{"id":92,"date":"2026-09-14T07:47:22","date_gmt":"2026-09-14T07:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-indemnites-calcul\/"},"modified":"2026-09-14T07:47:22","modified_gmt":"2026-09-14T07:47:22","slug":"rupture-indemnites-calcul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-indemnites-calcul\/","title":{"rendered":"Rupture conventionnelle indemnit\u00e9s : calcul et simulateur"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Une rupture conventionnelle ouvre droit \u00e0 une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique dont le minimum d\u00e9pend du salaire de r\u00e9f\u00e9rence et de l\u2019anciennet\u00e9. Le plancher l\u00e9gal est de <strong>un quart de mois de salaire par ann\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 dix ans<\/strong>, puis <strong>un tiers de mois au-del\u00e0<\/strong>. Un simulateur aide \u00e0 v\u00e9rifier le montant avant toute signature.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>L\u2019indemnit\u00e9 n\u00e9goci\u00e9e<\/strong> ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure au minimum l\u00e9gal ou conventionnel applicable.<\/li><li>Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence retient la formule la plus favorable entre douze mois, trois mois ou la p\u00e9riode travaill\u00e9e.<\/li><li><strong>Les quinze jours calendaires de r\u00e9tractation<\/strong> commencent apr\u00e8s la signature de la convention.<\/li><li>La convention doit \u00eatre transmise \u00e0 la DREETS pour homologation avant la rupture du contrat.<\/li><li>Une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure au minimum peut repousser le d\u00e9but de l\u2019<strong>indemnit\u00e9 ch\u00f4mage<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces r\u00e8gles concernent les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 en CDI qui envisagent un licenciement amiable avec leur employeur. Les fonctionnaires, les ind\u00e9pendants, les salari\u00e9s hors France m\u00e9tropolitaine et les dossiers conflictuels rel\u00e8vent de r\u00e8gles distinctes ou d\u2019un accompagnement juridique.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-indemnites-calcul\/#Comment_calculer_les_indemnites_de_rupture_conventionnelle\" >Comment calculer les indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-indemnites-calcul\/#Quel_salaire_de_reference_utiliser_dans_un_simulateur_indemnites\" >Quel salaire de r\u00e9f\u00e9rence utiliser dans un simulateur indemnit\u00e9s ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-indemnites-calcul\/#Comment_negocier_une_indemnite_superieure_au_minimum_legal\" >Comment n\u00e9gocier une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure au minimum l\u00e9gal ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-indemnites-calcul\/#Quelle_fiscalite_et_quelles_charges_sur_les_indemnites_en_2026\" >Quelle fiscalit\u00e9 et quelles charges sur les indemnit\u00e9s en 2026 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-indemnites-calcul\/#Quel_impact_sur_lindemnite_chomage_apres_une_rupture_conventionnelle\" >Quel impact sur l\u2019indemnit\u00e9 ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_calculer_les_indemnites_de_rupture_conventionnelle\"><\/span>Comment calculer les indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le calcul indemnit\u00e9s commence par deux informations v\u00e9rifiables sur les bulletins de salaire et le contrat de travail. La premi\u00e8re est l\u2019anciennet\u00e9 acquise entre la date d\u2019entr\u00e9e dans l\u2019entreprise et la date de fin pr\u00e9vue du contrat. La seconde est le salaire de r\u00e9f\u00e9rence, exprim\u00e9 en brut mensuel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle est encadr\u00e9e par les articles <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006177947\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L1237-11 \u00e0 L1237-16 du Code du travail<\/a>, consult\u00e9s en septembre 2026. Son montant est fix\u00e9 librement par accord entre les deux parties, mais il ne peut jamais descendre sous le niveau de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bar\u00e8me l\u00e9gal applicable en 2026 est simple sur le papier. Il pr\u00e9voit <strong>un quart de mois de salaire de r\u00e9f\u00e9rence pour chaque ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 dix ans<\/strong>. Apr\u00e8s ce seuil, chaque ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire ouvre droit \u00e0 <strong>un tiers de mois de salaire<\/strong>. Les mois incomplets comptent au prorata. Une anciennet\u00e9 de six ans et six mois ne doit donc pas \u00eatre arrondie \u00e0 six ann\u00e9es.