{"id":91,"date":"2026-09-14T07:45:50","date_gmt":"2026-09-14T07:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/cpf-transition-2026\/"},"modified":"2026-09-14T07:45:50","modified_gmt":"2026-09-14T07:45:50","slug":"cpf-transition-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/cpf-transition-2026\/","title":{"rendered":"CPF de transition : conditions, d\u00e9marches, montants 2026"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CPF de transition, appel\u00e9 juridiquement projet de transition professionnelle ou PTP, permet \u00e0 un salari\u00e9 du priv\u00e9 de suivre une formation certifiante sur son temps de travail avec une r\u00e9mun\u00e9ration maintenue. L\u2019accord d\u00e9pend de l\u2019anciennet\u00e9, de la coh\u00e9rence du changement de m\u00e9tier et de la d\u00e9cision de Transitions Pro.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le PTP vise les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 qui pr\u00e9parent une transition professionnelle vers un autre m\u00e9tier.<\/li><li>Un salari\u00e9 en CDI doit justifier de 24 mois d\u2019activit\u00e9 salari\u00e9e, dont 12 mois dans l\u2019entreprise actuelle.<\/li><li>La formation doit \u00eatre certifiante et conduire notamment \u00e0 un titre RNCP, une certification RS ou un dipl\u00f4me reconnu.<\/li><li>La r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue \u00e0 100 % pour un salaire inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 deux SMIC, sous les r\u00e8gles pr\u00e9vues par le Code du travail.<\/li><li>Le Conseil en \u00e9volution professionnelle, ou CEP, est gratuit et obligatoire avant le d\u00e9p\u00f4t du dossier aupr\u00e8s de Transitions Pro.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce contenu concerne les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 en France m\u00e9tropolitaine, en CDI, CDD ou int\u00e9rim. Les agents publics, les ind\u00e9pendants et les demandeurs d\u2019emploi rel\u00e8vent d\u2019autres dispositifs, comme le cong\u00e9 de formation professionnelle, les fonds d\u2019assurance formation ou l\u2019Aide individuelle \u00e0 la formation de France Travail.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/cpf-transition-2026\/#A_quelles_conditions_le_CPF_de_transition_est-il_accessible\" >\u00c0 quelles conditions le CPF de transition est-il accessible ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/cpf-transition-2026\/#Quels_montants_CPF_2026_et_quelle_remuneration_pendant_la_formation\" >Quels montants CPF 2026 et quelle r\u00e9mun\u00e9ration pendant la formation ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/cpf-transition-2026\/#Quelles_demarches_CPF_suivre_avant_de_deposer_un_dossier_PTP\" >Quelles d\u00e9marches CPF suivre avant de d\u00e9poser un dossier PTP ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/cpf-transition-2026\/#Comment_choisir_une_formation_professionnelle_eligible_au_CPF_de_transition\" >Comment choisir une formation professionnelle \u00e9ligible au CPF de transition ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/cpf-transition-2026\/#Que_faire_apres_un_refus_de_financement_formation_par_Transitions_Pro\" >Que faire apr\u00e8s un refus de financement formation par Transitions Pro ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_quelles_conditions_le_CPF_de_transition_est-il_accessible\"><\/span>\u00c0 quelles conditions le CPF de transition est-il accessible ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>CPF de transition<\/strong> ne fonctionne pas comme le compte personnel formation mobilis\u00e9 pour une formation courte en soir\u00e9e ou \u00e0 distance. Il s\u2019agit d\u2019un cong\u00e9 accord\u00e9 pour suivre une formation professionnelle pendant le temps de travail. Le salari\u00e9 conserve son contrat, son lien avec l\u2019entreprise et, selon son niveau de r\u00e9mun\u00e9ration, tout ou partie de son salaire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les conditions CPF applicables au PTP reposent d\u2019abord sur l\u2019anciennet\u00e9. Un salari\u00e9 en CDI doit avoir exerc\u00e9 une activit\u00e9 salari\u00e9e pendant <strong>24 mois, cons\u00e9cutifs ou non, au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong>. Il doit aussi justifier de 12 mois