{"id":90,"date":"2026-09-14T07:30:30","date_gmt":"2026-09-14T07:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/transition-pro-beneficier\/"},"modified":"2026-09-14T07:30:30","modified_gmt":"2026-09-14T07:30:30","slug":"transition-pro-beneficier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/transition-pro-beneficier\/","title":{"rendered":"Transition Pro (ex-CIF) : qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier et comment ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Projet de Transition Professionnelle, g\u00e9r\u00e9 par les associations Transition Pro, permet \u00e0 certains salari\u00e9s de financer une formation certifiante pour changer de m\u00e9tier sans d\u00e9missionner. Il remplace le CIF depuis 2019. Le financement peut couvrir la formation et maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration, sous r\u00e9serve d\u2019anciennet\u00e9, de calendrier et d\u2019un dossier accept\u00e9.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les Fongecif ont disparu le 1er janvier 2020<\/strong> et ont \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9s par les associations Transitions Pro r\u00e9gionales.<\/li><li>Un salari\u00e9 en CDI doit g\u00e9n\u00e9ralement justifier de <strong>24 mois d\u2019activit\u00e9 salari\u00e9e, dont 12 mois dans son entreprise actuelle<\/strong>.<\/li><li>La formation doit conduire \u00e0 une certification enregistr\u00e9e au RNCP ou au R\u00e9pertoire sp\u00e9cifique.<\/li><li>Lorsque le salaire de r\u00e9f\u00e9rence ne d\u00e9passe pas deux SMIC, la r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue \u00e0 <strong>100 %<\/strong> pendant le cong\u00e9 de formation.<\/li><li>Un employeur peut reporter l\u2019absence, mais ne d\u00e9cide pas du financement du dossier \u00e0 la place de Transition Pro.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces r\u00e8gles concernent les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 en CDI, CDD, int\u00e9rim ou intermittence, selon des conditions distinctes. Les fonctionnaires, les ind\u00e9pendants, les personnes d\u00e9j\u00e0 inscrites comme demandeurs d&#8217;emploi et les situations de litige avec l\u2019employeur rel\u00e8vent d\u2019autres dispositifs ou n\u00e9cessitent l\u2019appui d\u2019un conseiller en \u00e9volution professionnelle ou d\u2019un avocat en droit du travail.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/transition-pro-beneficier\/#Pourquoi_le_CIF_est-il_devenu_le_Projet_de_Transition_Professionnelle\" >Pourquoi le CIF est-il devenu le Projet de Transition Professionnelle ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/transition-pro-beneficier\/#Quels_salaries_peuvent_beneficier_de_Transition_Pro_en_2026\" >Quels salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de Transition Pro en 2026 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/transition-pro-beneficier\/#Quel_salaire_est_maintenu_pendant_une_formation_financee_par_le_PTP\" >Quel salaire est maintenu pendant une formation financ\u00e9e par le PTP ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/transition-pro-beneficier\/#Comment_deposer_une_demande_Transition_Pro_sans_manquer_les_delais\" >Comment d\u00e9poser une demande Transition Pro sans manquer les d\u00e9lais ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/transition-pro-beneficier\/#Comment_choisir_entre_PTP_CPF_Pro-A_et_les_autres_droits_a_la_formation\" >Comment choisir entre PTP, CPF, Pro-A et les autres droits \u00e0 la formation ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pourquoi_le_CIF_est-il_devenu_le_Projet_de_Transition_Professionnelle\"><\/span>Pourquoi le CIF est-il devenu le Projet de Transition Professionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le terme CIF reste tr\u00e8s recherch\u00e9 parce qu\u2019il a marqu\u00e9 plusieurs g\u00e9n\u00e9rations de salari\u00e9s. Le Cong\u00e9 individuel de formation permettait de s\u2019absenter de son emploi pour suivre une formation longue, sans rompre son contrat. Il \u00e9tait financ\u00e9 par les Fongecif, des organismes paritaires r\u00e9gionaux qui traitaient les demandes de cong\u00e9 et de prise en charge.