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Anciennet\u00e9 retenue<\/th>\n<th>Formule minimale<\/th>\n<th>Base de calcul<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Moins de 10 ans<\/td>\n<td>1\/4 de mois \u00d7 nombre de mois de pr\u00e9sence \u00f7 12<\/td>\n<td>Salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10 ans exactement<\/td>\n<td>1\/4 de mois \u00d7 10 ann\u00e9es<\/td>\n<td>Salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Au-del\u00e0 de 10 ans<\/td>\n<td>1\/4 de mois \u00d7 10 ans + 1\/3 de mois \u00d7 anciennet\u00e9 restante<\/td>\n<td>Salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 disposant de 8 ans et 4 mois d\u2019anciennet\u00e9 et d\u2019un salaire de r\u00e9f\u00e9rence de 2 800 euros bruts obtient le calcul suivant. Huit ann\u00e9es repr\u00e9sentent 8 \u00d7 1\/4, soit deux mois de salaire. Les quatre mois repr\u00e9sentent 4\/12 \u00d7 1\/4, soit 0,0833 mois. L\u2019indemnit\u00e9 minimale atteint donc <strong>2,0833 \u00d7 2 800 euros = 5 833,24 euros bruts<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce montant est un plancher, pas une proposition automatique de l\u2019employeur. La n\u00e9gociation peut int\u00e9grer un d\u00e9part rapide, une passation de dossiers, des cong\u00e9s pay\u00e9s restant dus ou une clause de non-concurrence. Les cong\u00e9s pay\u00e9s et les salaires restant dus s\u2019ajoutent \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique, mais ne doivent pas \u00eatre confondus avec elle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une convention collective peut aussi pr\u00e9voir une indemnit\u00e9 de licenciement plus favorable. Lorsque l\u2019employeur entre dans le champ de l\u2019accord national interprofessionnel de 2008, le minimum de la rupture conventionnelle correspond \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle lorsqu\u2019elle d\u00e9passe l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale. L\u2019article L2253-3 du Code du travail, consult\u00e9 en septembre 2026, pr\u00e9voit que l\u2019accord d\u2019entreprise peut primer lorsqu\u2019il traite du m\u00eame objet.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un arr\u00eat de la Cour de cassation du 1er juillet 2026, n\u00b0 25-14.861, a confirm\u00e9 ce raisonnement pour une indemnit\u00e9 de cong\u00e9diement pr\u00e9vue par accord d\u2019entreprise. Avant de n\u00e9gocier, le texte applicable doit donc \u00eatre identifi\u00e9. Le service RH peut communiquer l\u2019intitul\u00e9 et l\u2019IDCC de la convention collective. Un avocat en droit du travail est pr\u00e9f\u00e9rable lorsqu\u2019un accord d\u2019entreprise, une mobilit\u00e9 internationale ou une clause particuli\u00e8re complique le dossier.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_salaire_de_reference_utiliser_dans_un_simulateur_indemnites\"><\/span>Quel salaire de r\u00e9f\u00e9rence utiliser dans un simulateur indemnit\u00e9s ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le simulateur indemnit\u00e9s n\u2019est fiable que si les montants saisis correspondent au bon salaire de r\u00e9f\u00e9rence. L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902137\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R1234-4 du Code du travail<\/a>, consult\u00e9 en septembre 2026, impose de comparer plusieurs m\u00e9thodes et de retenir celle qui avantage le salari\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re m\u00e9thode consiste \u00e0 calculer la moyenne mensuelle des <strong>douze derniers mois de r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dant la rupture contrat. La deuxi\u00e8me retient le tiers des trois derniers mois. Lorsque l\u2019anciennet\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 douze mois, la moyenne porte sur tous les mois r\u00e9ellement travaill\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les primes et accessoires de salaire font partie de la r\u00e9mun\u00e9ration prise en compte. Une prime annuelle, un treizi\u00e8me mois ou une gratification exceptionnelle vers\u00e9e dans les trois derniers mois doit toutefois \u00eatre proratis\u00e9e dans la m\u00e9thode des trois mois. Sans ce prorata, le simulateur surestime artificiellement le montant l\u00e9gal.