d\u2019anciennet\u00e9 dans son entreprise actuelle. Ces r\u00e8gles sont pr\u00e9vues par l\u2019article D6323-9 du Code du travail, consult\u00e9 le 8 mars 2026 sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000039067241\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 en CDD doit justifier de 24 mois d\u2019activit\u00e9 salari\u00e9e au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, dont quatre mois en CDD au cours des douze derniers mois. Les p\u00e9riodes d\u2019int\u00e9rim r\u00e9pondent \u00e0 des r\u00e8gles proches, avec des conditions propres au travail temporaire. Le calcul peut devenir technique lorsque plusieurs employeurs se succ\u00e8dent ou lorsque des cong\u00e9s particuliers interrompent l\u2019activit\u00e9. Le service RH peut fournir les attestations utiles, mais la v\u00e9rification finale revient \u00e0 Transitions Pro.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La formation doit pr\u00e9parer un changement r\u00e9el de m\u00e9tier<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La commission r\u00e9gionale ne finance pas automatiquement toute formation \u00e9ligible au CPF classique. Elle examine l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 CPF de la certification, le contenu p\u00e9dagogique, le d\u00e9bouch\u00e9 vis\u00e9 et la coh\u00e9rence entre l\u2019exp\u00e9rience actuelle et l\u2019activit\u00e9 envisag\u00e9e. Une formation sans certification professionnelle identifiable a peu de chances d\u2019entrer dans le cadre du PTP.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le parcours peut pr\u00e9parer un titre inscrit au R\u00e9pertoire national des certifications professionnelles, appel\u00e9 RNCP, une certification du R\u00e9pertoire sp\u00e9cifique, ou un dipl\u00f4me reconnu. La v\u00e9rification se fait sur la fiche de formation pr\u00e9sente sur <a href=\"https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mon Compte Formation<\/a>, puis sur le r\u00e9pertoire de France comp\u00e9tences. Une formation visible sur le portail CPF n\u2019est pas une garantie de financement par Transitions Pro, mais elle franchit une premi\u00e8re \u00e9tape administrative importante.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les dossiers les plus solides ne se contentent pas d\u2019indiquer \u00ab changer de voie \u00bb. Ils \u00e9tablissent le m\u00e9tier cibl\u00e9, les comp\u00e9tences demand\u00e9es, la certification pr\u00e9par\u00e9e et les raisons pour lesquelles le parcours choisi correspond au besoin. Un bilan de comp\u00e9tences peut aider \u00e0 clarifier ce point avant toute demande. Les crit\u00e8res utiles pour comparer les prestataires figurent dans ce guide consacr\u00e9 aux <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/meilleurs-organismes-bilan\/\">organismes de bilan de comp\u00e9tences<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis 2022, les retours observ\u00e9s aupr\u00e8s de salari\u00e9s accompagn\u00e9s dans des secteurs comme l\u2019administratif, la vente ou l\u2019industrie montrent un m\u00eame obstacle. Le refus intervient rarement parce que le candidat souhaite \u00e9voluer. Il intervient plus souvent parce que le m\u00e9tier cible, la certification et le calendrier ne sont pas suffisamment reli\u00e9s dans le dossier remis \u00e0 la commission.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une formation tr\u00e8s courte peut \u00eatre pertinente avec les droits CPF classiques, mais elle correspond rarement \u00e0 un cong\u00e9 de transition. Le PTP finance un parcours structur\u00e9 dont la dur\u00e9e et le co\u00fbt justifient l\u2019absence du salari\u00e9. Le choix de la certification doit donc pr\u00e9c\u00e9der la demande d\u2019autorisation d\u2019absence.