{"id":221,"date":"2026-09-24T18:34:57","date_gmt":"2026-09-24T18:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-carriere\/"},"modified":"2026-09-24T19:08:28","modified_gmt":"2026-09-24T19:08:28","slug":"bilan-competences-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-carriere\/","title":{"rendered":"Bilan de comp\u00e9tences : peut-on en faire plusieurs dans sa carri\u00e8re ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, vous pouvez r\u00e9aliser plusieurs bilans de comp\u00e9tences au cours d\u2019une carri\u00e8re. Le Code du travail fixe une dur\u00e9e maximale de 24 heures par accompagnement, mais ne limite pas leur nombre. La vraie question porte sur l\u2019utilit\u00e9 du nouveau bilan, son financement et l\u2019\u00e9cart entre votre situation actuelle et celle examin\u00e9e auparavant.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un second bilan est pertinent lorsqu\u2019un changement r\u00e9el est intervenu dans votre poste, votre secteur ou vos contraintes personnelles.<\/li><li>Le document de synth\u00e8se reste confidentiel et ne peut \u00eatre transmis sans votre accord \u00e9crit.<\/li><li>Le CPF peut financer un nouveau parcours si votre solde disponible couvre le prix et si l\u2019organisme est certifi\u00e9 Qualiopi.<\/li><li>Un bilan r\u00e9p\u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019identique, quelques mois apr\u00e8s le pr\u00e9c\u00e9dent, apporte rarement des \u00e9l\u00e9ments nouveaux.<\/li><li>Le dispositif ne remplace ni une formation technique, ni un accompagnement m\u00e9dical, ni un conseil juridique sur une rupture de contrat.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce contenu concerne les salari\u00e9s du priv\u00e9, les demandeurs d\u2019emploi et les personnes qui financent leur d\u00e9marche \u00e0 titre individuel en France m\u00e9tropolitaine. Les r\u00e8gles de prise en charge diff\u00e8rent pour les agents publics, les travailleurs ind\u00e9pendants et les situations relevant d\u2019un avocat en droit du travail ou d\u2019un conseiller en \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-carriere\/#Peut-on_faire_plusieurs_bilans_de_competences_dans_une_meme_carriere\" >Peut-on faire plusieurs bilans de comp\u00e9tences dans une m\u00eame carri\u00e8re ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-carriere\/#A_quel_moment_un_second_bilan_de_competences_devient-il_utile\" >\u00c0 quel moment un second bilan de comp\u00e9tences devient-il utile ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-carriere\/#Comment_distinguer_un_nouveau_bilan_dune_simple_mise_a_jour_de_carriere\" >Comment distinguer un nouveau bilan d\u2019une simple mise \u00e0 jour de carri\u00e8re ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-carriere\/#Comment_financer_plusieurs_bilans_de_competences_avec_le_CPF_ou_lemployeur\" >Comment financer plusieurs bilans de comp\u00e9tences avec le CPF ou l\u2019employeur ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-carriere\/#Que_faut-il_verifier_avant_de_recommencer_un_bilan_de_competences\" >Que faut-il v\u00e9rifier avant de recommencer un bilan de comp\u00e9tences ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peut-on_faire_plusieurs_bilans_de_competences_dans_une_meme_carriere\"><\/span>Peut-on faire plusieurs bilans de comp\u00e9tences dans une m\u00eame carri\u00e8re ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le droit ne pr\u00e9voit pas de quota de bilans de comp\u00e9tences par personne. Un actif peut donc en r\u00e9aliser plusieurs au fil de son parcours, d\u00e8s lors que chaque d\u00e9marche respecte le cadre l\u00e9gal et r\u00e9pond \u00e0 un besoin identifiable. L\u2019article L6313-4 du Code du travail pr\u00e9voit que le bilan aide le b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 analyser ses aptitudes, ses motivations et ses comp\u00e9tences professionnelles afin de d\u00e9finir une orientation professionnelle ou une formation. Il ne pose aucune