{"id":226,"date":"2026-09-25T20:31:44","date_gmt":"2026-09-25T20:31:44","guid":{"rendered":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-financement\/"},"modified":"2026-09-25T20:40:47","modified_gmt":"2026-09-25T20:40:47","slug":"bilan-competences-financement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-financement\/","title":{"rendered":"Bilan de comp\u00e9tences : financement hors CPF \u2014 OPCO, Transition Pro, employeur"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Un bilan de comp\u00e9tences peut \u00eatre financ\u00e9 sans mobiliser votre CPF par votre employeur, via le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, ou par un OPCO selon la branche et la taille de l\u2019entreprise. Transition Pro n\u2019est pas, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le financeur d\u2019un bilan isol\u00e9, mais intervient pour pr\u00e9parer et s\u00e9curiser une formation de reconversion certifiante.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences peut couvrir le co\u00fbt du bilan et maintenir votre r\u00e9mun\u00e9ration lorsque les s\u00e9ances ont lieu sur le temps de travail.<\/li><li>Un OPCO peut participer \u00e0 la prise en charge, surtout dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, selon les bar\u00e8mes de sa branche.<\/li><li>Le document de synth\u00e8se reste la propri\u00e9t\u00e9 du salari\u00e9 et ne peut \u00eatre transmis \u00e0 l\u2019employeur sans son accord \u00e9crit.<\/li><li>Transition Pro finance surtout des parcours de formation certifiants dans le cadre d\u2019une reconversion, pas un bilan de comp\u00e9tences autonome.<\/li><li>Un abondement de l\u2019employeur peut compl\u00e9ter un CPF insuffisant, y compris pour \u00e9viter un reste \u00e0 payer au salari\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e8gles pr\u00e9sent\u00e9es concernent les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 en France m\u00e9tropolitaine, en CDI ou en CDD. Les fonctionnaires, travailleurs ind\u00e9pendants et personnes relevant d\u2019un statut particulier doivent v\u00e9rifier leurs dispositifs propres aupr\u00e8s de leur employeur, de leur fonds d\u2019assurance formation ou d\u2019un conseiller en \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-financement\/#Mon_employeur_peut-il_financer_un_bilan_de_competences_sans_utiliser_mon_CPF\" >Mon employeur peut-il financer un bilan de comp\u00e9tences sans utiliser mon CPF\u00a0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-financement\/#Comment_un_OPCO_peut-il_participer_au_financement_du_bilan_de_competences\" >Comment un OPCO peut-il participer au financement du bilan de comp\u00e9tences\u00a0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-financement\/#Transition_Pro_finance-t-il_un_bilan_de_competences_pour_une_reconversion\" >Transition Pro finance-t-il un bilan de comp\u00e9tences pour une reconversion\u00a0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-financement\/#Comment_combiner_CPF_abondement_employeur_et_financement_hors_CPF\" >Comment combiner CPF, abondement employeur et financement hors CPF\u00a0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-financement\/#Quelles_demarches_effectuer_aupres_des_RH_de_lOPCO_et_de_Transition_Pro\" >Quelles d\u00e9marches effectuer aupr\u00e8s des RH, de l\u2019OPCO et de Transition Pro\u00a0?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mon_employeur_peut-il_financer_un_bilan_de_competences_sans_utiliser_mon_CPF\"><\/span>Mon employeur peut-il financer un bilan de comp\u00e9tences sans utiliser mon CPF\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui. L\u2019employeur peut financer un bilan de comp\u00e9tences dans le cadre du <strong>plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong>, souvent appel\u00e9 PDC. Ce plan regroupe les actions de formation professionnelle d\u00e9cid\u00e9es ou valid\u00e9es par l\u2019entreprise pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de ses salari\u00e9s. Le bilan y a sa place, au m\u00eame titre qu\u2019une formation m\u00e9tier, une certification ou une action d\u2019adaptation \u00e0 un nouveau poste.