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_montants_CPF_2026_et_quelle_remuneration_pendant_la_formation\"><\/span>Quels montants CPF 2026 et quelle r\u00e9mun\u00e9ration pendant la formation ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les montants CPF 2026 doivent \u00eatre distingu\u00e9s du budget attribu\u00e9 \u00e0 un projet de transition professionnelle. Le compte personnel formation est aliment\u00e9 de <strong>500 euros par an<\/strong> pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein ou dont le temps de travail atteint au moins la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e l\u00e9gale. Son plafond est fix\u00e9 \u00e0 <strong>5 000 euros<\/strong>. Pour les salari\u00e9s peu qualifi\u00e9s, l\u2019alimentation est de 800 euros par an, dans la limite de 8 000 euros. Ces montants rel\u00e8vent de l\u2019article L6323-11 du Code du travail, consult\u00e9 le 8 mars 2026 sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039068355\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PTP ne se limite pas au solde affich\u00e9 sur le compte personnel formation. Transitions Pro \u00e9value le co\u00fbt p\u00e9dagogique, la r\u00e9mun\u00e9ration et, selon les r\u00e8gles r\u00e9gionales, certains frais annexes. Le montant accord\u00e9 d\u00e9pend des priorit\u00e9s de financement de la commission, des cr\u00e9dits disponibles, de la dur\u00e9e du parcours et de la coh\u00e9rence du dossier. Il n\u2019existe donc pas de plafond national automatique de 12 000 ou 15 000 euros applicable \u00e0 tous les dossiers PTP.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le maintien de salaire suit un bar\u00e8me l\u00e9gal<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9e \u00e0 partir du salaire de r\u00e9f\u00e9rence. Lorsque ce salaire est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 deux fois le SMIC, le salari\u00e9 per\u00e7oit <strong>100 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration moyenne<\/strong> pendant le cong\u00e9. Lorsque le salaire d\u00e9passe ce seuil, la r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue \u00e0 90 % pour les formations n\u2019exc\u00e9dant pas un an ou 1 200 heures, puis \u00e0 60 % au-del\u00e0. L\u2019article D6323-18-1 du Code du travail pr\u00e9cise ce bar\u00e8me, consult\u00e9 le 8 mars 2026 sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000039067241\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire est d\u2019abord vers\u00e9 par l\u2019employeur. Transitions Pro rembourse ensuite l\u2019entreprise selon les modalit\u00e9s de la prise en charge. Le salari\u00e9 reste donc li\u00e9 \u00e0 son employeur pendant le parcours. Ses cong\u00e9s pay\u00e9s, sa protection sociale et son anciennet\u00e9 continuent de produire leurs effets dans les conditions habituelles du contrat de travail.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation examin\u00e9e<\/th>\n<th>Prise en charge possible<\/th>\n<th>Point \u00e0 v\u00e9rifier avant le d\u00e9p\u00f4t<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salaire inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 deux SMIC<\/td>\n<td><strong>100 % du salaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/td>\n<td>Dur\u00e9e valid\u00e9e par Transitions Pro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salaire sup\u00e9rieur \u00e0 deux SMIC<\/td>\n<td>90 % jusqu\u2019\u00e0 un an ou 1 200 heures, puis 60 %<\/td>\n<td>Calendrier pr\u00e9cis de la formation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Frais p\u00e9dagogiques<\/td>\n<td>D\u00e9cision de prise en charge r\u00e9gionale<\/td>\n<td>Devis d\u00e9taill\u00e9 et certification vis\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Transport et h\u00e9bergement<\/td>\n<td>Selon les r\u00e8gles r\u00e9gionales<\/td>\n<td>Bar\u00e8me de Transitions Pro de la r\u00e9gion<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un calcul concret aide \u00e0 mesurer l\u2019enjeu. Pour un salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence de 2 100 euros par mois, inf\u00e9rieur \u00e0 deux fois le SMIC, une formation \u00e0 temps plein de huit mois ouvre droit, si le dossier est accept\u00e9, \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration de 2 100 euros bruts mensuels. Le calcul est 2 100 euros multipli\u00e9s par huit mois, soit <strong>16 800 euros bruts de r\u00e9mun\u00e9ration maintenue<\/strong>. Ce montant est distinct du co\u00fbt de la formation, examin\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment par la commission.