limite li\u00e9e au nombre de d\u00e9marches engag\u00e9es. Le texte est accessible sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006160827\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>, consult\u00e9 en 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e reste plafonn\u00e9e \u00e0 <strong>24 heures par bilan<\/strong>, quelle que soit la modalit\u00e9 retenue. Cette dur\u00e9e maximale d\u00e9coule de l\u2019article L6313-4 du Code du travail, consult\u00e9 en 2026 sur L\u00e9gifrance. Un organisme peut proposer treize, seize ou vingt-quatre heures, r\u00e9parties sur plusieurs semaines. Le chiffre annonc\u00e9 ne garantit pourtant pas, \u00e0 lui seul, la qualit\u00e9 du travail. La coh\u00e9rence entre votre demande, les entretiens individuels, les enqu\u00eates m\u00e9tier et le suivi compte davantage qu\u2019un programme charg\u00e9 en outils ou en tests.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un nouveau bilan doit r\u00e9pondre \u00e0 une situation diff\u00e9rente<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un premier accompagnement peut servir \u00e0 v\u00e9rifier une reconversion vers un m\u00e9tier pr\u00e9cis. Trois ou cinq ans plus tard, la question change souvent. La personne a suivi une formation, chang\u00e9 d\u2019employeur, pris un poste de management ou constat\u00e9 que la voie choisie ne correspondait pas aux conditions r\u00e9elles du m\u00e9tier. Dans ce contexte, un deuxi\u00e8me bilan ne r\u00e9p\u00e8te pas le premier. Il part d\u2019un nouveau parcours et d\u2019acquis r\u00e9cents \u00e0 analyser.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une salari\u00e9e du secteur de l\u2019assurance, avec environ quinze ans d\u2019anciennet\u00e9, a ainsi engag\u00e9 un bilan apr\u00e8s une mobilit\u00e9 interne devenue difficile. Son premier document de synth\u00e8se, r\u00e9alis\u00e9 plusieurs ann\u00e9es auparavant, visait une \u00e9volution professionnelle vers les ressources humaines. Entre-temps, elle avait occup\u00e9 une fonction de coordination et d\u00e9velopp\u00e9 des comp\u00e9tences de formation interne. Le second travail n\u2019a pas consist\u00e9 \u00e0 refaire les m\u00eames questionnaires. Il a permis de tester deux pistes concr\u00e8tes, la formation d\u2019adultes et le conseil en pr\u00e9vention, avec des contraintes salariales et familiales actualis\u00e9es.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9p\u00e9tition devient moins utile lorsque le besoin reste flou et que le premier plan d\u2019action n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 explor\u00e9. Dans ce cas, la difficult\u00e9 ne vient pas forc\u00e9ment du bilan initial. Elle peut provenir d\u2019un manque de temps disponible, d\u2019un financement de formation insuffisant ou d\u2019une d\u00e9cision de d\u00e9part non pr\u00e9par\u00e9e. Relancer imm\u00e9diatement un accompagnement sans avoir men\u00e9 les enqu\u00eates m\u00e9tier pr\u00e9vues peut produire un second document tr\u00e8s proche du premier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bilan de comp\u00e9tences n\u2019est pas un dispositif de d\u00e9veloppement personnel au sens large. Il s\u2019appuie sur le travail r\u00e9ellement exerc\u00e9, les comp\u00e9tences transf\u00e9rables, les contraintes du march\u00e9 et les voies de formation accessibles. Cette distinction \u00e9vite d\u2019attendre de lui une r\u00e9ponse absolue \u00e0 toutes les h\u00e9sitations personnelles.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-competences-plusieurs-carriere-illustration.jpg\" alt=\"Chemise de documents vierges et ordinateur portable ferme sur un bureau\" class=\"wp-image-223\" srcset=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-competences-plusieurs-carriere-illustration.jpg 1536w, https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-competences-plusieurs-carriere-illustration-300x200.jpg 300w, https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-competences-plusieurs-carriere-illustration-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-competences-plusieurs-carriere-illustration-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Illustration g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par intelligence artificielle.