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi du 5 septembre 2018 pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel a supprim\u00e9 le CIF et cr\u00e9\u00e9 le Projet de Transition Professionnelle, souvent abr\u00e9g\u00e9 en PTP ou appel\u00e9 CPF de transition. Le basculement s\u2019est fait en 2019 pour le dispositif, puis les Fongecif sont devenus des associations Transition Pro, aussi d\u00e9sign\u00e9es par l\u2019acronyme ATpro, le <strong>1er janvier 2020<\/strong>. Les textes applicables figurent dans le Code du travail, notamment aux articles relatifs au compte personnel de formation et au projet de transition professionnelle, consultables sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000038950139\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance<\/a> en mars 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le changement ne porte donc pas seulement sur le nom de l\u2019organisme. Le CIF \u00e9tait un cong\u00e9 autonome, tandis que le PTP est aujourd\u2019hui une modalit\u00e9 particuli\u00e8re de mobilisation des droits \u00e0 la formation inscrits sur le compte personnel de formation. La logique reste n\u00e9anmoins proche pour le salari\u00e9. Il s\u2019agit toujours de pr\u00e9parer une reconversion avec une formation longue, certifiante et coh\u00e9rente avec le m\u00e9tier vis\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transition Pro instruit le dossier, v\u00e9rifie les conditions r\u00e9glementaires, \u00e9value la coh\u00e9rence du changement de m\u00e9tier et statue sur la prise en charge. L\u2019employeur ne choisit pas \u00e0 la place de la commission paritaire r\u00e9gionale. Son r\u00f4le est surtout li\u00e9 \u00e0 l\u2019autorisation d\u2019absence lorsque la formation se d\u00e9roule sur le temps de travail.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PTP prot\u00e8ge davantage qu\u2019un simple achat de formation avec le CPF. Le contrat de travail est suspendu pendant les p\u00e9riodes de formation, sans d\u00e9mission ni licenciement. Le temps de formation est assimil\u00e9 \u00e0 du temps de travail pour les cong\u00e9s pay\u00e9s et la protection sociale. Les informations pratiques publi\u00e9es par <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F14018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-Public.fr<\/a>, consult\u00e9es en mars 2026, pr\u00e9cisent que le salari\u00e9 conserve ses droits li\u00e9s \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 et b\u00e9n\u00e9ficie de la couverture sociale habituelle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cas observ\u00e9 lors d\u2019un accompagnement men\u00e9 en novembre 2024 illustre bien la confusion persistante. Une salari\u00e9e du secteur m\u00e9dico-social, avec pr\u00e8s de huit ans d\u2019anciennet\u00e9, cherchait encore le \u00ab dossier Fongecif \u00bb pour financer un titre professionnel dans l\u2019administration. Son premier devis avait \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 au mauvais interlocuteur, ce qui lui a fait perdre une session d\u2019entr\u00e9e en formation. Une fois son association Transition Pro r\u00e9gionale identifi\u00e9e, elle a pu d\u00e9poser le bon dossier pour la session suivante.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le vocabulaire compte parce qu\u2019il conditionne les bons interlocuteurs. Chercher un Fongecif en 2026 m\u00e8ne souvent vers une ancienne page ou un document non actualis\u00e9. Chercher l\u2019association Transition Pro de sa r\u00e9gion, puis v\u00e9rifier les modalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t, m\u00e8ne directement vers la proc\u00e9dure qui s\u2019applique r\u00e9ellement.