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un financement formation accord\u00e9 partiellement peut laisser un reste \u00e0 financer. Il faut le rep\u00e9rer avant la d\u00e9cision finale, plut\u00f4t que de compter sur un abondement hypoth\u00e9tique de l\u2019employeur. Les entreprises peuvent abonder les droits CPF, mais aucun montant uniforme ne s\u2019applique \u00e0 toutes les branches. La convention collective et la politique formation de l\u2019employeur d\u00e9terminent ce qui peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le co\u00fbt d\u2019un bilan, lorsqu\u2019il sert \u00e0 consolider le choix du m\u00e9tier avant un PTP, doit aussi \u00eatre anticip\u00e9. Cette page d\u00e9taille les rep\u00e8res utiles sur le <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-prix-2025\/\">prix d\u2019un bilan de comp\u00e9tences<\/a> et les \u00e9carts entre formats.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Nouveau d\u00e9cret Qualiopi : quels changements en novembre 2026 ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pGn1GsJoH9Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_demarches_CPF_suivre_avant_de_deposer_un_dossier_PTP\"><\/span>Quelles d\u00e9marches CPF suivre avant de d\u00e9poser un dossier PTP ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9marches CPF li\u00e9es \u00e0 un PTP commencent par un rendez-vous avec un conseiller en \u00e9volution professionnelle. Le CEP est un service gratuit. Il est assur\u00e9 notamment par l\u2019Apec pour les cadres, France Travail pour les demandeurs d\u2019emploi, Cap emploi pour les personnes en situation de handicap et les op\u00e9rateurs r\u00e9gionaux d\u00e9sign\u00e9s pour les salari\u00e9s. Le CEP v\u00e9rifie la coh\u00e9rence de la transition professionnelle, les conditions d\u2019anciennet\u00e9 et la strat\u00e9gie de financement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le conseil n\u2019est pas une formalit\u00e9 d\u00e9corative. Il aide \u00e0 comparer plusieurs parcours, \u00e0 identifier le titre vis\u00e9 et \u00e0 \u00e9valuer l\u2019impact financier d\u2019une absence longue. Un dossier qui annonce une formation sans d\u00e9crire le m\u00e9tier accessible apr\u00e8s certification s\u2019expose \u00e0 un refus. Le conseiller formalise ensuite un document de positionnement qui accompagne la demande.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le d\u00e9lai d\u2019information de l\u2019employeur ne se n\u00e9gocie pas<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 doit demander une autorisation d\u2019absence \u00e0 son employeur. La demande doit \u00eatre remise au moins <strong>120 jours avant le d\u00e9but de la formation<\/strong> si elle dure au moins six mois \u00e0 temps plein, ou si elle se d\u00e9roule \u00e0 temps partiel pendant au moins six mois. Le d\u00e9lai est de <strong>60 jours<\/strong> dans les autres cas. Ces d\u00e9lais figurent \u00e0 l\u2019article D6323-10 du Code du travail, consult\u00e9 le 8 mars 2026 sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039067264\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur dispose de 30 jours pour r\u00e9pondre. Son absence de r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai vaut accord. Il ne peut pas rejeter le principe du cong\u00e9 selon son bon vouloir. Il peut toutefois proposer un report lorsque l\u2019absence risque d\u2019avoir des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables pour la production ou la marche de l\u2019entreprise. Le report est encadr\u00e9 et ne peut pas d\u00e9passer neuf mois dans les conditions fix\u00e9es par l\u2019article L6323-17-2 du Code du travail, consult\u00e9 le 8 mars 2026 sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039067289\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>V\u00e9rifiez<\/strong> le solde de vos droits CPF et l\u2019existence de la certification sur Mon Compte Formation.<\/li><li><strong>Rencontrez<\/strong> un conseiller CEP avant de retenir d\u00e9finitivement l\u2019organisme.<\/li><li><strong>Demandez<\/strong> un devis, le programme d\u00e9taill\u00e9, les dates et les modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation.<\/li><li><strong>Constituez<\/strong> les justificatifs d\u2019anciennet\u00e9 et l\u2019autorisation d\u2019absence adress\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur.<\/li><li><strong>D\u00e9posez<\/strong> le dossier complet sur le portail de votre association Transitions Pro r\u00e9gionale.