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_quel_moment_un_second_bilan_de_competences_devient-il_utile\"><\/span>\u00c0 quel moment un second bilan de comp\u00e9tences devient-il utile ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un nouveau bilan prend sa place lorsqu\u2019un \u00e9v\u00e9nement modifie les options professionnelles disponibles. Une r\u00e9organisation, une perte de sens dans le poste occup\u00e9, l\u2019arriv\u00e9e d\u2019une contrainte de sant\u00e9 reconnue, une mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ou l\u2019obtention d\u2019une nouvelle qualification changent les donn\u00e9es du probl\u00e8me. Il ne s\u2019agit pas d\u2019attendre une crise pour agir. Il s\u2019agit de disposer d\u2019\u00e9l\u00e9ments suffisamment nouveaux pour mener une analyse des comp\u00e9tences qui ne soit pas une copie du pass\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une reconversion peut aussi se d\u00e9rouler en plusieurs temps. Le premier bilan sert parfois \u00e0 quitter un m\u00e9tier devenu trop \u00e9troit. Le suivant intervient apr\u00e8s une exp\u00e9rience dans un nouveau secteur, lorsque la personne souhaite se stabiliser, n\u00e9gocier une progression ou revoir son positionnement. Une ancienne assistante commerciale devenue formatrice ind\u00e9pendante ne rencontrera pas les m\u00eames enjeux avant et apr\u00e8s ses premi\u00e8res missions. Son parcours produit de nouvelles preuves de comp\u00e9tences, mais aussi de nouvelles contraintes financi\u00e8res.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les signaux concrets qui justifient une nouvelle d\u00e9marche<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un second accompagnement est g\u00e9n\u00e9ralement fond\u00e9 lorsque l\u2019une de ces situations existe r\u00e9ellement.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Votre m\u00e9tier a \u00e9volu\u00e9 au point que vos t\u00e2ches principales ne ressemblent plus \u00e0 celles d\u00e9crites lors du pr\u00e9c\u00e9dent bilan.<\/li><li>Vous avez suivi une formation certifiante ou acquis une exp\u00e9rience significative dans une nouvelle fonction.<\/li><li>Votre projet de reconversion a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 au terrain et doit \u00eatre ajust\u00e9.<\/li><li>Votre secteur traverse une transformation qui modifie les emplois accessibles et les comp\u00e9tences demand\u00e9es.<\/li><li>Vos contraintes de revenus, de disponibilit\u00e9 ou de mobilit\u00e9 ont chang\u00e9 depuis la premi\u00e8re d\u00e9marche.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une conseill\u00e8re ayant accompagn\u00e9 des parcours de reconversion depuis 2022 observe souvent cette diff\u00e9rence entre les deux demandes. Le premier bilan part d\u2019une question de sortie, comme \u00ab comment ne plus exercer ce m\u00e9tier ? \u00bb. Le second part davantage d\u2019une question de positionnement, comme \u00ab quelle activit\u00e9 peut consolider ce que j\u2019ai appris depuis ? \u00bb. La m\u00e9thode reste encadr\u00e9e, mais l\u2019objet de l\u2019investigation devient plus pr\u00e9cis.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En septembre 2021, lors de la pr\u00e9paration de son propre dossier de reconversion, la r\u00e9dactrice de cet article avait d\u2019abord envisag\u00e9 un changement vers la formation en entreprise. Le bilan r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 cette p\u00e9riode a montr\u00e9 que l\u2019accompagnement individuel des transitions professionnelles correspondait davantage aux comp\u00e9tences d\u00e9j\u00e0 exerc\u00e9es. Le point qui a demand\u00e9 le plus de travail n\u2019\u00e9tait pas l\u2019identification du m\u00e9tier, mais la v\u00e9rification des revenus possibles et des formations r\u00e9ellement n\u00e9cessaires. Cette distinction est utile pour un second bilan, qui doit transformer les premiers constats en d\u00e9cisions v\u00e9rifiables.