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le point juridique est clair. Lorsqu\u2019un bilan est r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, le salari\u00e9 doit donner son accord. L\u2019employeur ne peut pas imposer cette d\u00e9marche ni utiliser ses r\u00e9sultats pour orienter seul une \u00e9volution de poste. La convention conclue entre le salari\u00e9, l\u2019entreprise et l\u2019organisme prestataire formalise les conditions de r\u00e9alisation du bilan. Le salari\u00e9 dispose d\u2019un d\u00e9lai de <strong>10 jours calendaires<\/strong> pour accepter la proposition, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article R6313-4 du Code du travail, consult\u00e9 en mars 2026 sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000042296620\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette modalit\u00e9 est utile lorsque la demande peut \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e comme une d\u00e9marche li\u00e9e au poste actuel ou \u00e0 une mobilit\u00e9 interne. Un salari\u00e9 dont le m\u00e9tier est transform\u00e9 par un logiciel, une automatisation ou une r\u00e9organisation peut demander un accompagnement pour identifier ses comp\u00e9tences transf\u00e9rables. La demande n\u2019a pas \u00e0 annoncer une volont\u00e9 de d\u00e9part. Elle peut porter sur une prise de responsabilit\u00e9s, un changement de service, un besoin de formation cibl\u00e9e ou une \u00e9volution de m\u00e9tier au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les entretiens se d\u00e9roulent pendant les horaires habituels, la r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue. Le co\u00fbt p\u00e9dagogique est pris en charge par l\u2019entreprise, directement ou avec l\u2019appui de son OPCO. Le salari\u00e9 ne mobilise alors ni son compte personnel de formation ni son budget personnel. Cette option demande cependant d\u2019accepter que l\u2019employeur soit inform\u00e9 de l\u2019existence du bilan. Cela ne lui donne pas acc\u00e8s \u00e0 son contenu.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La confidentialit\u00e9 du document de synth\u00e8se doit \u00eatre \u00e9crite<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bilan comporte une phase pr\u00e9liminaire, une phase d\u2019investigation et une phase de conclusion. Seul le b\u00e9n\u00e9ficiaire re\u00e7oit le document de synth\u00e8se. L\u2019article L6313-4 du Code du travail pr\u00e9voit que les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s et le document de synth\u00e8se ne peuvent \u00eatre communiqu\u00e9s \u00e0 un tiers qu\u2019avec l\u2019accord du salari\u00e9, texte consult\u00e9 en mars 2026 sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000042296618\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce point doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 avant toute signature. Certaines entreprises demandent un retour g\u00e9n\u00e9ral sur la d\u00e9marche, par exemple les formations envisag\u00e9es ou les comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper. Le salari\u00e9 peut accepter de partager ces \u00e9l\u00e9ments, mais il garde la ma\u00eetrise de ce qu\u2019il transmet. Une restitution RH n\u2019\u00e9quivaut pas \u00e0 la remise du document de synth\u00e8se complet.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un dossier suivi en f\u00e9vrier 2026 dans le secteur de la logistique illustre cet arbitrage. Le salari\u00e9, avec environ douze ans d\u2019anciennet\u00e9, souhaitait \u00e9tudier une \u00e9volution vers la coordination d\u2019\u00e9quipe sans signaler une \u00e9ventuelle mobilit\u00e9 externe. L\u2019entreprise a accept\u00e9 le financement au titre du PDC. La convention pr\u00e9cisait que le document final serait remis au seul b\u00e9n\u00e9ficiaire. Il a ensuite choisi de communiquer une demande de formation en management, sans remettre les pistes externes travaill\u00e9es pendant l\u2019accompagnement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La difficult\u00e9 ne vient donc pas du financement, mais de la formulation de la demande. Pr\u00e9senter un bilan comme une d\u00e9marche de s\u00e9curisation des comp\u00e9tences est coh\u00e9rent lorsque l\u2019entreprise traverse une \u00e9volution technique ou organisationnelle. \u00c0 l\u2019inverse, si la confidentialit\u00e9 absolue compte davantage que la prise en charge employeur, un bilan hors temps de travail financ\u00e9 par le CPF ou sur fonds personnels reste plus adapt\u00e9. Les diff\u00e9rences entre ces cadres sont d\u00e9taill\u00e9es dans ce guide sur la <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-confidentialite\/\">confidentialit\u00e9 du bilan de comp\u00e9tences<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le service RH peut r\u00e9pondre \u00e0 une question pr\u00e9cise\u00a0: l\u2019entreprise dispose-t-elle d\u2019un budget PDC pour les bilans, et quel OPCO finance la branche\u00a0? Cette demande peut \u00eatre adress\u00e9e par \u00e9crit afin d\u2019obtenir une r\u00e9ponse exploitable avant de contacter un organisme.