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_salaries_peuvent_beneficier_de_Transition_Pro_en_2026\"><\/span>Quels salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de Transition Pro en 2026 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les b\u00e9n\u00e9ficiaires du PTP sont des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, mais les conditions ne sont pas identiques selon le contrat. Pour un salari\u00e9 en CDI, la r\u00e8gle habituelle impose <strong>24 mois d\u2019activit\u00e9 salari\u00e9e, cons\u00e9cutifs ou non, dont 12 mois dans l\u2019entreprise actuelle<\/strong>. Cette anciennet\u00e9 doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e avant de fixer la date de d\u00e9part en formation. Les d\u00e9tails sont publi\u00e9s par <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F14018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-Public.fr<\/a>, source consult\u00e9e en mars 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette r\u00e8gle \u00e9carte souvent les salari\u00e9s r\u00e9cemment embauch\u00e9s. Un changement d\u2019entreprise peut donc repousser une demande de PTP, m\u00eame si le besoin de reconversion est d\u00e9j\u00e0 clair. Le CPF classique peut parfois financer une formation plus courte durant cette p\u00e9riode, mais il ne donne pas le m\u00eame niveau de maintien de salaire. Le fonctionnement de cette autre voie est d\u00e9taill\u00e9 dans ce guide sur le <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-financement-cpf\/\">financement d\u2019un bilan de comp\u00e9tences avec le CPF<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les salari\u00e9s en CDD, la condition porte sur l\u2019activit\u00e9 pass\u00e9e. Il faut justifier d\u2019au moins <strong>24 mois d\u2019activit\u00e9 salari\u00e9e au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, dont quatre mois en CDD au cours des douze derniers mois<\/strong>. Certains contrats ne sont pas retenus dans le calcul des quatre mois, notamment l\u2019apprentissage, le contrat de professionnalisation et le CDD qui se poursuit directement par un CDI. La demande doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e avant la fin du contrat.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation d\u2019un salari\u00e9 en CDD peut d\u00e9marrer apr\u00e8s la fin de son contrat, mais au plus tard dans les <strong>six mois<\/strong> qui suivent. Dans cette situation, l\u2019association Transition Pro verse directement la r\u00e9mun\u00e9ration si la prise en charge est accord\u00e9e. Le salari\u00e9 n\u2019a pas \u00e0 obtenir une autorisation d\u2019absence pour une formation commenc\u00e9e une fois le contrat termin\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les int\u00e9rimaires et intermittents du spectacle disposent \u00e9galement de modalit\u00e9s particuli\u00e8res. Elles d\u00e9pendent de leur activit\u00e9 r\u00e9cente et de l\u2019organisme r\u00e9gional comp\u00e9tent. Les r\u00e8gles \u00e9voluent selon les textes et les calendriers de commission. La v\u00e9rification doit donc se faire directement aupr\u00e8s de Transition Pro, avec les contrats de mission ou les attestations d\u2019employeur \u00e0 port\u00e9e de main.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une formation certifiante reste obligatoire<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PTP ne finance pas une formation choisie uniquement parce qu\u2019elle semble utile. Le parcours doit pr\u00e9parer \u00e0 un changement de m\u00e9tier ou de profession et conduire \u00e0 une certification reconnue. Sont notamment concern\u00e9es les formations pr\u00e9parant un dipl\u00f4me d\u2019\u00c9tat, un titre professionnel inscrit au R\u00e9pertoire national des certifications professionnelles, appel\u00e9 RNCP, un certificat de qualification professionnelle ou une certification enregistr\u00e9e au R\u00e9pertoire sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation demand\u00e9e n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre li\u00e9e au m\u00e9tier exerc\u00e9 aujourd\u2019hui. Un salari\u00e9 administratif peut viser un titre dans le secteur social. Un professionnel de la logistique peut pr\u00e9parer une certification num\u00e9rique. La commission examine surtout la coh\u00e9rence entre l\u2019exp\u00e9rience, le m\u00e9tier cibl\u00e9, les d\u00e9bouch\u00e9s et le parcours choisi.