{"id":196,"date":"2026-09-17T20:01:55","date_gmt":"2026-09-17T20:01:55","guid":{"rendered":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-travail\/"},"modified":"2026-09-17T20:08:53","modified_gmt":"2026-09-17T20:08:53","slug":"bilan-competences-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-travail\/","title":{"rendered":"Bilan de comp\u00e9tences pendant le temps de travail : quelles r\u00e8gles ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, un bilan de comp\u00e9tences peut se d\u00e9rouler pendant le temps de travail, mais l\u2019accord pr\u00e9alable de l\u2019employeur est n\u00e9cessaire lorsque le salari\u00e9 mobilise son CPF sur ses horaires habituels. L\u2019employeur organise l\u2019absence sans acc\u00e9der aux r\u00e9sultats. La dur\u00e9e maximale du bilan est de <strong>24 heures<\/strong>, selon le Code du travail.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le bilan suivi int\u00e9gralement hors horaires de travail ne n\u00e9cessite pas d\u2019informer l\u2019entreprise.<\/li><li>Un bilan financ\u00e9 par le CPF pendant les heures travaill\u00e9es exige un accord sur le calendrier d\u2019absence.<\/li><li>Les heures autoris\u00e9es sont assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif et la r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue.<\/li><li>Le contenu des entretiens, les documents de travail et la synth\u00e8se restent confidentiels.<\/li><li>Un organisme proposant un accompagnement finan\u00e7able par le CPF doit disposer de la certification Qualiopi.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces r\u00e8gles concernent les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 en CDI ou en CDD, en France m\u00e9tropolitaine. Les fonctionnaires, les agents publics, les travailleurs ind\u00e9pendants et les situations conflictuelles relevant du droit du travail ob\u00e9issent \u00e0 d\u2019autres proc\u00e9dures.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-travail\/#Peut-on_realiser_un_bilan_de_competences_pendant_ses_heures_de_travail\" >Peut-on r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences pendant ses heures de travail ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-travail\/#Quel_accord_lemployeur_doit-il_donner_pour_un_bilan_finance_par_le_CPF\" >Quel accord l\u2019employeur doit-il donner pour un bilan financ\u00e9 par le CPF ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-travail\/#La_remuneration_est-elle_maintenue_pendant_le_bilan_de_competences\" >La r\u00e9mun\u00e9ration est-elle maintenue pendant le bilan de comp\u00e9tences ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-travail\/#Que_peut_demander_lentreprise_et_que_doit-elle_garder_confidentiel\" >Que peut demander l\u2019entreprise et que doit-elle garder confidentiel ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-travail\/#Comment_demander_son_absence_sans_reveler_son_projet_de_reconversion\" >Comment demander son absence sans r\u00e9v\u00e9ler son projet de reconversion ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peut-on_realiser_un_bilan_de_competences_pendant_ses_heures_de_travail\"><\/span>Peut-on r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences pendant ses heures de travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 peut demander \u00e0 r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences pendant son temps de travail. Cette possibilit\u00e9 existe lorsque l\u2019accompagnement est financ\u00e9 dans le cadre du compte personnel de formation, appel\u00e9 CPF, ou lorsqu\u2019il est int\u00e9gr\u00e9 au plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l\u2019entreprise. Dans les deux cas, l\u2019organisation de l\u2019absence ne rel\u00e8ve pas du seul salari\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Code du travail distingue clairement le financement du bilan et le temps sur lequel il se d\u00e9roule. Un salari\u00e9 peut utiliser ses droits CPF sans pr\u00e9venir son employeur si tous les rendez-vous, travaux personnels et \u00e9changes avec le prestataire se tiennent hors de ses horaires habituels. La situation change d\u00e8s qu\u2019une s\u00e9ance empi\u00e8te sur une journ\u00e9e ou une demi-journ\u00e9e normalement travaill\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article L6323-17 du Code du travail pr\u00e9voit que le salari\u00e9 doit obtenir l\u2019accord de son employeur pour mobiliser son CPF pendant le temps de travail. Le texte vise l\u2019autorisation d\u2019absence et les dates, non le motif d\u00e9taill\u00e9 ni le contenu du bilan. La r\u00e8gle est consultable sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039108490\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>, consultation du 24 mars 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette distinction prot\u00e8ge les deux parties. L\u2019entreprise doit pouvoir anticiper une absence dans une \u00e9quipe r\u00e9duite, sur une p\u00e9riode de forte activit\u00e9 ou sur un poste soumis \u00e0 une continuit\u00e9 de service. Le salari\u00e9 conserve pour sa part un espace de r\u00e9flexion ind\u00e9pendant. Un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique n\u2019a pas \u00e0 conna\u00eetre les pistes examin\u00e9es, les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es ou le m\u00e9tier envisag\u00e9.