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-competences-financement-hors-cpf-illustration.jpg\" alt=\"Coin d&apos;entretien sobre avec deux chaises, table basse en bois et carnet ferme\" class=\"wp-image-228\" srcset=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-competences-financement-hors-cpf-illustration.jpg 1536w, https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-competences-financement-hors-cpf-illustration-300x200.jpg 300w, https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-competences-financement-hors-cpf-illustration-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-competences-financement-hors-cpf-illustration-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Illustration g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par intelligence artificielle.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_un_OPCO_peut-il_participer_au_financement_du_bilan_de_competences\"><\/span>Comment un OPCO peut-il participer au financement du bilan de comp\u00e9tences\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un OPCO est un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences. Ces organismes accompagnent les branches professionnelles et les entreprises sur la formation professionnelle, l\u2019alternance et certains financements. L\u2019entreprise est rattach\u00e9e \u00e0 un OPCO selon son activit\u00e9 principale ou sa convention collective. Atlas, OPCO EP, AKTO, OPCO Mobilit\u00e9s ou OCAPIAT figurent parmi les op\u00e9rateurs les plus connus, mais leur champ d\u2019intervention et leurs bar\u00e8mes diff\u00e8rent.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019OPCO n\u2019est pas un financeur que le salari\u00e9 sollicite seul pour obtenir un virement. Dans la plupart des situations, l\u2019entreprise d\u00e9pose une demande de prise en charge avec un devis et les documents demand\u00e9s. Le salari\u00e9 peut d\u00e9clencher la discussion, mais le dossier administratif rel\u00e8ve g\u00e9n\u00e9ralement des RH, du dirigeant ou du cabinet comptable dans une petite structure.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s sont les premi\u00e8res concern\u00e9es. Les fonds mutualis\u00e9s peuvent soutenir des actions de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences dans les tr\u00e8s petites entreprises et les PME, selon les r\u00e8gles fix\u00e9es par chaque branche. Une prise en charge n\u2019est jamais automatique. Elle d\u00e9pend du budget disponible, du type d\u2019action, de l\u2019organisme choisi et parfois de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Solution<\/th>\n<th>Qui d\u00e9pose le dossier<\/th>\n<th>Co\u00fbt potentiel pour le salari\u00e9<\/th>\n<th>Confidentialit\u00e9 vis-\u00e0-vis de l\u2019employeur<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/td>\n<td>Employeur ou service RH<\/td>\n<td>G\u00e9n\u00e9ralement nul<\/td>\n<td>L\u2019employeur conna\u00eet la d\u00e9marche, pas le contenu sans accord<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>OPCO via l\u2019entreprise<\/td>\n<td>Employeur, avec devis de l\u2019organisme<\/td>\n<td>G\u00e9n\u00e9ralement nul si l\u2019accord est obtenu<\/td>\n<td>L\u2019employeur conna\u00eet la d\u00e9marche, pas le document de synth\u00e8se<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abondement employeur du CPF<\/td>\n<td>Employeur via l\u2019espace financeur<\/td>\n<td>Variable selon le montant compl\u00e9mentaire<\/td>\n<td>La d\u00e9marche CPF peut \u00eatre connue si l\u2019abondement est demand\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CPF hors temps de travail<\/td>\n<td>Salari\u00e9 sur Mon Compte Formation<\/td>\n<td>Participation forfaitaire et \u00e9ventuel compl\u00e9ment<\/td>\n<td>Employeur non inform\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le devis transmis \u00e0 l\u2019OPCO doit venir d\u2019un organisme en mesure de justifier ses conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9. La certification <strong>Qualiopi<\/strong> est particuli\u00e8rement \u00e0 v\u00e9rifier lorsque le financement mobilise des fonds de formation professionnelle. Cette certification ne garantit pas la qualit\u00e9 relationnelle de l\u2019accompagnement, mais elle atteste que l\u2019organisme respecte le r\u00e9f\u00e9rentiel national qualit\u00e9 applicable aux prestataires concourant au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. La liste et le statut des prestataires sont \u00e0 contr\u00f4ler avant signature.