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un calcul complet avec deux m\u00e9thodes compar\u00e9es<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un dossier accompagn\u00e9 en novembre 2025 dans le secteur de l\u2019\u00e9dition concernait une salari\u00e9e ayant un peu plus de cinq ans d\u2019anciennet\u00e9. Sa r\u00e9mun\u00e9ration fixe \u00e9tait de 2 500 euros bruts mensuels. Une prime annuelle de 3 000 euros avait \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e avec le dernier salaire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La moyenne des douze derniers mois, prime comprise, donnait 2 750 euros bruts. La m\u00e9thode des trois derniers mois imposait de ne retenir qu\u2019un quart de la prime annuelle, soit 750 euros r\u00e9partis dans le calcul. Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence obtenu avec cette seconde m\u00e9thode atteignait 2 750 euros \u00e9galement. Le calcul du minimum l\u00e9gal \u00e9tait donc de 5,25 ann\u00e9es \u00d7 1\/4 \u00d7 2 750 euros, soit <strong>3 609,38 euros bruts<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette v\u00e9rification a \u00e9vit\u00e9 une premi\u00e8re estimation faite sur le seul salaire fixe. Elle aurait ramen\u00e9 le plancher \u00e0 3 281,25 euros bruts, soit une diff\u00e9rence de 328,13 euros. Ce type d\u2019\u00e9cart est fr\u00e9quent lorsque des commissions, des primes d\u2019objectifs ou des avantages variables figurent sur les bulletins.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le simulateur officiel du Code du travail num\u00e9rique permet de rechercher une convention collective \u00e0 partir du nom de l\u2019entreprise et de v\u00e9rifier le minimum conventionnel. Il demande les dates d\u2019entr\u00e9e et de sortie, les derniers salaires et le temps de travail. Il reste indicatif lorsque le contrat a altern\u00e9 entre temps plein et temps partiel, car ces p\u00e9riodes n\u00e9cessitent souvent un calcul plus d\u00e9taill\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le lien entre la rupture et une reconversion m\u00e9rite aussi d\u2019\u00eatre trait\u00e9 avant la signature. Un d\u00e9part n\u00e9goci\u00e9 peut d\u00e9gager une indemnit\u00e9, mais il ne finance pas automatiquement une formation ou un bilan. Le solde disponible sur le compte personnel de formation reste distinct. Le fonctionnement de ce dispositif est d\u00e9taill\u00e9 dans ce <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/reconversion-financement-cpf\/\">guide sur le financement d\u2019une reconversion avec le CPF<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les salari\u00e9s qui envisagent un bilan de comp\u00e9tences doivent v\u00e9rifier que l\u2019organisme choisi poss\u00e8de la certification Qualiopi et appara\u00eet sur Mon Compte Formation. Sans cette double v\u00e9rification, le financement CPF peut \u00eatre refus\u00e9, m\u00eame si le programme et le tarif paraissent adapt\u00e9s.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=53xXfuNsOhg\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_negocier_une_indemnite_superieure_au_minimum_legal\"><\/span>Comment n\u00e9gocier une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure au minimum l\u00e9gal ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le minimum l\u00e9gal prot\u00e8ge le salari\u00e9, mais il ne fixe pas le montant final. La convention rupture indique la somme r\u00e9ellement convenue. Une indemnit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e peut \u00eatre discut\u00e9e lorsque l\u2019employeur cherche une sortie rapide, lorsque la passation exige une disponibilit\u00e9 pr\u00e9cise ou lorsque le salari\u00e9 renonce \u00e0 engager une contestation sur certains points.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le droit du travail ne cr\u00e9e pas un bar\u00e8me g\u00e9n\u00e9ral de majoration selon le poste ou l\u2019\u00e2ge. Une demande chiffr\u00e9e doit donc reposer sur des \u00e9l\u00e9ments concrets. Une comparaison avec les conditions pr\u00e9vues par la convention collective est plus solide qu\u2019une formule vague sur le pr\u00e9judice subi.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>V\u00e9rifiez<\/strong> le minimum l\u00e9gal avec les dates exactes et les r\u00e9mun\u00e9rations brutes.<\/li><li><strong>Identifiez<\/strong> l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle de licenciement applicable \u00e0 l\u2019entreprise.<\/li><li><strong>Chiffrez<\/strong> les cong\u00e9s pay\u00e9s, primes acquises et salaires restant dus s\u00e9par\u00e9ment.<\/li><li><strong>\u00c9valuez<\/strong> l\u2019effet d\u2019une indemnit\u00e9 suppl\u00e9mentaire sur le diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnisation ch\u00f4mage.