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un d\u00e9lai pr\u00e9cis entre deux parcours n\u2019est impos\u00e9 par aucun texte g\u00e9n\u00e9ral sur le bilan de comp\u00e9tences. Attendre plusieurs ann\u00e9es n\u2019est donc pas une obligation l\u00e9gale. En revanche, laisser le temps d\u2019exp\u00e9rimenter les actions pr\u00e9vues donne au second accompagnement une mati\u00e8re r\u00e9elle. Vous pouvez consulter le d\u00e9tail de <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-3-phases\/\">la structure en trois phases du bilan de comp\u00e9tences<\/a> avant de comparer votre ancienne synth\u00e8se avec votre situation actuelle.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"BILAN DE COMP\u00c9TENCES : l&amp;apos;ENFER des hauts potentiels MULTIPOTENTIELS !\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/x3I_jmHnLls?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9riode qui suit un premier bilan compte autant que les s\u00e9ances elles-m\u00eames. Une enqu\u00eate aupr\u00e8s de professionnels, une immersion, une formation courte ou une candidature cibl\u00e9e peuvent confirmer ou \u00e9carter une piste. Sans cette confrontation au r\u00e9el, le risque est de payer une seconde fois pour obtenir une r\u00e9ponse que les actions pr\u00e9vues pouvaient d\u00e9j\u00e0 apporter.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_distinguer_un_nouveau_bilan_dune_simple_mise_a_jour_de_carriere\"><\/span>Comment distinguer un nouveau bilan d\u2019une simple mise \u00e0 jour de carri\u00e8re ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout changement dans une carri\u00e8re ne justifie pas automatiquement un nouveau bilan de comp\u00e9tences. Une mise \u00e0 jour de CV, une pr\u00e9paration \u00e0 un entretien annuel ou une demande de mobilit\u00e9 interne rel\u00e8vent parfois d\u2019un travail plus cibl\u00e9. Le bilan devient adapt\u00e9 lorsque plusieurs dimensions doivent \u00eatre examin\u00e9es ensemble, comme l\u2019exp\u00e9rience acquise, les comp\u00e9tences mobilisables ailleurs, les conditions d\u2019exercice d\u2019un m\u00e9tier et les formations n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette distinction \u00e9vite de transformer le bilan en r\u00e9ponse universelle. Une personne qui sait d\u00e9j\u00e0 qu\u2019elle veut suivre une formation r\u00e9glement\u00e9e et qui doit seulement v\u00e9rifier son financement a surtout besoin d\u2019informations sur le CPF, son OPCO, France Travail ou Transition Pro. \u00c0 l\u2019inverse, une personne qui h\u00e9site entre trois m\u00e9tiers, ne sait pas valoriser son exp\u00e9rience et doit int\u00e9grer une contrainte de salaire a besoin d\u2019un travail plus large.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les trois phases restent obligatoires \u00e0 chaque nouveau parcours<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque bilan doit comporter une phase pr\u00e9liminaire, une phase d\u2019investigation et une phase de conclusions. L\u2019article R6313-4 du Code du travail d\u00e9taille ce d\u00e9roulement sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000038920747\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>, consult\u00e9 en 2026. La phase pr\u00e9liminaire sert \u00e0 analyser votre demande, choisir un format adapt\u00e9 et fixer les modalit\u00e9s de l\u2019accompagnement. C\u2019est l\u00e0 que vous devez expliquer l\u2019existence d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent bilan et remettre, si vous le souhaitez, votre ancienne synth\u00e8se.