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le bar\u00e8me de branche pr\u00e9vaut sur les promesses commerciales<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les montants couverts par les OPCO varient. Certains plafonnent les frais p\u00e9dagogiques, d\u2019autres financent une partie du co\u00fbt ou conditionnent l\u2019aide \u00e0 la taille de l\u2019entreprise. Il serait imprudent d\u2019annoncer un montant standard national\u00a0: il n\u2019en existe pas. La seule r\u00e9ponse utilisable est celle donn\u00e9e par l\u2019OPCO dont d\u00e9pend l\u2019employeur, \u00e0 la date du d\u00e9p\u00f4t du dossier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un organisme de bilan s\u00e9rieux peut fournir un programme, un calendrier, un devis d\u00e9taill\u00e9 et sa preuve de certification. Il ne peut pas garantir l\u2019accord de l\u2019OPCO \u00e0 la place de l\u2019entreprise. Les crit\u00e8res utiles pour comparer les prestataires sont la certification, le format des s\u00e9ances, la dur\u00e9e, les m\u00e9thodes utilis\u00e9es et la capacit\u00e9 \u00e0 traiter votre secteur d\u2019origine. Cette s\u00e9lection demande plus qu\u2019une comparaison de prix, comme l\u2019explique ce rep\u00e8re sur les <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/meilleurs-organismes-bilan\/\">crit\u00e8res pour choisir un organisme de bilan<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cas observ\u00e9 dans une entreprise artisanale de moins de 50 salari\u00e9s, au printemps 2026, montre le bon encha\u00eenement. La salari\u00e9e disposait d\u2019une anciennet\u00e9 d\u2019environ six ans et souhaitait clarifier une \u00e9volution vers la gestion de chantier. Le dirigeant ignorait que son OPCO pouvait examiner le financement. Apr\u00e8s transmission d\u2019un devis Qualiopi et v\u00e9rification du bar\u00e8me de branche, le bilan a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9 au plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Le salari\u00e9 n\u2019a avanc\u00e9 aucun frais, mais la validation a pris plusieurs semaines car le dossier avait \u00e9t\u00e9 transmis apr\u00e8s le d\u00e9marrage initialement envisag\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e8gle pratique est simple\u00a0: aucune s\u00e9ance ne doit commencer avant l\u2019accord \u00e9crit du financeur lorsque la prise en charge est demand\u00e9e. Un devis accept\u00e9 trop vite ou une date de d\u00e9marrage fix\u00e9e sans validation peut rendre la d\u00e9pense non remboursable. L\u2019OPCO finance une action encadr\u00e9e, pas une facture d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9e.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Financer sa reconversion professionnelle avec Transition Pro\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K6gJgLhrOCk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transition_Pro_finance-t-il_un_bilan_de_competences_pour_une_reconversion\"><\/span>Transition Pro finance-t-il un bilan de comp\u00e9tences pour une reconversion\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transition Pro est souvent cit\u00e9 parmi les solutions de financement parce qu\u2019il accompagne les salari\u00e9s qui pr\u00e9parent une reconversion. Pourtant, il faut distinguer deux d\u00e9marches. Un <strong>bilan de comp\u00e9tences autonome<\/strong> sert \u00e0 analyser un parcours, des comp\u00e9tences, des contraintes et des pistes r\u00e9alistes. Le projet de transition professionnelle, g\u00e9r\u00e9 par les associations Transitions Pro r\u00e9gionales, finance principalement une formation certifiante visant un changement de m\u00e9tier ou de profession.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bilan peut donc pr\u00e9c\u00e9der une demande Transition Pro, mais il n\u2019est pas automatiquement financ\u00e9 par cet organisme comme une prestation isol\u00e9e. Confondre les deux dispositifs conduit souvent \u00e0 monter un dossier qui ne r\u00e9pond pas aux crit\u00e8res. Un salari\u00e9 qui souhaite devenir technicien de maintenance, aide-soignant ou d\u00e9veloppeur peut utiliser le bilan pour v\u00e9rifier la coh\u00e9rence de son choix. Puis il peut pr\u00e9parer un projet de transition professionnelle pour financer la formation certifiante, sous r\u00e9serve de remplir les conditions applicables.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les conditions d\u2019anciennet\u00e9 et la proc\u00e9dure du projet de transition professionnelle sont publi\u00e9es par les associations r\u00e9gionales comp\u00e9tentes. La demande comporte notamment la validation de la pertinence du parcours, le choix de la formation et l\u2019autorisation d\u2019absence lorsque celle-ci est n\u00e9cessaire. Les r\u00e8gles doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es aupr\u00e8s de l\u2019association de votre r\u00e9gion avant d\u2019engager une inscription. Le portail national <a href=\"https:\/\/www.transitionspro.