<\/li><li><strong>Pr\u00e9sentez<\/strong> une proposition \u00e9crite, simple et coh\u00e9rente avec la date de d\u00e9part souhait\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors d\u2019une n\u00e9gociation, le terme de licenciement amiable est souvent employ\u00e9 dans les \u00e9changes courants. Juridiquement, la rupture conventionnelle n\u2019est pourtant ni une d\u00e9mission ni un licenciement. Elle suppose un consentement libre de l\u2019employeur et du salari\u00e9. Une pression, des menaces ou un contexte de harc\u00e8lement peuvent fragiliser la validit\u00e9 de l\u2019accord.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La signature ne met pas imm\u00e9diatement fin au contrat. Chaque partie dispose d\u2019un <strong>d\u00e9lai de r\u00e9tractation de quinze jours calendaires<\/strong>, pr\u00e9vu par l\u2019article L1237-13 du Code du travail, consult\u00e9 en septembre 2026. Le d\u00e9lai d\u00e9bute le lendemain de la signature. Il inclut les samedis, dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s. Une lettre de r\u00e9tractation doit \u00eatre envoy\u00e9e avant l\u2019expiration du d\u00e9lai.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s ce d\u00e9lai, l\u2019employeur ou le salari\u00e9 transmet la proc\u00e9dure rupture \u00e0 la DREETS, la Direction r\u00e9gionale de l\u2019\u00e9conomie, de l\u2019emploi, du travail et des solidarit\u00e9s. L\u2019homologation est obligatoire. L\u2019administration dispose de <strong>quinze jours ouvrables<\/strong> pour r\u00e9pondre. Sans refus explicite dans ce d\u00e9lai, l\u2019homologation est acquise, selon l\u2019article L1237-14 du Code du travail consult\u00e9 en septembre 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cas observ\u00e9 dans le secteur m\u00e9dico-social en 2024 montre l\u2019int\u00e9r\u00eat de s\u00e9parer les sujets. Le salari\u00e9, avec environ douze ans d\u2019anciennet\u00e9, avait accept\u00e9 un montant global annonc\u00e9 oralement. Les cong\u00e9s pay\u00e9s et l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique \u00e9taient m\u00e9lang\u00e9s sur le premier projet de document. La correction a fait appara\u00eetre que l\u2019indemnit\u00e9 n\u00e9goci\u00e9e \u00e9tait inf\u00e9rieure au plancher conventionnel. La convention a \u00e9t\u00e9 rectifi\u00e9e avant signature.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La n\u00e9gociation porte aussi sur la date de fin du contrat. Une date trop rapproch\u00e9e peut rendre une formation difficile \u00e0 organiser. Une date trop \u00e9loign\u00e9e peut retarder l\u2019inscription \u00e0 France Travail ou un dispositif de reconversion. Un conseiller en \u00e9volution professionnelle, ou CEP, peut clarifier gratuitement l\u2019articulation entre la fin du CDI, le CPF et une formation certifiante.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_fiscalite_et_quelles_charges_sur_les_indemnites_en_2026\"><\/span>Quelle fiscalit\u00e9 et quelles charges sur les indemnit\u00e9s en 2026 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant brut obtenu par calcul ne correspond pas toujours au montant disponible sur le compte bancaire. La fiscalit\u00e9 et les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux d\u00e9pendent du montant vers\u00e9, du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et de la situation du salari\u00e9 face \u00e0 la retraite.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale atteint <strong>48 060 euros en 2026<\/strong>, soit 4 005 euros par mois, apr\u00e8s une hausse de 2 % au 1er janvier 2026. Cette valeur r\u00e9sulte de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 22 d\u00e9cembre 2025 relatif au plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, consult\u00e9 en septembre 2026 sur legifrance.gouv.fr.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019indemnit\u00e9 peut \u00eatre exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu dans la limite du plus \u00e9lev\u00e9 de trois montants. Il faut comparer le minimum l\u00e9gal ou conventionnel de licenciement, deux fois la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et 50 % de l\u2019indemnit\u00e9 re\u00e7ue. Les deux derni\u00e8res options sont plafonn\u00e9es \u00e0 six fois le PASS, soit <strong>288 360 euros en 2026<\/strong>, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 80 duodecies du Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts consult\u00e9 en septembre 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le minimum l\u00e9gal ou conventionnel de licenciement n\u2019est pas soumis \u00e0 ce plafond fiscal de six PASS. En revanche, un salari\u00e9 pouvant b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pension de retraite d\u2019un r\u00e9gime obligatoire \u00e0 la date de rupture est imposable d\u00e8s le premier euro. Le fait de ne pas avoir demand\u00e9 la retraite ou de ne pas b\u00e9n\u00e9ficier du taux plein ne change pas cette r\u00e8gle.