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le cong\u00e9 bilan de comp\u00e9tences existe-t-il encore ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019expression <strong>cong\u00e9 bilan de comp\u00e9tences<\/strong> reste fr\u00e9quente dans les \u00e9changes avec les services RH. Elle d\u00e9signe souvent une autorisation d\u2019absence destin\u00e9e \u00e0 suivre un bilan. Pourtant, l\u2019ancien cong\u00e9 sp\u00e9cifique a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 par la loi du 5 septembre 2018 pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel. Depuis cette r\u00e9forme, la d\u00e9marche passe principalement par le CPF, par le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou par un financement direct de l\u2019employeur.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9senter les 24 heures comme un cong\u00e9 automatique serait donc inexact. La dur\u00e9e l\u00e9gale encadre le bilan lui-m\u00eame, pas un droit automatique \u00e0 vingt-quatre heures d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. L\u2019article R6313-4 du Code du travail fixe une dur\u00e9e maximale de <strong>24 heures<\/strong>, r\u00e9parties selon les besoins du b\u00e9n\u00e9ficiaire. Le texte est accessible sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039335772\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>, consultation du 24 mars 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accompagnement peut ainsi se r\u00e9partir sur plusieurs semaines, avec des rendez-vous de deux ou trois heures et du travail entre les s\u00e9ances. Une organisation en matin\u00e9es, en fins de journ\u00e9e ou en visioconf\u00e9rence limite parfois le volume d\u2019absence \u00e0 n\u00e9gocier. La souplesse du format ne retire pas la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un accord quand le rendez-vous est plac\u00e9 dans les horaires contractuels.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors d\u2019accompagnements r\u00e9alis\u00e9s depuis 2022, une difficult\u00e9 revient souvent dans les entreprises de services comptant moins d\u2019une centaine de salari\u00e9s. Des salari\u00e9s demandent une autorisation globale pour vingt-quatre heures sans proposer de calendrier. Les responsables acceptent plus facilement lorsque les cr\u00e9neaux sont identifi\u00e9s et que les p\u00e9riodes de cl\u00f4ture, d\u2019inventaire ou de cong\u00e9s d\u2019\u00e9quipe sont \u00e9vit\u00e9es. Cette observation de terrain ne remplace pas la r\u00e9glementation, mais elle explique pourquoi une demande pr\u00e9cise obtient g\u00e9n\u00e9ralement une r\u00e9ponse plus rapide.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande d\u2019absence ne doit pas annoncer une d\u00e9mission, une rupture conventionnelle ou une reconversion d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cid\u00e9e. Le bilan est justement destin\u00e9 \u00e0 examiner plusieurs hypoth\u00e8ses. L\u2019employeur peut savoir qu\u2019une action de formation professionnelle est pr\u00e9vue pendant les heures habituelles, sans recevoir d\u2019informations sur les conclusions attendues.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1774\" height=\"887\" src=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-de-competences-pendant-le-temps-de-travail-illustratio.jpg\" alt=\"Illustration \u00e9ditoriale du sujet : Bilan de comp\u00e9tences pendant le temps de travail : quelles r\u00e8gles ?\" class=\"wp-image-198\" srcset=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-de-competences-pendant-le-temps-de-travail-illustratio.jpg 1774w, https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-de-competences-pendant-le-temps-de-travail-illustratio-300x150.jpg 300w, https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-de-competences-pendant-le-temps-de-travail-illustratio-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-de-competences-pendant-le-temps-de-travail-illustratio-768x384.jpg 768w, https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-de-competences-pendant-le-temps-de-travail-illustratio-1536x768.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1774px) 100vw, 1774px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Illustration g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par intelligence artificielle.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_accord_lemployeur_doit-il_donner_pour_un_bilan_finance_par_le_CPF\"><\/span>Quel accord l\u2019employeur doit-il donner pour un bilan financ\u00e9 par le CPF ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accord de l\u2019employeur porte sur le temps d\u2019absence. Il est prudent de formuler une demande \u00e9crite, m\u00eame lorsqu\u2019un accord d\u2019entreprise pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0 des modalit\u00e9s internes. Le message peut indiquer les dates souhait\u00e9es, le nombre d\u2019heures concern\u00e9es et le fait que la d\u00e9marche est financ\u00e9e par le CPF. Les \u00e9l\u00e9ments personnels issus du bilan ne figurent pas dans cette demande.