employeur\/#Quels_delais_faut-il_prevoir_apres_la_signature_de_la_convention\" >Quels d\u00e9lais faut-il pr\u00e9voir apr\u00e8s la signature de la convention ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-conventionnelle-employeur\/#Quels_documents_recuperer_et_quels_droits_preparer_apres_la_fin_du_contrat\" >Quels documents r\u00e9cup\u00e9rer et quels droits pr\u00e9parer apr\u00e8s la fin du contrat ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_demander_une_rupture_conventionnelle_a_son_employeur_sans_bloquer_le_dialogue\"><\/span>Comment demander une rupture conventionnelle \u00e0 son employeur sans bloquer le dialogue ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande de rupture conventionnelle gagne \u00e0 \u00eatre abord\u00e9e comme une proposition de n\u00e9gociation, non comme une annonce de d\u00e9part irr\u00e9vocable. L\u2019employeur n\u2019a aucune obligation d\u2019accepter. L\u2019article L1237-11 du Code du travail pr\u00e9cise que ce mode de rupture du contrat de travail repose sur un commun accord entre le salari\u00e9 et l\u2019entreprise <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901155\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sur Legifrance<\/a>, texte consult\u00e9 le 20 juin 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un premier \u00e9change oral avec le responsable hi\u00e9rarchique ou les ressources humaines reste souvent plus efficace qu\u2019un courrier envoy\u00e9 sans avertissement. Cette discussion permet d\u2019identifier la position de l\u2019entreprise, ses contraintes de calendrier et les conditions qui rendraient un d\u00e9part acceptable. Une \u00e9quipe en tension ou un dossier \u00e0 transmettre peut conduire l\u2019employeur \u00e0 demander quelques semaines suppl\u00e9mentaires. Cette demande ne transforme pas la d\u00e9marche en refus d\u00e9finitif.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formulation doit rester factuelle. Une volont\u00e9 de reconversion, une formation \u00e0 financer, un changement de secteur ou une r\u00e9organisation de carri\u00e8re peuvent \u00eatre \u00e9voqu\u00e9s. Les reproches accumul\u00e9s, les menaces de d\u00e9mission imm\u00e9diate ou la comparaison avec un licenciement contentieux ferment souvent la discussion. Le salari\u00e9 ne doit pas justifier juridiquement sa demande, mais il doit montrer que la solution propos\u00e9e est praticable pour les deux parties.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9parer un \u00e9change qui porte sur les bonnes questions<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de solliciter un rendez-vous, pr\u00e9parez une date de d\u00e9part r\u00e9aliste, le montant minimal de l\u2019indemnit\u00e9 et les dossiers \u00e0 transmettre. La n\u00e9gociation porte rarement sur le principe seul. Elle porte sur les conditions concr\u00e8tes de sortie, notamment la continuit\u00e9 de service, les cong\u00e9s restants, la passation et la date souhait\u00e9e de fin de contrat.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accompagnement men\u00e9 en f\u00e9vrier 2026 aupr\u00e8s d\u2019un salari\u00e9 du secteur informatique, avec environ huit ans d\u2019anciennet\u00e9, illustre ce point. Sa premi\u00e8re demande, formul\u00e9e au cours d\u2019une r\u00e9union tendue, avait \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9e imm\u00e9diatement. Trois semaines plus tard, il a propos\u00e9 une date de d\u00e9part apr\u00e8s la livraison d\u2019un projet pr\u00e9cis et une passation document\u00e9e. L\u2019employeur a accept\u00e9 d\u2019ouvrir un entretien de rupture conventionnelle. L\u2019accord n\u2019est donc pas venu d\u2019un argument \u00e9motionnel, mais d\u2019un calendrier compr\u00e9hensible.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une demande \u00e9crite peut \u00eatre utile apr\u00e8s cet \u00e9change ou lorsque l\u2019employeur \u00e9vite le sujet. Aucun article du droit du travail n\u2019impose une lettre recommand\u00e9e pour demander une rupture conventionnelle. Un e-mail dat\u00e9, sobre et conserv\u00e9 dans vos archives peut suffire. Le courrier recommand\u00e9 cr\u00e9e une preuve de r\u00e9ception, mais il ne contraint pas l\u2019entreprise \u00e0 r\u00e9pondre favorablement.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Demandez un entretien<\/strong> afin d\u2019examiner une \u00e9ventuelle rupture conventionnelle.<\/li><li><strong>Indiquez votre CDI<\/strong>, votre fonction et votre date d\u2019embauche.