Les r\u00e9sultats d\u2019un bilan de comp\u00e9tences doivent devenir des d\u00e9cisions v\u00e9rifiables, pas un document rang\u00e9 dans un dossier. Ils servent \u00e0 confirmer une orientation, n\u00e9gocier une \u00e9volution professionnelle, choisir une formation, pr\u00e9parer une reconversion ou organiser un retour \u00e0 l\u2019emploi. La synth\u00e8se finale donne une direction ; le plan d\u2019action transforme cette direction en d\u00e9marches dat\u00e9es.<\/p>\n\n
En bref<\/strong><\/p>\n\n Ces indications concernent les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, les demandeurs d\u2019emploi et les personnes qui viennent d\u2019achever un accompagnement en France m\u00e9tropolitaine. Les r\u00e8gles de mobilit\u00e9 dans la fonction publique, les professions lib\u00e9rales et les situations n\u00e9cessitant un avis juridique ne sont pas trait\u00e9es ici.<\/p>\n\n