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Transitions Pro<\/a> permet d\u2019identifier l\u2019interlocuteur r\u00e9gional et les documents attendus, consultation effectu\u00e9e en mars 2026.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le bilan sert de preuve de coh\u00e9rence, pas de raccourci administratif<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les commissions Transition Pro examinent un changement professionnel structur\u00e9. Elles attendent un m\u00e9tier cible, une formation adapt\u00e9e, des d\u00e9bouch\u00e9s plausibles et un calendrier compatible avec la situation du salari\u00e9. Un bilan bien men\u00e9 peut fournir des \u00e9l\u00e9ments concrets pour ce dossier\u00a0: comp\u00e9tences transf\u00e9rables, \u00e9carts \u00e0 combler, contraintes de mobilit\u00e9, besoins de certification et solutions de financement compl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette articulation est particuli\u00e8rement utile quand le m\u00e9tier cible impose une formation longue. Le bilan ne remplace pas l\u2019\u00e9tude du march\u00e9 local ni les pr\u00e9requis d\u2019admission. Il \u00e9vite cependant de financer une formation sans avoir v\u00e9rifi\u00e9 les r\u00e9alit\u00e9s du m\u00e9tier, le niveau attendu ou les cons\u00e9quences sur le revenu pendant la transition.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un accompagnement r\u00e9alis\u00e9 en janvier 2026 aupr\u00e8s d\u2019un salari\u00e9 du secteur informatique ayant pr\u00e8s de quinze ans d\u2019exp\u00e9rience, le bilan a permis d\u2019\u00e9carter une piste de reconversion trop \u00e9loign\u00e9e de ses contraintes familiales. La personne envisageait une formation \u00e0 temps plein sans avoir mesur\u00e9 la baisse de revenus li\u00e9e \u00e0 une interruption d\u2019activit\u00e9. Le travail d\u2019investigation a recentr\u00e9 la d\u00e9marche sur une certification compatible avec une \u00e9volution vers la cybers\u00e9curit\u00e9. Le dossier Transition Pro a ensuite port\u00e9 sur la formation, non sur le bilan lui-m\u00eame.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CEP, ou conseil en \u00e9volution professionnelle, est utile \u00e0 ce stade. Ce service est gratuit et permet de v\u00e9rifier les dispositifs mobilisables sans passer par un organisme qui vend une prestation. Les salari\u00e9s peuvent se renseigner aupr\u00e8s de l\u2019op\u00e9rateur CEP comp\u00e9tent pour leur situation, tandis que les demandeurs d\u2019emploi peuvent \u00e9changer avec France Travail. Le CEP ne r\u00e9alise pas forc\u00e9ment le bilan, mais il aide \u00e0 choisir le bon cadre de financement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il faut aussi distinguer Transition Pro du cong\u00e9 de mobilit\u00e9 et du cong\u00e9 de reclassement. Ces deux derniers peuvent \u00eatre propos\u00e9s dans certains contextes de restructuration ou de licenciement \u00e9conomique. Ils peuvent inclure des actions d\u2019accompagnement et de formation. Leur r\u00e9gime d\u00e9pend de la situation collective de l\u2019entreprise et des documents remis au salari\u00e9. Un avocat en droit du travail ou un repr\u00e9sentant du personnel peut \u00e9clairer les cas comportant une rupture, un plan de sauvegarde de l\u2019emploi ou un litige.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La question \u00e0 poser \u00e0 Transition Pro n\u2019est donc pas \u00ab\u00a0pouvez-vous payer mon bilan\u00a0?\u00a0\u00bb, mais \u00ab\u00a0mon bilan a-t-il permis de construire un parcours de formation certifiante recevable dans le cadre d\u2019un projet de transition professionnelle\u00a0?\u00a0\u00bb. Cette formulation \u00e9vite d\u2019attendre d\u2019un dispositif ce qu\u2019il n\u2019a pas vocation \u00e0 prendre en charge.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_combiner_CPF_abondement_employeur_et_financement_hors_CPF\"><\/span>Comment combiner CPF, abondement employeur et financement hors CPF\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le financement peut reposer sur plusieurs sources, \u00e0 condition que chaque financeur intervienne dans un cadre identifi\u00e9. Un salari\u00e9 peut utiliser ses droits \u00e0 la formation disponibles sur Mon Compte Formation, puis demander \u00e0 son employeur de compl\u00e9ter le montant manquant. Cet abondement employeur est vers\u00e9 via l\u2019espace d\u00e9di\u00e9 aux employeurs et financeurs. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un remboursement informel apr\u00e8s coup\u00a0: l\u2019op\u00e9ration doit \u00eatre enregistr\u00e9e selon les proc\u00e9dures de la plateforme.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant du CPF disponible ne doit jamais \u00eatre suppos\u00e9. Il faut le v\u00e9rifier directement sur <a href=\"https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">moncompteformation.gouv.fr<\/a>, avant de demander un devis d\u00e9finitif ou de choisir une session. Les r\u00e8gles de participation financi\u00e8re des titulaires et les \u00e9ventuelles exon\u00e9rations \u00e9voluent par d\u00e9cret. Elles doivent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9es sur la plateforme au moment de l\u2019inscription, consultation recommand\u00e9e en mars 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un abondement de l\u2019employeur peut couvrir tout ou partie du solde restant. Il est pertinent lorsque le bilan sert \u00e0 pr\u00e9parer une mobilit\u00e9 interne, une mont\u00e9e en comp\u00e9tences ou un changement d\u2019activit\u00e9 que l\u2019entreprise accepte d\u2019accompagner. Cette formule laisse au salari\u00e9 une part d\u2019initiative tout en limitant le co\u00fbt pour l\u2019employeur. Elle peut aussi \u00eatre moins lourde qu\u2019une prise en charge int\u00e9grale dans le cadre du PDC.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une simulation permet d\u2019\u00e9viter les mauvaises hypoth\u00e8ses<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici une simulation de financement, r\u00e9alis\u00e9e pour visualiser les calculs et non pour annoncer un tarif de r\u00e9f\u00e9rence. Un organisme certifi\u00e9 Qualiopi propose un bilan \u00e0 <strong>2\u00a0000\u00a0\u20ac<\/strong>, devis dat\u00e9 de mars 2026. Le salari\u00e9 dispose de <strong>1\u00a0200\u00a0\u20ac<\/strong> sur son CPF, montant \u00e0 v\u00e9rifier sur son espace personnel. Il manque donc <strong>800\u00a0\u20ac<\/strong> pour couvrir le prix p\u00e9dagogique, calcul obtenu ainsi\u00a0: 2\u00a0000\u00a0\u20ac moins 1\u00a0200\u00a0\u20ac \u00e9gale 800\u00a0\u20ac.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l\u2019employeur accepte un abondement de 800\u00a0\u20ac, le co\u00fbt du bilan est couvert \u00e0 100\u00a0%. La participation financi\u00e8re \u00e9ventuellement exig\u00e9e du titulaire du CPF doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e au moment de la demande, car son montant et les exon\u00e9rations d\u00e9pendent de la r\u00e9glementation applicable et de la nature de l\u2019abondement. Pr\u00e9senter ce calcul au service RH est plus utile qu\u2019une demande vague\u00a0: il montre le montant exact demand\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise et la contribution d\u00e9j\u00e0 apport\u00e9e par le salari\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CPF peut rester un choix adapt\u00e9 si le salari\u00e9 veut mener le bilan hors temps de travail et sans informer son employeur. Dans ce cas, l\u2019organisme doit \u00eatre \u00e9ligible sur la plateforme et r\u00e9pondre aux conditions requises. Le d\u00e9roulement hors horaires de travail \u00e9vite une demande d\u2019autorisation d\u2019absence. Le salari\u00e9 reste n\u00e9anmoins tenu de v\u00e9rifier le programme, les conditions de report et le statut Qualiopi du prestataire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le financement hors CPF par l\u2019employeur demande une r\u00e9flexion diff\u00e9rente. Il peut permettre de conserver son solde CPF pour une formation ult\u00e9rieure, notamment si le bilan confirme un besoin de certification. \u00c0 l\u2019inverse, utiliser son CPF seul prot\u00e8ge davantage la confidentialit\u00e9. Aucun choix n\u2019est universel. Le bon arbitrage d\u00e9pend du niveau de confiance avec l\u2019entreprise, du montant disponible, du calendrier et du degr\u00e9 de pr\u00e9cision d\u00e9j\u00e0 atteint sur le m\u00e9tier vis\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le format compte \u00e9galement. Un bilan \u00e0 distance peut \u00eatre plus simple \u00e0 organiser lorsqu\u2019une partie des s\u00e9ances a lieu hors temps de travail. Le pr\u00e9sentiel facilite parfois les \u00e9changes pour les personnes qui ont besoin d\u2019un cadre s\u00e9par\u00e9 du domicile. Les diff\u00e9rences concr\u00e8tes sont pr\u00e9sent\u00e9es dans cette comparaison entre <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-ligne-presentiel\/\">bilan en ligne et bilan en pr\u00e9sentiel<\/a>.