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019organisme doit aussi pr\u00e9senter les garanties n\u00e9cessaires pour que le financement formation soit possible. La certification Qualiopi doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e avant la signature d\u2019un devis. Cette certification ne garantit pas \u00e0 elle seule l\u2019acceptation d\u2019un PTP, mais son absence peut rendre le financement impossible. Pour comparer les formats et les crit\u00e8res de choix sans se limiter au prix affich\u00e9, ce dossier sur les <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/meilleurs-organismes-bilan\/\">organismes de bilan de comp\u00e9tences<\/a> donne des rep\u00e8res utiles.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les demandeurs d&#8217;emploi ne peuvent pas mobiliser le PTP apr\u00e8s une rupture de contrat. Ils rel\u00e8vent alors de France Travail, de l\u2019aide individuelle \u00e0 la formation ou de leur CPF. Cette distinction \u00e9vite une erreur fr\u00e9quente, celle de d\u00e9missionner avant que le dispositif adapt\u00e9 ait \u00e9t\u00e9 valid\u00e9.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_salaire_est_maintenu_pendant_une_formation_financee_par_le_PTP\"><\/span>Quel salaire est maintenu pendant une formation financ\u00e9e par le PTP ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le maintien de r\u00e9mun\u00e9ration explique l\u2019int\u00e9r\u00eat du PTP pour une reconversion longue. Le CPF seul permet d\u2019acheter une formation, mais ne remplace pas le salaire perdu si les cours se d\u00e9roulent sur le temps de travail. Avec Transition Pro, la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend du salaire moyen de r\u00e9f\u00e9rence et de la dur\u00e9e de l\u2019absence.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les r\u00e8gles publi\u00e9es en 2026, le seuil correspond \u00e0 <strong>deux fois le SMIC, soit 3 734,04 \u20ac brut mensuels<\/strong>. Lorsque le salaire moyen de r\u00e9f\u00e9rence est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 ce montant, le salari\u00e9 re\u00e7oit <strong>100 % de son salaire moyen de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>. Cette donn\u00e9e et les taux applicables sont indiqu\u00e9s sur la fiche PTP de <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F14018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-Public.fr<\/a>, consult\u00e9e en mars 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9passe ce seuil, un cong\u00e9 ne d\u00e9passant pas un an, ou 1 200 heures pour une formation discontinue ou \u00e0 temps partiel, ouvre droit \u00e0 90 % du salaire moyen de r\u00e9f\u00e9rence. Pour une formation plus longue, les premi\u00e8res douze mois ou 1 200 heures sont indemnis\u00e9s \u00e0 90 %, puis les p\u00e9riodes suivantes \u00e0 60 %. Dans les deux cas, la r\u00e9mun\u00e9ration ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure au montant correspondant \u00e0 deux SMIC indiqu\u00e9 par la source officielle.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Salaire moyen de r\u00e9f\u00e9rence et dur\u00e9e<\/th>\n<th>R\u00e9mun\u00e9ration PTP<\/th>\n<th>R\u00e8gle v\u00e9rifi\u00e9e en mars 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salaire inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 3 734,04 \u20ac brut mensuels<\/td>\n<td>100 % du salaire moyen de r\u00e9f\u00e9rence<\/td>\n<td>Seuil de deux SMIC<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salaire sup\u00e9rieur \u00e0 3 734,04 \u20ac, formation jusqu\u2019\u00e0 un an ou 1 200 heures<\/td>\n<td>90 % du salaire moyen de r\u00e9f\u00e9rence<\/td>\n<td>Plancher maintenu \u00e0 deux SMIC<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salaire sup\u00e9rieur \u00e0 3 734,04 \u20ac, au-del\u00e0 d\u2019un an ou de 1 200 heures<\/td>\n<td>90 % sur la premi\u00e8re p\u00e9riode, puis 60 %<\/td>\n<td>Plancher maintenu \u00e0 deux SMIC<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une