<\/li><li><strong>\u00c9vitez d\u2019annoncer un montant d\u00e9finitif<\/strong> avant d\u2019avoir v\u00e9rifi\u00e9 le plancher l\u00e9gal et la convention collective.<\/li><li><strong>Proposez une disponibilit\u00e9<\/strong> pour parler des modalit\u00e9s de d\u00e9part.<\/li><\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le message peut rester tr\u00e8s court. \u00ab Salari\u00e9 en CDI depuis le [date], je souhaite solliciter un entretien afin d\u2019\u00e9changer sur la possibilit\u00e9 d\u2019une rupture conventionnelle de mon contrat de travail. Je souhaite examiner avec vous les modalit\u00e9s d\u2019une s\u00e9paration n\u00e9goci\u00e9e et organiser une passation adapt\u00e9e. \u00bb Cette r\u00e9daction ouvre une discussion sans laisser croire que la proc\u00e9dure est d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le refus est net, aucune lettre plus formelle ne peut forcer l\u2019employeur \u00e0 signer. Dans une situation de harc\u00e8lement, de salaires impay\u00e9s ou de pression \u00e0 accepter un d\u00e9part, la rupture conventionnelle n\u2019est plus un simple sujet de n\u00e9gociation. Un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 ou un d\u00e9fenseur syndical doit alors examiner les faits avant toute signature.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_conditions_permettent_de_signer_une_rupture_conventionnelle_de_CDI\"><\/span>Quelles conditions permettent de signer une rupture conventionnelle de CDI ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La proc\u00e9dure concerne exclusivement le CDI. Un salari\u00e9 en p\u00e9riode d\u2019essai peut rompre son contrat selon les r\u00e8gles propres \u00e0 cette p\u00e9riode. Un salari\u00e9 en CDD ne signe pas une rupture conventionnelle individuelle classique, mais peut conclure une rupture anticip\u00e9e d\u2019un commun accord. Cette diff\u00e9rence change les documents, les d\u00e9lais et les droits applicables.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019anciennet\u00e9 n\u2019est pas une condition d\u2019acc\u00e8s. Un salari\u00e9 embauch\u00e9 depuis quelques mois peut demander une rupture conventionnelle, tout comme un salari\u00e9 pr\u00e9sent depuis quinze ans. Le poste occup\u00e9 n\u2019exclut pas non plus le dispositif. Cadres, employ\u00e9s, agents de ma\u00eetrise et salari\u00e9s \u00e0 temps partiel peuvent engager cette d\u00e9marche d\u00e8s lors qu\u2019ils sont titulaires d\u2019un CDI.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le consentement libre des deux parties constitue la condition d\u00e9cisive. L\u2019article L1237-11 du Code du travail interdit qu\u2019une rupture conventionnelle soit impos\u00e9e. La Cour de cassation rappelle r\u00e9guli\u00e8rement qu\u2019une convention peut \u00eatre annul\u00e9e lorsque le consentement est vici\u00e9 par des pressions, des man\u0153uvres ou un contexte de harc\u00e8lement. Le formulaire sign\u00e9 n\u2019efface pas une situation de contrainte document\u00e9e.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les situations dans lesquelles la vigilance doit \u00eatre renforc\u00e9e<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un arr\u00eat maladie, un cong\u00e9 maternit\u00e9, un cong\u00e9 parental ou un accident du travail n\u2019emp\u00eachent pas automatiquement la conclusion d\u2019une rupture conventionnelle. La validit\u00e9 d\u00e9pend alors de la libert\u00e9 du consentement et de l\u2019absence de fraude. Service-Public pr\u00e9cise que la convention peut \u00eatre conclue pendant certaines p\u00e9riodes de suspension du contrat, \u00e0 condition que le salari\u00e9 consente librement \u00e0 la rupture <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F19030\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dans sa fiche pratique<\/a>, consult\u00e9e le 20 juin 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La rupture ne doit pas servir \u00e0 contourner une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique collectif ou \u00e0 masquer un conflit grave. Un salari\u00e9 qui envisage une contestation prud\u2019homale ne doit pas signer dans l\u2019urgence pour obtenir un versement rapide. Le montant n\u00e9goci\u00e9, la r\u00e9daction de la convention et les \u00e9ventuels accords annexes peuvent avoir des cons\u00e9quences financi\u00e8res importantes.