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une action de formation dont la dur\u00e9e est inf\u00e9rieure \u00e0 six mois, le salari\u00e9 adresse normalement sa demande au moins <strong>60 jours calendaires<\/strong> avant le d\u00e9but de l\u2019action. L\u2019employeur dispose de <strong>30 jours calendaires<\/strong> pour r\u00e9pondre. L\u2019absence de r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai vaut acceptation. Ces r\u00e8gles figurent \u00e0 l\u2019article R6323-5 du Code du travail, consult\u00e9 le 24 mars 2026 sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039334357\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e d\u2019un bilan \u00e9tant limit\u00e9e \u00e0 vingt-quatre heures, il entre habituellement dans la premi\u00e8re cat\u00e9gorie. Le d\u00e9lai de soixante jours ne d\u00e9pend pas du nombre d\u2019heures demand\u00e9es, mais de la date de d\u00e9but de l\u2019action. Une demande d\u00e9pos\u00e9e deux semaines avant le premier rendez-vous peut donc \u00eatre refus\u00e9e pour des raisons d\u2019organisation, sans que l\u2019employeur conteste le droit du salari\u00e9 \u00e0 utiliser son CPF hors horaires de travail.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Accord de l\u2019employeur<\/th>\n<th>R\u00e9mun\u00e9ration<\/th>\n<th>Information sur le contenu<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Bilan r\u00e9alis\u00e9 hors temps de travail avec le CPF<\/td>\n<td>Non requis<\/td>\n<td>Pas de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e aux heures de bilan<\/td>\n<td>Aucune information \u00e0 transmettre<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bilan r\u00e9alis\u00e9 pendant le temps de travail avec le CPF<\/td>\n<td>Requis pour l\u2019absence et le calendrier<\/td>\n<td>Maintenue pour les heures autoris\u00e9es<\/td>\n<td>La synth\u00e8se reste personnelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bilan inscrit au plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/td>\n<td>D\u00e9cision et organisation de l\u2019entreprise<\/td>\n<td>Maintenue pendant l\u2019action<\/td>\n<td>Accord du salari\u00e9 n\u00e9cessaire pour transmettre des r\u00e9sultats<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le refus de l\u2019employeur n\u2019interdit pas de faire un bilan. Il limite seulement l\u2019utilisation du CPF sur les heures de travail demand\u00e9es. Le salari\u00e9 peut alors choisir des cr\u00e9neaux hors horaires, solliciter un autre calendrier ou discuter d\u2019un am\u00e9nagement compatible avec les contraintes du service. Une pression visant \u00e0 conna\u00eetre le contenu du bilan ne constitue pas une r\u00e9ponse valable \u00e0 une demande d\u2019absence.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un accord d\u2019entreprise peut-il pr\u00e9voir des r\u00e8gles plus favorables ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accord d\u2019entreprise peut pr\u00e9voir des modalit\u00e9s pratiques plus souples. Certaines structures autorisent par exemple un nombre d\u00e9fini d\u2019heures d\u2019absence pour les d\u00e9marches d\u2019\u00e9volution professionnelle, avec un circuit de validation simplifi\u00e9. D\u2019autres pr\u00e9voient une prise en charge financi\u00e8re compl\u00e9mentaire ou un maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration dans le cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces dispositions ne doivent toutefois pas r\u00e9duire les droits des salari\u00e9s pr\u00e9vus par la loi. Un accord interne ne peut pas exiger la remise de la synth\u00e8se du bilan ni permettre au manager de choisir le prestataire \u00e0 la place du b\u00e9n\u00e9ficiaire. Lorsque le bilan est financ\u00e9 par le CPF \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9, ce dernier garde le libre choix d\u2019un organisme \u00e9ligible.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9lai de r\u00e9ponse et les modalit\u00e9s pratiques peuvent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9s par les ressources humaines. Pour conna\u00eetre la r\u00e8gle applicable dans une entreprise, le r\u00e8glement int\u00e9rieur, l\u2019accord d\u2019entreprise et le service RH apportent une r\u00e9ponse plus fiable qu\u2019une information g\u00e9n\u00e9rale. Les conventions collectives peuvent aussi contenir des mesures plus favorables, particuli\u00e8rement dans les branches o\u00f9 la formation professionnelle est largement structur\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un bilan organis\u00e9 sur les heures de travail demande donc une pr\u00e9paration administrative sobre et pr\u00e9cise. La confidentialit\u00e9 se prot\u00e8ge d\u00e8s la demande initiale, en s\u00e9parant les dates d\u2019absence des raisons personnelles qui motivent la d\u00e9marche.