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les limites sociales \u00e0 v\u00e9rifier avant d\u2019annoncer un net per\u00e7u<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les cotisations sociales, l\u2019exon\u00e9ration peut porter sur la fraction fiscalement exon\u00e9r\u00e9e dans la limite de deux PASS. Le plafond atteint donc <strong>96 120 euros en 2026<\/strong>. L\u2019article L242-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, consult\u00e9 en septembre 2026, encadre cette limite.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CSG et la CRDS suivent une r\u00e8gle diff\u00e9rente. Leur exon\u00e9ration est limit\u00e9e au plus faible entre le minimum l\u00e9gal ou conventionnel et la fraction exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales. Une part peut donc supporter la CSG-CRDS sans supporter de cotisations classiques. Un simulateur g\u00e9n\u00e9raliste qui affiche un \u00ab net \u00bb sans demander le statut de retraite, le plafond conventionnel et le montant total ne fournit qu\u2019une estimation incompl\u00e8te.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de dix PASS, soit <strong>480 600 euros en 2026<\/strong>, l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019indemnit\u00e9 est soumise aux cotisations sociales et \u00e0 la CSG-CRDS. L\u2019employeur doit aussi payer une contribution patronale sp\u00e9cifique sur la fraction exclue des cotisations. Son taux est de <strong>40 % depuis le 31 d\u00e9cembre 2025<\/strong>, selon l\u2019article L137-12 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et l\u2019article 15 de la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette contribution est \u00e0 la charge de l\u2019employeur. Elle n\u2019est pas retir\u00e9e directement de l\u2019indemnit\u00e9 du salari\u00e9, mais elle peut influencer la marge de n\u00e9gociation de l\u2019entreprise. Un montant sup\u00e9rieur au minimum doit donc \u00eatre discut\u00e9 avec les chiffres complets, pas seulement avec un montant brut annonc\u00e9 lors d\u2019un entretien.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Rupture Conventionnelle : Comment toucher le MAXIMUM d&amp;apos;indemnit\u00e9s en 2026 ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dATTBzm1LE0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_impact_sur_lindemnite_chomage_apres_une_rupture_conventionnelle\"><\/span>Quel impact sur l\u2019indemnit\u00e9 ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une rupture conventionnelle homologu\u00e9e peut ouvrir des droits \u00e0 l\u2019allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi, sous r\u00e9serve de remplir les conditions d\u2019affiliation de l\u2019assurance ch\u00f4mage. L\u2019inscription \u00e0 France Travail doit intervenir d\u00e8s le lendemain de la fin du contrat, m\u00eame lorsqu\u2019un diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnisation est pr\u00e9visible.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019indemnit\u00e9 minimale l\u00e9gale ou conventionnelle ne cr\u00e9e pas, en elle-m\u00eame, de diff\u00e9r\u00e9 sp\u00e9cifique. La fraction n\u00e9goci\u00e9e au-dessus de ce minimum peut entra\u00eener un diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnisation. France Travail applique \u00e9galement un d\u00e9lai d\u2019attente et, selon la situation, un diff\u00e9r\u00e9 li\u00e9 aux cong\u00e9s pay\u00e9s. Le calendrier d\u2019un d\u00e9part doit donc \u00eatre simul\u00e9 avant d\u2019engager des d\u00e9penses de formation ou de compter sur une premi\u00e8re allocation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e8gles communiqu\u00e9es pour les fins de contrat intervenant \u00e0 partir du 1er septembre 2026 pr\u00e9voient une dur\u00e9e maximale sp\u00e9cifique aux ruptures conventionnelles individuelles homologu\u00e9es. En m\u00e9tropole, la dur\u00e9e maximale annonc\u00e9e est de <strong>456 jours, soit 15 mois, pour les allocataires de moins de 55 ans<\/strong>. Elle atteint <strong>624 jours, soit 20,5 mois, \u00e0 partir de 55 ans<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces r\u00e8gles sont rattach\u00e9es \u00e0 la loi n\u00b0 2026-470 du 11 juin 2026, \u00e0 l\u2019avenant n\u00b0 3 du 25 f\u00e9vrier 2026 au protocole d\u2019accord du 10 novembre 2023, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 19 juin 2026 agr\u00e9ant un avenant \u00e0 la convention d\u2019assurance ch\u00f4mage. Le crit\u00e8re est la date r\u00e9elle de fin du contrat, et non la date de signature de la convention rupture.