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation du salari\u00e9<\/th>\n<th>Rupture conventionnelle individuelle<\/th>\n<th>Point \u00e0 v\u00e9rifier<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>CDI, quelle que soit l\u2019anciennet\u00e9<\/td>\n<td>Possible<\/td>\n<td>Accord r\u00e9el du salari\u00e9 et de l\u2019employeur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CDD<\/td>\n<td>Non, sous cette forme<\/td>\n<td>Rupture anticip\u00e9e d\u2019un commun accord<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Arr\u00eat maladie ou cong\u00e9<\/td>\n<td>Possible sous conditions<\/td>\n<td>Consentement libre et absence de pression<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9<\/td>\n<td>Possible<\/td>\n<td>Autorisation de l\u2019inspection du travail, pas homologation DREETS<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cas des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s est particulier. Un \u00e9lu du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, un repr\u00e9sentant syndical ou un salari\u00e9 disposant d\u2019un mandat repr\u00e9sentatif ne rel\u00e8ve pas de l\u2019homologation habituelle. L\u2019autorisation de l\u2019inspection du travail est n\u00e9cessaire, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L1237-15 du Code du travail <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901159\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consult\u00e9 sur Legifrance le 20 juin 2026<\/a>. Les d\u00e9lais peuvent donc \u00eatre plus longs.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La rupture conventionnelle n\u2019est pas une r\u00e9ponse automatique \u00e0 chaque souhait de d\u00e9part. Sa force vient d\u2019un accord \u00e9quilibr\u00e9, v\u00e9rifiable et librement n\u00e9goci\u00e9. Lorsque le rapport de force est d\u00e9grad\u00e9, la priorit\u00e9 consiste \u00e0 s\u00e9curiser la situation juridique avant de rechercher une date de sortie.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Comment Signer Une Rupture Conventionnelle Sans JAMAIS la Demander?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5YYY8I13IRA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_se_deroulent_les_entretiens_et_la_negociation_avec_lemployeur\"><\/span>Comment se d\u00e9roulent les entretiens et la n\u00e9gociation avec l\u2019employeur ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article L1237-12 du Code du travail pr\u00e9voit un ou plusieurs entretiens avant la signature de la convention. La loi ne fixe pas de nombre minimal autre que la tenue d\u2019au moins un \u00e9change. Un seul rendez-vous peut suffire lorsque les conditions sont claires. Plusieurs rencontres sont fr\u00e9quentes lorsque la date de d\u00e9part, la passation ou l\u2019indemnit\u00e9 doivent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9es <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901156\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">selon le texte consult\u00e9 le 20 juin 2026<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 peut se faire assister. Dans une entreprise dot\u00e9e de repr\u00e9sentants du personnel, l\u2019assistant doit appartenir au personnel de l\u2019entreprise. En l\u2019absence de repr\u00e9sentants, le salari\u00e9 peut choisir un conseiller du salari\u00e9 inscrit sur une liste \u00e9tablie par l\u2019autorit\u00e9 administrative. L\u2019employeur peut \u00e9galement \u00eatre assist\u00e9, mais seulement si le salari\u00e9 a lui-m\u00eame choisi de l\u2019\u00eatre et l\u2019en a inform\u00e9 auparavant.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La n\u00e9gociation utile repose sur des \u00e9l\u00e9ments chiffr\u00e9s. Il faut conna\u00eetre le minimum l\u00e9gal, la date de d\u00e9part envisageable, les cong\u00e9s acquis et les contraintes qui restent \u00e0 traiter. Demander une somme \u00ab confortable \u00bb sans relier ce montant \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, au calendrier ou aux conditions de transition laisse l\u2019employeur sans base de d\u00e9cision.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calculer le plancher avant de parler d\u2019indemnit\u00e9<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement. Le bar\u00e8me applicable est de <strong>un quart de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 dix ans<\/strong>, puis <strong>un tiers de mois par ann\u00e9e au-del\u00e0 de dix ans<\/strong>. Cette r\u00e8gle figure \u00e0 l\u2019article R1234-2 du Code du travail, consult\u00e9 le 20 juin 2026 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039067591\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sur Legifrance<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un calcul complet permet de v\u00e9rifier une proposition. Prenons un salaire de r\u00e9f\u00e9rence brut de 2 800 