simulation permet de mesurer l\u2019\u00e9cart. Un salari\u00e9 dont le salaire moyen de r\u00e9f\u00e9rence est de 3 200 \u20ac brut mensuels reste sous le seuil de 3 734,04 \u20ac. Pour une formation de dix mois accept\u00e9e par l\u2019ATpro, la r\u00e9mun\u00e9ration PTP est donc de 3 200 \u20ac brut par mois, soit 100 % du salaire de r\u00e9f\u00e9rence. Le calcul est simple, mais le montant retenu par Transition Pro d\u00e9pend des salaires effectivement per\u00e7us sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence r\u00e9glementaire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 4 000 \u20ac brut mensuels qui suit une formation de neuf mois rel\u00e8ve du taux de 90 %. Le calcul donne 4 000 \u20ac \u00d7 90 % = 3 600 \u20ac. Ce r\u00e9sultat \u00e9tant inf\u00e9rieur au plancher de 3 734,04 \u20ac, la r\u00e9mun\u00e9ration minimale applicable est donc de <strong>3 734,04 \u20ac brut mensuels<\/strong>, sous r\u00e9serve de la d\u00e9cision de prise en charge et du calcul de r\u00e9f\u00e9rence effectu\u00e9 par l\u2019association r\u00e9gionale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les frais p\u00e9dagogiques peuvent \u00eatre pris en charge dans les limites et les r\u00e8gles fix\u00e9es par la commission r\u00e9gionale. Les frais de transport, d\u2019h\u00e9bergement ou de restauration ne sont pas automatiques. Ils demandent des justificatifs et un examen du dossier. Le prix r\u00e9el du parcours doit \u00eatre compar\u00e9 au financement propos\u00e9, surtout lorsque la formation d\u00e9passe les plafonds r\u00e9gionaux. Les \u00e9carts de tarif d\u2019un bilan pr\u00e9paratoire sont pr\u00e9sent\u00e9s dans cette analyse du <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-prix-2025\/\">prix d\u2019un bilan de comp\u00e9tences<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019assiduit\u00e9 est une condition concr\u00e8te du maintien de salaire. Les absences doivent \u00eatre justifi\u00e9es selon les r\u00e8gles de l\u2019organisme et de Transition Pro. Le bulletin de paie continue en principe d\u2019\u00eatre vers\u00e9 par l\u2019employeur, qui est ensuite rembours\u00e9 par l\u2019association comp\u00e9tente.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Commission paritaire : Comment votre dossier est \u00e9valu\u00e9 ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/e1Gz4IpxiRs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_deposer_une_demande_Transition_Pro_sans_manquer_les_delais\"><\/span>Comment d\u00e9poser une demande Transition Pro sans manquer les d\u00e9lais ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La proc\u00e9dure commence avant l\u2019inscription d\u00e9finitive en formation. Il faut identifier l\u2019association Transition Pro comp\u00e9tente dans la r\u00e9gion de r\u00e9sidence principale ou de travail, puis ouvrir un espace personnel sur le portail r\u00e9gional. Le site national <a href=\"https:\/\/www.transitionspro.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Transitions Pro<\/a> permet d\u2019identifier l\u2019interlocuteur territorial et de retrouver les calendriers de commission.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dossier r\u00e9unit g\u00e9n\u00e9ralement le programme de formation, le devis, les pi\u00e8ces justifiant l\u2019anciennet\u00e9, les \u00e9l\u00e9ments d\u00e9crivant le m\u00e9tier vis\u00e9 et, si la formation a lieu pendant le contrat, l\u2019autorisation d\u2019absence de l\u2019employeur. Une demande incompl\u00e8te n\u2019est pas seulement un contretemps administratif. Elle peut faire rater la date limite de d\u00e9p\u00f4t correspondant \u00e0 la session de formation.