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La phase d\u2019investigation ne se limite pas \u00e0 commenter un test de personnalit\u00e9. Elle confronte vos acquis aux r\u00e9alit\u00e9s des postes vis\u00e9s. Les questionnaires peuvent aider \u00e0 structurer une r\u00e9flexion, mais ils ne remplacent pas les enqu\u00eates m\u00e9tier, les recherches sur les qualifications demand\u00e9es et l\u2019analyse des conditions de travail. Un consultant s\u00e9rieux ne d\u00e9duit pas une reconversion \u00e0 partir d\u2019un seul profil comportemental.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La phase de conclusions se termine par un document de synth\u00e8se et un plan d\u2019action. Le b\u00e9n\u00e9ficiaire re\u00e7oit les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s et la synth\u00e8se. Ces documents ne peuvent \u00eatre transmis \u00e0 un tiers sans son accord, selon l\u2019article L6313-4 pr\u00e9cit\u00e9. Votre employeur n\u2019a donc pas automatiquement acc\u00e8s au contenu, m\u00eame lorsqu\u2019il participe au financement. Cette confidentialit\u00e9 change souvent la qualit\u00e9 des \u00e9changes, notamment lorsqu\u2019une mobilit\u00e9 externe est envisag\u00e9e.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation rencontr\u00e9e<\/th>\n<th>Dispositif g\u00e9n\u00e9ralement adapt\u00e9<\/th>\n<th>\u00c9l\u00e9ment \u00e0 v\u00e9rifier<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Vous h\u00e9sitez entre plusieurs m\u00e9tiers apr\u00e8s une \u00e9volution de poste<\/td>\n<td>Nouveau bilan de comp\u00e9tences<\/td>\n<td>Les acquis r\u00e9cents et les enqu\u00eates terrain \u00e0 conduire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vous avez choisi votre formation mais cherchez son financement<\/td>\n<td>Information CPF, OPCO ou CEP<\/td>\n<td>Le co\u00fbt, l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et le reste \u00e0 financer<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vous souhaitez seulement actualiser votre CV<\/td>\n<td>Accompagnement emploi cibl\u00e9<\/td>\n<td>Le poste recherch\u00e9 et les r\u00e9alisations \u00e0 valoriser<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vous envisagez un d\u00e9part n\u00e9goci\u00e9 de l\u2019entreprise<\/td>\n<td>Conseil juridique ou CEP selon le cas<\/td>\n<td>Le contrat, la convention collective et le calendrier<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le tableau ne remplace pas un \u00e9change avec un professionnel, mais il \u00e9vite une confusion fr\u00e9quente. Un bilan sert \u00e0 construire ou \u00e0 v\u00e9rifier une orientation professionnelle. Il ne se substitue pas \u00e0 un avocat pour une rupture conventionnelle, ni \u00e0 un organisme de formation pour apprendre un m\u00e9tier technique.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le format choisi m\u00e9rite aussi d\u2019\u00eatre examin\u00e9. Un parcours \u00e0 distance peut convenir si les rendez-vous individuels restent r\u00e9guliers, si les documents sont s\u00e9curis\u00e9s et si vous disposez d\u2019un espace confidentiel. Les diff\u00e9rences pratiques sont d\u00e9taill\u00e9es dans cet article sur <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-ligne-presentiel\/\">le bilan de comp\u00e9tences en ligne ou en pr\u00e9sentiel<\/a>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_financer_plusieurs_bilans_de_competences_avec_le_CPF_ou_lemployeur\"><\/span>Comment financer plusieurs bilans de comp\u00e9tences avec le CPF ou l\u2019employeur ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Compte personnel de formation, ou CPF, peut \u00eatre mobilis\u00e9 pour un bilan de comp\u00e9tences propos\u00e9 sur la plateforme officielle. L\u2019organisme doit \u00eatre certifi\u00e9 Qualiopi pour que la prestation puisse \u00eatre financ\u00e9e par des fonds publics ou mutualis\u00e9s. La certification atteste du respect d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel qualit\u00e9, mais elle ne permet pas, \u00e0 elle seule, de juger l\u2019exp\u00e9rience du consultant ou la pertinence de sa m\u00e9thode. La pr\u00e9sentation officielle de Qualiopi