euros, calcul\u00e9 sur la moyenne des douze derniers mois, et une anciennet\u00e9 de douze ans et six mois. Les dix premi\u00e8res ann\u00e9es ouvrent droit \u00e0 10 \u00d7 2 800 \u00f7 4, soit 7 000 euros. Les deux ann\u00e9es et six mois suivantes ouvrent droit \u00e0 2,5 \u00d7 2 800 \u00f7 3, soit 2 333,33 euros. Le minimum l\u00e9gal atteint donc <strong>9 333,33 euros bruts<\/strong>, sous r\u00e9serve d\u2019une indemnit\u00e9 conventionnelle plus favorable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convention collective peut pr\u00e9voir une indemnit\u00e9 de licenciement sup\u00e9rieure au minimum l\u00e9gal. Dans ce cas, l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 ce montant conventionnel. Le service RH peut donner la convention applicable, mais la v\u00e9rification du texte reste pr\u00e9f\u00e9rable. Le calcul d\u00e9taill\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 dans ce <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-indemnites-calcul\/\">guide sur l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle<\/a> permet d\u2019identifier les variables \u00e0 contr\u00f4ler avant l\u2019entretien.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une indemnit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e est possible. Elle d\u00e9pend de la n\u00e9gociation, pas d\u2019un bar\u00e8me automatique. Une date de sortie souple, une passation organis\u00e9e ou l\u2019abandon d\u2019une clause litigieuse peuvent faire partie des \u00e9changes. Le salari\u00e9 doit toutefois \u00e9viter de signer une convention en pensant qu\u2019une indemnit\u00e9 tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e sera neutre sur l\u2019ouverture de ses droits \u00e0 l\u2019allocation ch\u00f4mage. Certaines indemnit\u00e9s supra-l\u00e9gales cr\u00e9ent un diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnisation calcul\u00e9 par France Travail.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La n\u00e9gociation se pr\u00e9pare donc avec un plancher v\u00e9rifi\u00e9 et une demande coh\u00e9rente. Cette pr\u00e9paration \u00e9vite de d\u00e9couvrir, apr\u00e8s la signature, qu\u2019un montant pr\u00e9sent\u00e9 comme avantageux \u00e9tait inf\u00e9rieur aux droits applicables.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_delais_faut-il_prevoir_apres_la_signature_de_la_convention\"><\/span>Quels d\u00e9lais faut-il pr\u00e9voir apr\u00e8s la signature de la convention ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La signature ne rompt pas imm\u00e9diatement le contrat de travail. Le d\u00e9lai de r\u00e9tractation est de <strong>15 jours calendaires<\/strong> \u00e0 compter du lendemain de la signature. Les samedis, dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s sont inclus. Lorsque le dernier jour tombe un samedi, un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9, il est prolong\u00e9 jusqu\u2019au premier jour ouvrable suivant. Les articles L1237-13 et R1237-1 du Code du travail encadrent ce d\u00e9lai, consult\u00e9s le 20 juin 2026 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901157\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sur Legifrance<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque partie peut se r\u00e9tracter sans avoir \u00e0 se justifier. Un courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception reste le moyen le plus s\u00fbr pour dater cette d\u00e9cision. Une r\u00e9tractation envoy\u00e9e trop tard ne produit pas l\u2019effet attendu. Il est prudent de conserver une copie du courrier et la preuve de son envoi.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La transmission obligatoire \u00e0 la DREETS pour homologation<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s la fin du d\u00e9lai de r\u00e9tractation, la convention doit \u00eatre transmise \u00e0 la DREETS, direction r\u00e9gionale de l\u2019\u00e9conomie, de l\u2019emploi, du travail et des solidarit\u00e9s. Cette transmission est obligatoire. Sans homologation, la rupture conventionnelle n\u2019est pas valable. La demande est aujourd\u2019hui r\u00e9alis\u00e9e via le t\u00e9l\u00e9service T\u00e9l\u00e9RC, sauf situations particuli\u00e8res.