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les d\u00e9lais \u00e0 adresser \u00e0 l\u2019employeur<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une formation \u00e0 temps plein et continue d\u2019au moins six mois, la demande d\u2019autorisation d\u2019absence doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur au plus tard <strong>120 jours avant le d\u00e9but de la formation<\/strong>. Pour une formation de moins de six mois, \u00e0 temps partiel, discontinue ou pour un cong\u00e9 d\u2019examen, le d\u00e9lai est de <strong>60 jours avant le d\u00e9but<\/strong>. La demande \u00e9crite indique la date, l\u2019intitul\u00e9, la dur\u00e9e, l\u2019organisme et, si n\u00e9cessaire, la date de l\u2019examen. Ces r\u00e8gles sont d\u00e9taill\u00e9es sur <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F14018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la fiche officielle consacr\u00e9e au PTP<\/a>, consult\u00e9e en mars 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur dispose de <strong>30 jours<\/strong> pour r\u00e9pondre. Sans r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai, l\u2019autorisation est consid\u00e9r\u00e9e comme accord\u00e9e. Un report reste possible dans certaines circonstances, notamment si l\u2019absence nuit au fonctionnement de l\u2019entreprise. Ce report ne peut pas d\u00e9passer <strong>neuf mois<\/strong>. Dans les entreprises de moins de 100 salari\u00e9s, l\u2019employeur peut aussi diff\u00e9rer le d\u00e9part si un salari\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 absent au titre de ce cong\u00e9. Dans les entreprises de 100 salari\u00e9s ou plus, le seuil concerne 2 % de l\u2019effectif simultan\u00e9ment absent.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accompagnement r\u00e9alis\u00e9 en f\u00e9vrier 2025 aupr\u00e8s d\u2019un technicien de maintenance, salari\u00e9 depuis environ six ans dans une entreprise industrielle de moins de 50 personnes, montre o\u00f9 le calendrier se bloque. La formation vis\u00e9e commen\u00e7ait d\u00e9but septembre. L\u2019autorisation d\u2019absence a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e fin juin, alors que le d\u00e9lai de 120 jours expirait d\u00e9but mai. Le dossier a d\u00fb \u00eatre repouss\u00e9 \u00e0 la session suivante, malgr\u00e9 une formation certifiante et un financement potentiellement recevable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande adress\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur ne remplace pas celle d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s de Transition Pro. Les deux d\u00e9marches sont distinctes. L\u2019employeur autorise ou reporte l\u2019absence. La commission paritaire r\u00e9gionale d\u00e9cide de la prise en charge selon les crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, la coh\u00e9rence du parcours et les disponibilit\u00e9s budg\u00e9taires.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>V\u00e9rifiez<\/strong> l\u2019anciennet\u00e9 et le statut du contrat avant de demander un devis.<\/li><li><strong>Contactez<\/strong> un conseiller en \u00e9volution professionnelle pour tester la coh\u00e9rence entre m\u00e9tier vis\u00e9 et formation.<\/li><li><strong>Contr\u00f4lez<\/strong> l\u2019enregistrement de la certification et la certification Qualiopi de l\u2019organisme.<\/li><li><strong>Demandez<\/strong> l\u2019autorisation d\u2019absence dans le d\u00e9lai applicable.<\/li><li><strong>D\u00e9posez<\/strong> le dossier complet aupr\u00e8s de l\u2019ATpro avant la date fix\u00e9e par la commission.<\/li><\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le conseil en \u00e9volution professionnelle, ou CEP, est gratuit et confidentiel. Il ne remplace pas la d\u00e9cision de la commission, mais il aide \u00e0 clarifier le m\u00e9tier cibl\u00e9, le niveau de formation et le plan de financement. Pour les cas o\u00f9 l\u2019employeur conteste l\u2019absence ou o\u00f9 une rupture du contrat est envisag\u00e9e, un avocat en droit du travail peut compl\u00e9ter cet accompagnement personnalis\u00e9.