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les ruptures dont la fin de contrat est intervenue au plus tard le 31 ao\u00fbt 2026 restent soumises aux dur\u00e9es de droit commun. Pour les allocataires d\u2019au moins 55 ans, une prolongation peut \u00eatre demand\u00e9e \u00e0 France Travail sous conditions. La v\u00e9rification doit \u00eatre faite sur le dossier individuel, car l\u2019\u00e2ge, les p\u00e9riodes travaill\u00e9es et les r\u00e8gles territoriales modifient le r\u00e9sultat.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un accompagnement r\u00e9alis\u00e9 au printemps 2026 avec un salari\u00e9 du commerce de gros ayant environ neuf ans d\u2019anciennet\u00e9, la premi\u00e8re intention \u00e9tait de n\u00e9gocier une forte indemnit\u00e9 pour financer une formation. Le calcul a montr\u00e9 que la part supral\u00e9gale d\u00e9calerait l\u2019indemnit\u00e9 ch\u00f4mage. Le choix retenu a \u00e9t\u00e9 de distinguer le financement de la formation, via le CPF et les aides mobilisables, de la somme n\u00e9goci\u00e9e \u00e0 la rupture.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette s\u00e9paration r\u00e9duit le risque de d\u00e9couvrir trop tard un d\u00e9calage de tr\u00e9sorerie. Les droits inscrits sur le CPF peuvent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s directement sur Mon Compte Formation. Les modalit\u00e9s de cumul des financements sont d\u00e9velopp\u00e9es dans cette page consacr\u00e9e au <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/reconversion-financement-cpf\/\">CPF pour financer une reconversion<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les bar\u00e8mes et montants cit\u00e9s sont relev\u00e9s sur Legifrance, Service-Public, le Code du travail num\u00e9rique et les textes applicables en septembre 2026. Toute \u00e9volution r\u00e9glementaire post\u00e9rieure peut modifier ces r\u00e8gles. V\u00e9rifiez la version en vigueur sur legifrance.gouv.fr, moncompteformation.gouv.fr et aupr\u00e8s de France Travail avant de signer.<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Lu2019indemnitu00e9 de rupture conventionnelle peut-elle u00eatre infu00e9rieure u00e0 lu2019indemnitu00e9 lu00e9gale de licenciement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. Lu2019indemnitu00e9 spu00e9cifique inscrite dans la convention doit au minimum atteindre lu2019indemnitu00e9 lu00e9gale de licenciement. Une convention collective ou un accord du2019entreprise peut pru00e9voir un plancher plus u00e9levu00e9 selon le champ applicable u00e0 lu2019employeur.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment calculer une anciennetu00e9 de 7 ans et 8 mois ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Les huit mois doivent u00eatre pris en compte au prorata. 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L\u2019anciennet\u00e9 ne doit pas \u00eatre arrondie \u00e0 sept ans.<\/p>\n<h3>Les primes entrent-elles dans le salaire de r\u00e9f\u00e9rence ?<\/h3>\n<p>Oui, les primes et accessoires de salaire sont int\u00e9gr\u00e9s. Une prime annuelle ou exceptionnelle vers\u00e9e dans les trois derniers mois doit toutefois \u00eatre proratis\u00e9e lorsque la m\u00e9thode des trois mois est utilis\u00e9e.<\/p>\n<h3>Peut-on toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?<\/h3>\n<p>Oui, une rupture conventionnelle homologu\u00e9e peut ouvrir droit \u00e0 l\u2019allocation ch\u00f4mage si les conditions d\u2019affiliation sont remplies. Une indemnit\u00e9 n\u00e9goci\u00e9e au-dessus du minimum l\u00e9gal ou conventionnel peut toutefois cr\u00e9er un diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnisation.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une rupture conventionnelle ouvre droit \u00e0 une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique dont le minimum d\u00e9pend du salaire de r\u00e9f\u00e9rence et de l\u2019anciennet\u00e9. Le plancher l\u00e9gal est de un quart de mois de salaire par ann\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 dix ans, puis un tiers de mois au-del\u00e0. Un simulateur aide \u00e0 v\u00e9rifier le montant avant toute signature. 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