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La DREETS dispose de <strong>15 jours ouvrables<\/strong> \u00e0 compter de la r\u00e9ception d\u2019un dossier complet pour instruire la demande. Les jours ouvrables excluent les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s. L\u2019absence de r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai vaut homologation. L\u2019article L1237-14 du Code du travail fixe ce m\u00e9canisme, texte consult\u00e9 le 20 juin 2026 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901158\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sur Legifrance<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La date de rupture ne peut pas \u00eatre ant\u00e9rieure au lendemain de l\u2019homologation. Dans la pratique, une convention sign\u00e9e un vendredi ne permet pas une sortie \u00e0 la fin du mois suivant par simple volont\u00e9 des parties. Il faut additionner le d\u00e9lai de r\u00e9tractation, la phase d\u2019homologation et la date de rupture n\u00e9goci\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors d\u2019un dossier personnel pr\u00e9par\u00e9 en septembre 2021, la convention avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e apr\u00e8s deux entretiens. Le calendrier pr\u00e9vu au d\u00e9part oubliait que les jours ouvrables de l\u2019administration ne se confondent pas avec les jours calendaires. La date de fin a d\u00fb \u00eatre d\u00e9cal\u00e9e. Cette erreur est fr\u00e9quente lorsque le salari\u00e9 r\u00e9serve une formation ou organise une transition avant de disposer de l\u2019homologation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prudence consiste \u00e0 ne jamais annoncer une disponibilit\u00e9 d\u00e9finitive avant cette validation. Un cong\u00e9, une formation ou une inscription \u00e0 France Travail peuvent \u00eatre planifi\u00e9s, mais le calendrier doit rester conditionn\u00e9 \u00e0 la date officielle de fin du contrat.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Comment r\u00e9ussir son ENTRETIEN de RUPTURE CONVENTIONNELLE ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UDDyZQBbeF0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_documents_recuperer_et_quels_droits_preparer_apres_la_fin_du_contrat\"><\/span>Quels documents r\u00e9cup\u00e9rer et quels droits pr\u00e9parer apr\u00e8s la fin du contrat ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 la date de rupture, l\u2019employeur remet le certificat de travail, le re\u00e7u pour solde de tout compte et l\u2019attestation destin\u00e9e \u00e0 France Travail. Cette attestation est n\u00e9cessaire pour l\u2019inscription comme demandeur d\u2019emploi et l\u2019examen des droits \u00e0 l\u2019allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi. Service-Public rappelle la liste des documents de fin de contrat dans sa fiche sur la rupture conventionnelle, consult\u00e9e le 20 juin 2026 <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F19030\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accessible ici<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La rupture conventionnelle constitue une privation involontaire d\u2019emploi. Elle peut donc ouvrir droit \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage si les conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019affiliation et de recherche d\u2019emploi sont remplies. Le montant de l\u2019allocation, la dur\u00e9e des droits et les diff\u00e9r\u00e9s d\u2019indemnisation sont examin\u00e9s par France Travail au regard de la situation individuelle. Une indemnit\u00e9 n\u00e9goci\u00e9e au-del\u00e0 du minimum l\u00e9gal peut d\u00e9caler le d\u00e9but des versements.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9part peut aussi servir \u00e0 construire une reconversion avec un calendrier r\u00e9aliste. Le compte personnel de formation, ou CPF, peut financer une formation \u00e9ligible, sous les conditions affich\u00e9es sur la plateforme officielle. Un bilan de comp\u00e9tences n\u00e9cessite notamment un organisme certifi\u00e9 Qualiopi pour \u00eatre financ\u00e9 via le CPF. Les r\u00e8gles de prise en charge, les restes \u00e0 payer et les formations disponibles doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s avant toute inscription. Le dossier consacr\u00e9 au <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/reconversion-financement-cpf\/\">financement d\u2019une reconversion avec le CPF<\/a> d\u00e9taille les dispositifs \u00e0 comparer.