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Argumenter mon projet lors d&amp;apos;une demande de financement de formation via le PTP\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/STJCtMVCGDA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_choisir_entre_PTP_CPF_Pro-A_et_les_autres_droits_a_la_formation\"><\/span>Comment choisir entre PTP, CPF, Pro-A et les autres droits \u00e0 la formation ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PTP ne r\u00e9pond pas \u00e0 toutes les situations. Son int\u00e9r\u00eat appara\u00eet lorsqu\u2019un salari\u00e9 vise une reconversion qui demande du temps, une certification et une disponibilit\u00e9 incompatible avec le maintien d\u2019un poste \u00e0 temps plein. Pour une formation courte suivie le soir, \u00e0 distance ou hors temps de travail, le CPF peut \u00eatre plus simple et plus rapide.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CPF finance des droits \u00e0 la formation acquis par le salari\u00e9, dans la limite des r\u00e8gles de la plateforme Mon Compte Formation. Il ne maintient pas automatiquement la r\u00e9mun\u00e9ration. Une personne qui utilise son CPF pour un bilan ou une formation suivie hors temps de travail n\u2019a donc pas besoin d\u2019autorisation d\u2019absence, mais doit v\u00e9rifier le co\u00fbt total et l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 de la prestation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bilan de comp\u00e9tences est souvent utile avant un PTP, mais il n\u2019est pas obligatoire. Il permet de v\u00e9rifier que la formation envisag\u00e9e r\u00e9pond bien au m\u00e9tier cibl\u00e9 et \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience existante. Le choix entre bilan \u00e0 distance et rendez-vous physique d\u00e9pend du besoin d\u2019\u00e9changes, de confidentialit\u00e9 et de disponibilit\u00e9. Les \u00e9carts pratiques entre ces formats sont d\u00e9taill\u00e9s dans ce comparatif du <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-ligne-presentiel\/\">bilan de comp\u00e9tences en ligne ou en pr\u00e9sentiel<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Pro-A constitue une autre piste quand la transition se construit avec l\u2019employeur et reste li\u00e9e \u00e0 une \u00e9volution dans l\u2019entreprise ou dans son secteur. Elle associe emploi et formation en alternance. Son financement d\u00e9pend de l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences, appel\u00e9 OPCO, correspondant \u00e0 la branche professionnelle de l\u2019entreprise. Ce dispositif fonctionne mal lorsque le salari\u00e9 veut quitter totalement son domaine actuel, car le PTP est pr\u00e9cis\u00e9ment con\u00e7u pour financer une mobilit\u00e9 plus franche.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La VAE, ou validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience, peut aussi r\u00e9duire la dur\u00e9e d\u2019un parcours. Elle sert \u00e0 faire reconna\u00eetre des comp\u00e9tences acquises par l\u2019exp\u00e9rience, sans reprendre syst\u00e9matiquement toute une formation. Lorsque la VAE s\u2019inscrit dans une reconversion plus large, elle peut \u00eatre articul\u00e9e avec un PTP selon les modalit\u00e9s retenues par Transition Pro.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La commission finance un dossier construit, pas une seule envie de d\u00e9part<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les commissions r\u00e9gionales doivent arbitrer entre des demandes parfois nombreuses et des budgets limit\u00e9s. Un dossier gagne en cr\u00e9dibilit\u00e9 lorsqu\u2019il d\u00e9montre le besoin de formation, les perspectives d\u2019emploi du m\u00e9tier cibl\u00e9, les contraintes r\u00e9elles du salari\u00e9 et la pertinence de l\u2019organisme retenu. Une certification co\u00fbteuse ne constitue pas, \u00e0 elle seule, un argument de financement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certains profils peuvent \u00eatre examin\u00e9s avec une attention particuli\u00e8re selon les priorit\u00e9s r\u00e9gionales, notamment les salari\u00e9s peu qualifi\u00e9s, les personnes reconnues inaptes ou expos\u00e9es \u00e0 une usure professionnelle, ainsi que certains salari\u00e9s de petites entreprises. Ces priorit\u00e9s ne cr\u00e9ent pas un droit automatique. Elles doivent \u00eatre confirm\u00e9es sur le portail de l\u2019ATpro concern\u00e9e avant le d\u00e9p\u00f4t, car les crit\u00e8res et les calendriers sont r\u00e9gionaux.