<\/li><\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une difficult\u00e9 fr\u00e9quemment observ\u00e9e concerne l\u2019ordre des actions. Certaines personnes annoncent leur d\u00e9part \u00e0 l\u2019employeur avant d\u2019avoir choisi une formation certifiante ou avant d\u2019avoir valid\u00e9 leur anciennet\u00e9. La discussion se crispe alors autour d\u2019un calendrier impr\u00e9cis. Le bon ordre consiste \u00e0 cadrer la certification, \u00e0 consulter le CEP, puis \u00e0 notifier l\u2019employeur dans le d\u00e9lai l\u00e9gal.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s de Transitions Pro intervient selon un calendrier de commissions propre \u00e0 chaque r\u00e9gion. Les documents demand\u00e9s varient l\u00e9g\u00e8rement, mais comprennent g\u00e9n\u00e9ralement le parcours d\u00e9taill\u00e9, le devis, les pi\u00e8ces d\u2019identit\u00e9, les justificatifs d\u2019activit\u00e9 et les \u00e9l\u00e9ments prouvant la r\u00e9alit\u00e9 du m\u00e9tier vis\u00e9. Une pi\u00e8ce manquante peut d\u00e9placer l\u2019examen au passage suivant de la commission.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PTP est utile lorsque la formation n\u00e9cessite une absence longue. Pour une formation plus courte, financ\u00e9e sans interruption d\u2019activit\u00e9, les r\u00e8gles pr\u00e9sent\u00e9es dans ce dossier sur le <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/reconversion-financement-cpf\/\">financement d\u2019une reconversion avec le CPF<\/a> peuvent \u00eatre plus adapt\u00e9es.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_choisir_une_formation_professionnelle_eligible_au_CPF_de_transition\"><\/span>Comment choisir une formation professionnelle \u00e9ligible au CPF de transition ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation professionnelle choisie doit r\u00e9pondre \u00e0 trois exigences concr\u00e8tes. Elle doit pr\u00e9parer une certification reconnue, correspondre au m\u00e9tier cibl\u00e9 et \u00eatre adapt\u00e9e aux contraintes d\u2019absence du salari\u00e9. Les commissions Transitions Pro financent des reconversions, pas une simple envie de d\u00e9couvrir un domaine pendant quelques semaines.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re v\u00e9rification porte sur l\u2019organisme. Lorsqu\u2019un parcours est mobilis\u00e9 avec le CPF, le prestataire doit d\u00e9tenir la certification Qualiopi pour les actions financ\u00e9es sur fonds publics ou mutualis\u00e9s. La certification Qualiopi ne prouve pas \u00e0 elle seule la qualit\u00e9 p\u00e9dagogique d\u2019un programme, mais son absence bloque le financement CPF. Il faut contr\u00f4ler sa validit\u00e9 sur la fiche de l\u2019organisme et demander le num\u00e9ro de certification avant de signer un devis.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">RNCP, R\u00e9pertoire sp\u00e9cifique et r\u00e9alit\u00e9 du m\u00e9tier vis\u00e9<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le RNCP recense les certifications professionnelles organis\u00e9es par niveau de qualification. Le R\u00e9pertoire sp\u00e9cifique, ou RS, regroupe des comp\u00e9tences compl\u00e9mentaires, souvent plus cibl\u00e9es. Une certification peut \u00eatre \u00e9ligible au compte personnel formation sans \u00eatre adapt\u00e9e \u00e0 une transition longue. C\u2019est la raison pour laquelle le programme d\u00e9taill\u00e9, la dur\u00e9e, l\u2019accompagnement et les \u00e9valuations sont examin\u00e9s au-del\u00e0 du seul num\u00e9ro RNCP.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une reconversion vers la comptabilit\u00e9, le d\u00e9veloppement informatique, le secteur sanitaire, la gestion de paie ou certains m\u00e9tiers du b\u00e2timent peut n\u00e9cessiter une formation longue. Dans ces cas, le PTP permet de conserver un revenu pendant l\u2019apprentissage. \u00c0 l\u2019inverse, une formation de quelques jours \u00e0 un outil num\u00e9rique peut \u00eatre financ\u00e9e avec le CPF classique, sans demander un cong\u00e9 de transition.