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V\u00e9rifier les \u00e9l\u00e9ments financiers avant de quitter l\u2019entreprise<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le solde de tout compte regroupe les sommes dues \u00e0 la date de fin, dont le salaire restant, les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris et l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique n\u00e9goci\u00e9e. Sa signature n\u2019est pas obligatoire. Lorsqu\u2019il est sign\u00e9, il peut \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9 dans un d\u00e9lai de six mois pour les sommes qui y figurent, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L1234-20 du Code du travail, consult\u00e9 le 20 juin 2026 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901113\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sur Legifrance<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cong\u00e9s non pris sont indemnis\u00e9s \u00e0 la rupture du contrat. Ils ne prolongent pas automatiquement le contrat comme dans le cas d\u2019un pr\u00e9avis de licenciement. La rupture conventionnelle ne pr\u00e9voit pas de pr\u00e9avis l\u00e9gal. Les parties peuvent fixer une date de fin \u00e9loign\u00e9e, mais aucune p\u00e9riode ne peut \u00eatre impos\u00e9e sous l\u2019\u00e9tiquette de pr\u00e9avis.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un rendez-vous avec un conseiller en \u00e9volution professionnelle, ou CEP, peut \u00eatre demand\u00e9 gratuitement avant le d\u00e9part. Cet interlocuteur aide \u00e0 articuler la rupture, les droits France Travail et le financement d\u2019une formation. Il ne remplace pas un avocat lorsque la convention comporte un risque contentieux, mais il permet de chiffrer les \u00e9tapes de reconversion et d\u2019\u00e9viter un d\u00e9part sans solution de financement identifi\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les bar\u00e8mes et d\u00e9lais cit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 relev\u00e9s sur Legifrance, Service-Public et France Travail en juin 2026. Une \u00e9volution r\u00e9glementaire peut les modifier. V\u00e9rifiez les textes en vigueur sur les sites officiels avant de signer une convention ou de fixer une date de d\u00e9part.<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Lu2019employeur peut-il refuser une demande de rupture conventionnelle ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui. La rupture conventionnelle exige lu2019accord libre du salariu00e9 et de lu2019employeur. Aucun des deux ne peut lu2019imposer u00e0 lu2019autre. Un refus nu2019oblige pas le salariu00e9 u00e0 du00e9missionner, ni lu2019employeur u00e0 engager un licenciement.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Une lettre recommandu00e9e est-elle obligatoire pour demander une rupture conventionnelle ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. La loi nu2019impose aucun courrier particulier pour lancer la discussion. Un u00e9change oral ou un e-mail peut suffire. 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Un refus n\u2019oblige pas le salari\u00e9 \u00e0 d\u00e9missionner, ni l\u2019employeur \u00e0 engager un licenciement.<\/p>\n<h3>Une lettre recommand\u00e9e est-elle obligatoire pour demander une rupture conventionnelle ?<\/h3>\n<p>Non. La loi n\u2019impose aucun courrier particulier pour lancer la discussion. Un \u00e9change oral ou un e-mail peut suffire. Le recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception peut toutefois constituer une preuve utile de votre d\u00e9marche.<\/p>\n<h3>Quel est le d\u00e9lai minimum entre la signature et la fin du contrat ?<\/h3>\n<p>Il faut respecter 15 jours calendaires de r\u00e9tractation, puis transmettre la convention \u00e0 la DREETS, qui dispose de 15 jours ouvrables pour homologuer le dossier. La rupture ne peut intervenir qu\u2019au lendemain de l\u2019homologation.<\/p>\n<h3>Peut-on n\u00e9gocier une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure au minimum l\u00e9gal ?<\/h3>\n<p>Oui. Le minimum correspond \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement lorsque cette derni\u00e8re est plus favorable. Un montant sup\u00e9rieur peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9, mais il peut entra\u00eener un diff\u00e9r\u00e9 avant le versement de l\u2019allocation ch\u00f4mage.<\/p>\n<h3>La rupture conventionnelle donne-t-elle automatiquement droit au ch\u00f4mage ?<\/h3>\n<p>Elle ouvre la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre indemnis\u00e9 au titre de l\u2019assurance ch\u00f4mage, car elle constitue une perte involontaire d\u2019emploi. France Travail v\u00e9rifie ensuite les conditions habituelles d\u2019affiliation et d\u2019inscription.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une rupture conventionnelle ne peut pas \u00eatre impos\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur, mais une demande pr\u00e9par\u00e9e peut ouvrir une n\u00e9gociation claire. 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