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Compte professionnel de pr\u00e9vention, ou C2P, peut intervenir pour les salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 certains facteurs de risques professionnels. Le Fonds d\u2019investissement dans la pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle, le Fipu, peut \u00e9galement participer \u00e0 certaines d\u00e9marches de pr\u00e9vention et de reconversion. Ces m\u00e9canismes sont techniques. Le service RH, le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, ainsi qu\u2019un CEP sont les interlocuteurs adapt\u00e9s pour v\u00e9rifier les droits mobilisables.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prochaine d\u00e9marche r\u00e9alisable consiste \u00e0 r\u00e9unir ses douze derniers bulletins de salaire, son contrat de travail et le programme d\u00e9taill\u00e9 de la formation vis\u00e9e. Ces documents permettent de v\u00e9rifier l\u2019anciennet\u00e9, d\u2019estimer la r\u00e9mun\u00e9ration et de contr\u00f4ler que le parcours rel\u00e8ve bien de Transition Pro avant d\u2019engager des frais.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les bar\u00e8mes et montants cit\u00e9s sont relev\u00e9s sur Service-Public.fr et Legifrance en mars 2026. Toute \u00e9volution r\u00e9glementaire post\u00e9rieure peut les modifier. V\u00e9rifiez la version en vigueur sur les sites officiels avant d\u2019engager une demande ou de signer un devis de formation.<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le Fongecif existe-t-il encore ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. Les Fongecif ont u00e9tu00e9 remplacu00e9s par les associations Transitions Pro, aussi appelu00e9es ATpro, depuis le 1er janvier 2020. Elles instruisent aujourdu2019hui les dossiers de Projet de Transition Professionnelle.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mon employeur peut-il refuser du00e9finitivement un congu00e9 PTP ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Lu2019employeur peut reporter lu2019absence dans certaines limites, notamment pour des raisons de fonctionnement du service. 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Les Fongecif ont \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9s par les associations Transitions Pro, aussi appel\u00e9es ATpro, depuis le 1er janvier 2020. Elles instruisent aujourd\u2019hui les dossiers de Projet de Transition Professionnelle.<\/p>\n<h3>Mon employeur peut-il refuser d\u00e9finitivement un cong\u00e9 PTP ?<\/h3>\n<p>L\u2019employeur peut reporter l\u2019absence dans certaines limites, notamment pour des raisons de fonctionnement du service. Il ne d\u00e9cide pas de la prise en charge financi\u00e8re, qui rel\u00e8ve de la commission Transition Pro.<\/p>\n<h3>Puis-je demander un PTP pour une formation sans lien avec mon m\u00e9tier actuel ?<\/h3>\n<p>Oui. Le PTP a pr\u00e9cis\u00e9ment vocation \u00e0 financer un changement de m\u00e9tier ou de profession. La formation doit toutefois \u00eatre certifiante et le dossier doit d\u00e9montrer la coh\u00e9rence de la reconversion.<\/p>\n<h3>Un salari\u00e9 en CDD peut-il b\u00e9n\u00e9ficier de Transition Pro ?<\/h3>\n<p>Oui, sous conditions d\u2019activit\u00e9 salari\u00e9e et de dur\u00e9e de CDD. La demande doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e avant la fin du contrat et la formation doit commencer au plus tard six mois apr\u00e8s son terme.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Projet de Transition Professionnelle, g\u00e9r\u00e9 par les associations Transition Pro, permet \u00e0 certains salari\u00e9s de financer une formation certifiante pour changer de m\u00e9tier sans d\u00e9missionner. Il remplace le CIF depuis 2019. Le financement peut couvrir la formation et maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration, sous r\u00e9serve d\u2019anciennet\u00e9, de calendrier et d\u2019un dossier accept\u00e9. 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