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les choix \u00e0 distance demandent une vigilance suppl\u00e9mentaire. La formation doit pr\u00e9voir des temps d\u2019accompagnement identifiables, des \u00e9valuations et une organisation compatible avec le cong\u00e9. Un parcours 100 % en ligne n\u2019est pas exclu, mais la commission doit pouvoir comprendre comment les heures seront suivies et comment la certification sera obtenue. Cette comparaison entre <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-ligne-presentiel\/\">bilan de comp\u00e9tences \u00e0 distance ou en pr\u00e9sentiel<\/a> aide aussi \u00e0 choisir le format de r\u00e9flexion pr\u00e9alable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les retours recueillis depuis 2022 aupr\u00e8s de salari\u00e9s ayant plus de dix ans d\u2019anciennet\u00e9 indiquent que le programme le moins cher n\u2019est pas automatiquement le meilleur choix. Un \u00e9cart de prix peut s\u2019expliquer par le volume de tutorat, les p\u00e9riodes de stage, le mat\u00e9riel fourni ou la pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019examen. La comparaison doit donc porter sur le co\u00fbt complet, le nombre d\u2019heures r\u00e9ellement accompagn\u00e9es et le taux de pr\u00e9sentation \u00e0 la certification communiqu\u00e9 par l\u2019organisme.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les m\u00e9tiers cibl\u00e9s peuvent aussi suivre les priorit\u00e9s r\u00e9gionales. Certaines associations Transitions Pro publient des crit\u00e8res li\u00e9s aux besoins \u00e9conomiques locaux. Cette information ne remplace pas la justification personnelle du dossier. Elle permet toutefois de rep\u00e9rer si le m\u00e9tier choisi fait partie des secteurs que la commission examine avec une attention particuli\u00e8re.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un parcours coh\u00e9rent se reconna\u00eet \u00e0 une question simple. La certification obtenue permet-elle r\u00e9ellement d\u2019exercer ou d\u2019acc\u00e9der au m\u00e9tier annonc\u00e9 ? Si la r\u00e9ponse d\u00e9pend d\u2019une seconde formation non financ\u00e9e, d\u2019une habilitation absente ou d\u2019une exp\u00e9rience non pr\u00e9vue, le dossier doit \u00eatre revu avant le d\u00e9p\u00f4t.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Transition pro PTP IDF remplir Dossier \u00cele de France 2026. 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Le motif peut concerner l\u2019anciennet\u00e9, l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 de la formation, le co\u00fbt, le calendrier, les perspectives d\u2019emploi ou l\u2019insuffisante coh\u00e9rence du parcours.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re r\u00e9ponse utile consiste \u00e0 demander une explication exploitable. Un refus li\u00e9 \u00e0 une pi\u00e8ce manquante ne se traite pas comme un refus li\u00e9 \u00e0 un m\u00e9tier insuffisamment document\u00e9. Le CEP peut reprendre le dossier, v\u00e9rifier le programme et demander \u00e0 l\u2019organisme de compl\u00e9ter certaines donn\u00e9es. L\u2019objectif n\u2019est pas de r\u00e9p\u00e9ter la m\u00eame demande, mais de corriger le point identifi\u00e9 par la commission.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le recours doit s\u2019appuyer sur des \u00e9l\u00e9ments v\u00e9rifiables<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les voies de recours d\u00e9pendent de la d\u00e9cision et du r\u00e8glement interne de l\u2019association Transitions Pro concern\u00e9e. Un recours gracieux peut \u00eatre adress\u00e9 \u00e0 la commission lorsque le candidat estime qu\u2019un \u00e9l\u00e9ment du dossier a \u00e9t\u00e9 mal compris ou omis. Le d\u00e9lai applicable doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 sur la notification re\u00e7ue et sur le r\u00e8glement de la commission r\u00e9gionale. Un avocat en droit du travail ou de la formation peut \u00eatre utile lorsqu\u2019un litige porte sur l\u2019anciennet\u00e9, une discrimination all\u00e9gu\u00e9e ou le refus d\u2019autorisation d\u2019absence.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La contestation est plus solide lorsqu\u2019elle apporte une pi\u00e8ce nouvelle. Une offre d\u2019emploi correspondant au m\u00e9tier, la preuve de l\u2019inscription effective de la certification au RNCP, un calendrier corrig\u00e9 ou une attestation d\u2019anciennet\u00e9 d\u00e9taill\u00e9e apportent davantage qu\u2019une lettre d\u2019insatisfaction. Le CEP reste le premier interlocuteur gratuit pour restructurer la demande.