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Bilan de comp\u00e9tences 2026 : Le guide complet pour (enfin) changer de vie pro sans rien payer !\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/y6D7mhwzrX0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cumul doit \u00eatre pr\u00e9par\u00e9 avant le d\u00e9marrage. Un employeur ne peut pas toujours compl\u00e9ter une inscription d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9e, et un OPCO peut refuser de financer une action engag\u00e9e avant son accord. Le calendrier de financement fait partie de la d\u00e9marche, au m\u00eame titre que le choix de l\u2019organisme.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_demarches_effectuer_aupres_des_RH_de_lOPCO_et_de_Transition_Pro\"><\/span>Quelles d\u00e9marches effectuer aupr\u00e8s des RH, de l\u2019OPCO et de Transition Pro\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une demande de financement gagne \u00e0 \u00eatre courte, document\u00e9e et adapt\u00e9e au bon interlocuteur. Le salari\u00e9 n\u2019a pas \u00e0 exposer tous les r\u00e9sultats attendus d\u2019un bilan pour solliciter son employeur. Il peut expliquer qu\u2019il souhaite identifier ses comp\u00e9tences mobilisables, pr\u00e9parer une \u00e9volution de poste ou structurer un parcours de formation professionnelle. Cette approche permet de parler des besoins concrets sans transformer l\u2019\u00e9change en annonce de d\u00e9part.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant d\u2019\u00e9crire aux RH, il faut v\u00e9rifier trois \u00e9l\u00e9ments\u00a0: le co\u00fbt du bilan, le statut Qualiopi de l\u2019organisme et le calendrier envisag\u00e9. Un devis sans dates, sans programme et sans identification claire de l\u2019organisme ralentit la r\u00e9ponse. Un organisme s\u00e9rieux explique aussi la dur\u00e9e pr\u00e9visionnelle, les modalit\u00e9s de rendez-vous et les conditions de confidentialit\u00e9. Le d\u00e9roulement habituel comporte trois phases, d\u00e9crites dans cet article consacr\u00e9 aux <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-3-phases\/\">trois phases du bilan de comp\u00e9tences<\/a>.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>V\u00e9rifiez<\/strong> votre solde CPF et votre historique sur Mon Compte Formation avant toute demande de cofinancement.<\/li><li><strong>Demandez<\/strong> \u00e0 votre service RH quel OPCO couvre l\u2019entreprise et si un budget PDC est encore disponible.<\/li><li><strong>Obtenez<\/strong> un devis d\u00e9taill\u00e9 d\u2019un organisme certifi\u00e9 Qualiopi, sans signer ni d\u00e9marrer les s\u00e9ances.<\/li><li><strong>Choisissez<\/strong> le niveau de confidentialit\u00e9 souhait\u00e9 avant de demander un financement employeur.<\/li><li><strong>Contactez<\/strong> un conseiller en \u00e9volution professionnelle si le bilan pr\u00e9pare une formation de reconversion longue.<\/li><\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande adress\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise peut rester factuelle. Elle peut indiquer le format souhait\u00e9, le co\u00fbt, les dates et l\u2019int\u00e9r\u00eat professionnel de la d\u00e9marche. Elle peut aussi demander directement si une prise en charge OPCO est envisageable. Dans une PME, le dirigeant ne conna\u00eet pas toujours les dispositifs ouverts par sa branche. Lui transmettre un devis complet donne au cabinet comptable ou aux RH une base pour interroger l\u2019op\u00e9rateur comp\u00e9tent.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">France Travail, R\u00e9gion et Agefiph r\u00e9pondent \u00e0 d\u2019autres situations<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019une personne est inscrite comme demandeur d\u2019emploi, France Travail peut examiner une aide individuelle \u00e0 la formation selon la coh\u00e9rence du parcours et les financements d\u00e9j\u00e0 mobilisables. Le dossier doit \u00eatre discut\u00e9 avec le conseiller avant le d\u00e9but de la prestation. Les r\u00e8gles et d\u00e9marches sont pr\u00e9sent\u00e9es sur <a href=\"https:\/\/www.francetravail.fr\/candidat\/en-formation\/mes-aides-financieres\/laide-individuelle-a-la-formation-aif.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la page de l\u2019aide individuelle \u00e0 la formation de France Travail<\/a>, consult\u00e9e en mars 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les R\u00e9gions peuvent aussi financer des actions li\u00e9es aux m\u00e9tiers en tension, aux transitions \u00e9cologiques ou num\u00e9riques, mais il n\u2019existe pas de droit national uniforme \u00e0 une aide r\u00e9gionale pour un bilan. Les programmes changent selon le territoire et le budget annuel. Un conseiller CEP, un Carif-Oref r\u00e9gional ou le site du conseil r\u00e9gional peut confirmer l\u2019existence d\u2019un dispositif ouvert.