est disponible sur <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/la-certification-qualite-qualiopi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">travail-emploi.gouv.fr<\/a>, consult\u00e9 en 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant disponible sur votre CPF d\u00e9pend de votre activit\u00e9 salari\u00e9e et des droits d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9s. Il ne faut pas confondre le plafond du compte et le prix d\u2019un bilan. Un bilan peut co\u00fbter moins ou plus que le solde d\u00e9tenu. Le prix, les dates et le programme figurent sur la fiche de l\u2019organisme. Une v\u00e9rification sur <a href=\"https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\/espace-public\/compte-personnel-de-formation-cpf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mon Compte Formation<\/a>, consult\u00e9 en 2026, permet de contr\u00f4ler votre solde avant tout contact commercial.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un calcul simple avant de mobiliser vos droits<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supposons un bilan affich\u00e9 \u00e0 <strong>1 800 euros<\/strong>, un solde CPF de <strong>1 450 euros<\/strong> et une participation obligatoire applicable au dossier. Le besoin total ne se calcule pas en soustrayant seulement 1 450 de 1 800. Il faut d\u2019abord v\u00e9rifier la participation forfaitaire en vigueur, les exon\u00e9rations \u00e9ventuelles et les possibilit\u00e9s d\u2019abondement. Les demandeurs d\u2019emploi sont exon\u00e9r\u00e9s de la participation forfaitaire lorsqu\u2019ils mobilisent leur CPF, selon la fiche <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F10705\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-Public.fr consacr\u00e9e au CPF<\/a>, consult\u00e9e en 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un salari\u00e9 non exon\u00e9r\u00e9, le reste comprend g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019\u00e9cart entre le prix et les droits mobilisables, auquel s\u2019ajoute la participation r\u00e9glementaire si elle est due. Le montant exact de cette participation est revaloris\u00e9 et doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 au moment de l\u2019inscription sur la plateforme officielle. Affirmer un montant fixe sans regarder la version applicable au jour de la demande peut vous induire en erreur. Le devis transmis par l\u2019organisme ne remplace pas cette v\u00e9rification.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un abondement peut venir de l\u2019employeur, d\u2019un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences, appel\u00e9 OPCO, ou de France Travail selon votre statut et votre dossier. Les r\u00e8gles de l\u2019OPCO d\u00e9pendent de votre branche professionnelle. Le service RH peut indiquer l\u2019OPCO comp\u00e9tent, mais il ne d\u00e9cide pas seul de l\u2019int\u00e9r\u00eat de votre d\u00e9marche. Les modalit\u00e9s possibles sont expliqu\u00e9es dans ce guide consacr\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/opco-reconversion-branche\/\">l\u2019OPCO et la reconversion par branche<\/a>.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Reconversion : un bilan de comp\u00e9tences pour faire le point\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7zUUXrZJlPo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le financement par l\u2019employeur implique un cadre diff\u00e9rent. Lorsque le bilan est r\u00e9alis\u00e9 dans le cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, une convention \u00e9crite associe l\u2019employeur, le salari\u00e9 et le prestataire. L\u2019article R6313-8 du Code du travail pr\u00e9voit notamment que le salari\u00e9 dispose de <strong>dix jours<\/strong> \u00e0 compter de la transmission du projet de convention pour accepter. L\u2019absence de r\u00e9ponse vaut refus. Le texte est consultable sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000038920747\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>, consult\u00e9 