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il faut aussi s\u00e9parer le refus de Transitions Pro de la r\u00e9ponse de l\u2019employeur. L\u2019employeur peut demander un report du cong\u00e9 dans le cadre l\u00e9gal, sans remettre en cause la valeur de la formation. Inversement, une autorisation d\u2019absence ne vaut pas accord de financement. Les deux d\u00e9marches sont li\u00e9es par le calendrier, mais elles reposent sur des d\u00e9cisions distinctes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 dont le PTP est refus\u00e9 peut envisager un bilan de comp\u00e9tences, une formation CPF hors temps de travail, une Validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience ou un parcours en alternance. Le dispositif appropri\u00e9 d\u00e9pend du besoin r\u00e9el. Une VAE convient lorsque l\u2019exp\u00e9rience existe d\u00e9j\u00e0 mais que le titre manque. Une formation longue reste pr\u00e9f\u00e9rable lorsque le m\u00e9tier vis\u00e9 exige des comp\u00e9tences enti\u00e8rement nouvelles.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les droits CPF ne doivent pas \u00eatre d\u00e9pens\u00e9s pr\u00e9cipitamment pour combler un refus. Mobiliser le solde pour une premi\u00e8re formation peut \u00eatre pertinent, mais il faut v\u00e9rifier qu\u2019elle ne recouvre pas exactement la certification que le PTP devait financer. Le m\u00eame parcours ne peut pas \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 comme deux financements distincts.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prochaine action r\u00e9alisable consiste \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger votre relev\u00e9 de droits CPF, \u00e0 v\u00e9rifier votre anciennet\u00e9 sur vos contrats de travail et \u00e0 prendre un rendez-vous CEP. Pour pr\u00e9parer ce rendez-vous, cette page explique comment <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/transition-pro-beneficier\/\">b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un projet de transition professionnelle<\/a> avec les documents attendus par la commission.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les bar\u00e8mes et r\u00e8gles cit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9s sur les textes du Code du travail et les pages officielles consult\u00e9es le 8 mars 2026. Une \u00e9volution r\u00e9glementaire ou une r\u00e8gle r\u00e9gionale peut modifier les modalit\u00e9s pratiques. V\u00e9rifiez la version applicable sur L\u00e9gifrance, Mon Compte Formation et le site de votre Transitions Pro r\u00e9gionale avant d\u2019engager une d\u00e9marche.<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le CPF de transition est-il ru00e9servu00e9 aux salariu00e9s en CDI ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. Les salariu00e9s en CDD et les intu00e9rimaires peuvent aussi accu00e9der au PTP su2019ils remplissent les conditions du2019activitu00e9 requises. Les critu00e8res du2019anciennetu00e9 diffu00e8rent selon le contrat.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mon employeur peut-il refuser du00e9finitivement mon congu00e9 de transition ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Lu2019employeur ne peut pas u00e9carter librement la demande. 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Un bilan de comp\u00e9tences peut \u00eatre financ\u00e9 avec le CPF s\u2019il est r\u00e9alis\u00e9 par un organisme \u00e9ligible et certifi\u00e9 Qualiopi. Il peut servir \u00e0 confirmer le m\u00e9tier et la formation \u00e0 pr\u00e9senter ensuite \u00e0 Transitions Pro.<\/p>\n<h3>Le PTP maintient-il toujours 100 % du salaire ?<\/h3>\n<p>Le maintien est de 100 % lorsque le salaire de r\u00e9f\u00e9rence est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 deux fois le SMIC. Au-del\u00e0, le Code du travail pr\u00e9voit un taux de 90 %, puis de 60 % lorsque la formation d\u00e9passe un an ou 1 200 heures.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CPF de transition, appel\u00e9 juridiquement projet de transition professionnelle ou PTP, permet \u00e0 un salari\u00e9 du priv\u00e9 de suivre une formation certifiante sur son temps de travail avec une r\u00e9mun\u00e9ration maintenue. 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