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les personnes en situation de handicap peuvent solliciter des adaptations aupr\u00e8s de l\u2019organisme choisi et se renseigner sur les aides de l\u2019Agefiph. L\u2019objectif est de compenser les cons\u00e9quences du handicap dans le parcours de formation ou d\u2019accompagnement. Cette intervention peut concerner l\u2019accessibilit\u00e9 des rendez-vous, les outils mobilis\u00e9s ou certaines d\u00e9penses sp\u00e9cifiques. Les informations applicables sont disponibles sur <a href=\"https:\/\/www.agefiph.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">agefiph.fr<\/a>, consultation effectu\u00e9e en mars 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les bar\u00e8mes et montants cit\u00e9s ou \u00e9voqu\u00e9s doivent \u00eatre relev\u00e9s sur les sources officielles au moment du d\u00e9p\u00f4t du dossier. Toute \u00e9volution r\u00e9glementaire post\u00e9rieure peut modifier les conditions de prise en charge. V\u00e9rifiez la version en vigueur sur legifrance.gouv.fr, moncompteformation.gouv.fr, le site de votre OPCO ou celui de Transition Pro avant d\u2019engager une d\u00e9pense.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les 48 heures, l\u2019action la plus utile consiste \u00e0 demander par \u00e9crit le nom de l\u2019OPCO de votre entreprise et l\u2019existence d\u2019un budget disponible au titre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Cette r\u00e9ponse d\u00e9termine rapidement si le bilan peut \u00eatre financ\u00e9 sans toucher \u00e0 votre CPF.<\/p>\n\n<h3>L\u2019employeur peut-il imposer un bilan de comp\u00e9tences ?<\/h3>\n<p>Non. Lorsque le bilan est propos\u00e9 par l\u2019employeur, l\u2019accord du salari\u00e9 est n\u00e9cessaire. Une convention encadre la d\u00e9marche et le salari\u00e9 dispose d\u2019un d\u00e9lai de 10 jours calendaires pour accepter la proposition selon l\u2019article R6313-4 du Code du travail.<\/p>\n<h3>Mon employeur peut-il lire les r\u00e9sultats de mon bilan ?<\/h3>\n<p>Non, sauf si vous acceptez leur transmission. Le document de synth\u00e8se appartient au b\u00e9n\u00e9ficiaire et ne peut \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 un tiers sans son accord, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L6313-4 du Code du travail.<\/p>\n<h3>Transition Pro paie-t-il directement un bilan de comp\u00e9tences ?<\/h3>\n<p>Transition Pro intervient principalement pour financer des formations certifiantes dans le cadre d\u2019un projet de reconversion. Un bilan peut pr\u00e9parer le dossier, mais il ne constitue pas habituellement l\u2019action financ\u00e9e seule par ce dispositif.<\/p>\n<h3>Un OPCO finance-t-il automatiquement le bilan dans une PME ?<\/h3>\n<p>Non. Les conditions d\u00e9pendent de la branche, de la taille de l\u2019entreprise, du budget disponible et du bar\u00e8me de l\u2019OPCO. L\u2019employeur doit g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9poser la demande avant le d\u00e9but de l\u2019accompagnement.<\/p>\n<h3>Puis-je demander un abondement employeur si mon CPF est insuffisant ?<\/h3>\n<p>Oui. L\u2019employeur peut compl\u00e9ter les droits CPF via son espace financeur. Le montant et l\u2019accord restent \u00e0 sa discr\u00e9tion, mais cette solution peut couvrir le solde manquant lorsque le bilan s\u2019inscrit dans une \u00e9volution professionnelle identifiable.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un bilan de comp\u00e9tences peut \u00eatre financ\u00e9 sans mobiliser votre CPF par votre employeur, via le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, ou par un OPCO selon la branche et la taille de l\u2019entreprise. Transition Pro n\u2019est pas, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le financeur d\u2019un bilan isol\u00e9, mais intervient pour pr\u00e9parer et s\u00e9curiser une formation de reconversion [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":227,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-financement-et-droits"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=226"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":230,"href":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/226\/revisions\/230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}