en 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le financement personnel ob\u00e9it aussi \u00e0 des r\u00e8gles protectrices. Lorsqu\u2019une personne physique finance elle-m\u00eame une action de formation, le contrat doit mentionner la nature, la dur\u00e9e, le programme, les modalit\u00e9s de paiement et les r\u00e9f\u00e9rences des intervenants. Les articles L6353-3 \u00e0 L6353-6 du Code du travail pr\u00e9voient un d\u00e9lai de r\u00e9tractation de <strong>dix jours<\/strong> et interdisent d\u2019exiger un paiement avant son expiration. Cette r\u00e8gle m\u00e9rite d\u2019\u00eatre lue avant toute signature hors CPF.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_faut-il_verifier_avant_de_recommencer_un_bilan_de_competences\"><\/span>Que faut-il v\u00e9rifier avant de recommencer un bilan de comp\u00e9tences ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re v\u00e9rification consiste \u00e0 relire votre ancien document de synth\u00e8se. Rep\u00e9rez les pistes abandonn\u00e9es, les actions men\u00e9es et les \u00e9l\u00e9ments devenus caducs. Une synth\u00e8se ne doit pas \u00eatre trait\u00e9e comme une prescription d\u00e9finitive. Elle refl\u00e8te une p\u00e9riode donn\u00e9e, un niveau d\u2019exp\u00e9rience et des contraintes qui ont pu \u00e9voluer. Les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s restent confidentiels et ne doivent \u00eatre communiqu\u00e9s qu\u2019avec votre accord.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez ensuite contacter deux ou trois organismes certifi\u00e9s Qualiopi. Demandez qui r\u00e9alisera effectivement les s\u00e9ances, quelle exp\u00e9rience cette personne poss\u00e8de dans votre secteur et comment le programme sera adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019un premier bilan. Un organisme qui ne pose aucune question sur votre parcours r\u00e9cent, vos d\u00e9marches d\u00e9j\u00e0 men\u00e9es ou vos contraintes de financement risque de reproduire un parcours standard.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les documents utiles pour repartir d\u2019un point solide<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apporter des \u00e9l\u00e9ments concrets permet de consacrer les entretiens \u00e0 l\u2019analyse plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 la reconstitution de votre historique. Votre ancien document de synth\u00e8se peut \u00eatre utile, sans \u00eatre obligatoire. Vos fiches de poste, vos certificats de formation, une liste de r\u00e9alisations r\u00e9centes et les r\u00e9sultats d\u2019enqu\u00eates m\u00e9tier apportent aussi une mati\u00e8re utile.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 du secteur industriel, avec environ dix-huit ans d\u2019exp\u00e9rience, avait effectu\u00e9 un premier bilan avant une mobilit\u00e9 vers la maintenance. Quelques ann\u00e9es plus tard, son entreprise automatisait une partie de ses activit\u00e9s. Le second accompagnement a int\u00e9gr\u00e9 ses nouvelles comp\u00e9tences techniques, son exp\u00e9rience de transmission aupr\u00e8s des nouveaux arrivants et les formations disponibles dans son bassin d\u2019emploi. Le point d\u00e9cisif ne fut pas de choisir un intitul\u00e9 de m\u00e9tier s\u00e9duisant, mais d\u2019identifier les qualifications r\u00e9ellement demand\u00e9es pour acc\u00e9der \u00e0 des postes de formateur technique.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les questions \u00e0 poser lors du premier \u00e9change restent simples. Le consultant re\u00e7oit-il seul ou d\u00e9l\u00e8gue-t-il les s\u00e9ances ? Le programme comporte-t-il des entretiens individualis\u00e9s ? Les enqu\u00eates aupr\u00e8s de professionnels font-elles partie de la m\u00e9thode ? Le suivi apr\u00e8s la synth\u00e8se est-il pr\u00e9vu et selon quelles modalit\u00e9s ? Le d\u00e9tail de la dur\u00e9e m\u00e9rite \u00e9galement d\u2019\u00eatre compar\u00e9, car <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-duree\/\">la dur\u00e9e r\u00e9elle d\u2019un bilan de comp\u00e9tences<\/a> d\u00e9pend du rythme des rendez-vous et du travail personnel attendu entre les s\u00e9ances.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un second bilan peut faire \u00e9merger plusieurs alternatives plut\u00f4t qu\u2019une seule voie. Cette possibilit\u00e9 est pr\u00e9vue par l\u2019article R6313-4 du Code du travail, qui autorise l\u2019\u00e9laboration d\u2019un ou plusieurs sc\u00e9narios. Une alternative s\u00e9rieuse ne consiste pas \u00e0 accumuler des m\u00e9tiers sans rapport. Elle repose sur des comp\u00e9tences d\u00e9montrables, des conditions d\u2019acc\u00e8s identifi\u00e9es et une estimation r\u00e9aliste du temps de formation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les quarante-huit heures, commencez par t\u00e9l\u00e9charger ou retrouver votre ancienne synth\u00e8se, puis notez sur une page les changements intervenus depuis sa remise. V\u00e9rifiez ensuite votre solde sur Mon Compte Formation et la certification Qualiopi des organismes envisag\u00e9s. Si votre situation m\u00eale arr\u00eat de travail, handicap, rupture du contrat ou conflit avec l\u2019employeur, un conseiller en \u00e9volution professionnelle peut vous orienter gratuitement ; un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 reste l\u2019interlocuteur adapt\u00e9 pour le litige juridique.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e8gles de financement et les montants cit\u00e9s doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s sur les sites officiels au moment de votre d\u00e9marche. Les dispositions l\u00e9gales mentionn\u00e9es sont consult\u00e9es en 2026 sur L\u00e9gifrance, Service-Public.fr, travail-emploi.gouv.fr et Mon Compte Formation ; une \u00e9volution r\u00e9glementaire ult\u00e9rieure peut modifier les conditions applicables.<\/p>\n\n<h3>Peut-on faire deux bilans de comp\u00e9tences avec son CPF ?<\/h3>\n<p>Oui. Aucun texte ne limite le nombre de bilans financ\u00e9s au cours d\u2019une carri\u00e8re. Chaque nouvelle demande d\u00e9pend toutefois de votre solde CPF, de l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 de l\u2019offre sur Mon Compte Formation et de la certification Qualiopi de l\u2019organisme choisi.<\/p>\n<h3>Faut-il attendre plusieurs ann\u00e9es avant de refaire un bilan ?<\/h3>\n<p>Aucun d\u00e9lai l\u00e9gal g\u00e9n\u00e9ral n\u2019est impos\u00e9 entre deux bilans. Un nouveau parcours devient pertinent lorsqu\u2019un changement de poste, de secteur, de comp\u00e9tences, de contraintes ou de projet justifie une nouvelle analyse.<\/p>\n<h3>Mon employeur peut-il conna\u00eetre le contenu de mon second bilan ?<\/h3>\n<p>Non, sauf si vous donnez votre accord. L\u2019article L6313-4 du Code du travail pr\u00e9voit que les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s et le document de synth\u00e8se ne peuvent \u00eatre communiqu\u00e9s \u00e0 un tiers sans l\u2019accord du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n<h3>Un organisme non certifi\u00e9 Qualiopi peut-il proposer un bilan financ\u00e9 par le CPF ?<\/h3>\n<p>Non. Pour \u00eatre financ\u00e9e par le CPF, la prestation doit \u00eatre propos\u00e9e par un organisme r\u00e9pondant aux exigences applicables, dont la certification Qualiopi pour les financements publics ou mutualis\u00e9s. V\u00e9rifiez l\u2019offre directement sur Mon Compte Formation avant de vous inscrire.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oui, vous pouvez r\u00e9aliser plusieurs bilans de comp\u00e9tences au cours d\u2019une carri\u00e8re. Le Code du travail fixe une dur\u00e9e maximale de 24 heures par accompagnement, mais ne limite pas leur nombre. La vraie question porte sur l\u2019utilit\u00e9 du nouveau bilan, son financement et l\u2019\u00e9cart entre votre situation actuelle et celle examin\u00e9e auparavant. 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