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Bilan de comp\u00e9tences : bonne ou mauvaise id\u00e9e ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/smBM6dkSQpg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_remuneration_est-elle_maintenue_pendant_le_bilan_de_competences\"><\/span>La r\u00e9mun\u00e9ration est-elle maintenue pendant le bilan de comp\u00e9tences ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque le bilan se d\u00e9roule pendant le temps de travail avec l\u2019accord de l\u2019employeur, les heures autoris\u00e9es sont assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif. Le salari\u00e9 conserve donc sa r\u00e9mun\u00e9ration habituelle pendant ces plages. L\u2019article L6323-18 du Code du travail pr\u00e9voit le maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration pour les heures de formation effectu\u00e9es pendant le temps de travail avec l\u2019accord de l\u2019employeur, consultation du 24 mars 2026 sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039108493\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le maintien de salaire ne signifie pas que l\u2019employeur finance automatiquement le prix du bilan. Deux flux doivent \u00eatre s\u00e9par\u00e9s. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, le CPF ou l\u2019entreprise finance la prestation du prestataire. De l\u2019autre, l\u2019entreprise maintient la paie correspondant aux heures pendant lesquelles le salari\u00e9 est autoris\u00e9 \u00e0 s\u2019absenter. Cette distinction \u00e9vite les malentendus au moment de la demande.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CPF est aliment\u00e9 selon la situation professionnelle du titulaire et dans la limite de plafonds propres au compte. Le co\u00fbt d\u2019un bilan varie selon le format, le nombre d\u2019entretiens et l\u2019accompagnement propos\u00e9. Il n\u2019existe pas de plafond l\u00e9gal unique de 3 500 euros applicable \u00e0 tous les bilans. Le prix affich\u00e9 sur la plateforme Mon Compte Formation, le solde disponible et l\u2019\u00e9ventuelle participation obligatoire d\u00e9terminent le reste \u00e0 financer.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 2 mai 2024, une participation financi\u00e8re obligatoire est demand\u00e9e pour la mobilisation du CPF, sauf cas d\u2019exon\u00e9ration pr\u00e9vus par les textes. Son montant est revaloris\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement. Il doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 au moment de l\u2019inscription sur <a href=\"https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\/espace-public\/compte-personnel-de-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mon Compte Formation<\/a>, consultation du 24 mars 2026, plut\u00f4t que repris d\u2019un article ancien.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment lire un financement combin\u00e9 sans se tromper ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une simulation simple permet de distinguer les montants. Un salari\u00e9 dispose de 1 800 euros sur son CPF. L\u2019organisme Qualiopi choisi affiche un bilan \u00e0 2 100 euros sur la plateforme. Le CPF couvre 1 800 euros. Le reste avant participation est de 300 euros. Si l\u2019employeur accepte de verser cet abondement, le salari\u00e9 n\u2019avance pas ces 300 euros, mais la participation obligatoire CPF peut rester due selon le cas d\u2019exon\u00e9ration applicable lors de l\u2019inscription.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La v\u00e9rification doit se faire avant de choisir les dates d\u2019absence. Un organisme de bilan de comp\u00e9tences qui souhaite recevoir des financements CPF doit \u00eatre certifi\u00e9 Qualiopi et proposer une offre publi\u00e9e sur Mon Compte Formation. La certification confirme le respect d\u2019exigences qualit\u00e9 dans le cadre concern\u00e9 ; elle ne garantit ni l\u2019ad\u00e9quation du conseiller \u00e0 votre situation, ni l\u2019accord de votre employeur sur le temps de travail.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La page consacr\u00e9e au <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-financement-cpf\/\">financement du bilan par le CPF<\/a> d\u00e9taille les situations o\u00f9 un reste \u00e0 charge appara\u00eet. Le prix doit aussi \u00eatre compar\u00e9 au format r\u00e9el propos\u00e9, car un accompagnement \u00e0 distance, hybride ou en pr\u00e9sentiel ne mobilise pas toujours les m\u00eames contraintes de calendrier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur un dossier accompagn\u00e9 au printemps 2025 dans le secteur de la distribution, une salari\u00e9e ayant environ huit ans d\u2019anciennet\u00e9 disposait d\u2019un solde CPF insuffisant. Son employeur a accept\u00e9 l\u2019absence sur six demi-journ\u00e9es, mais pas l\u2019abondement. Le calendrier a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 avant l\u2019inscription, puis le reste \u00e0 payer a \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9 directement par la salari\u00e9e. La difficult\u00e9 ne portait pas sur le droit au bilan, mais sur la confusion entre autorisation d\u2019absence et financement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le budget du bilan et le salaire maintenu ne se compensent donc pas automatiquement. Chaque engagement doit \u00eatre identifi\u00e9 par \u00e9crit afin que le salari\u00e9 sache ce qu\u2019il finance, ce que l\u2019entreprise finance et quelles heures sont r\u00e9ellement autoris\u00e9es.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_peut_demander_lentreprise_et_que_doit-elle_garder_confidentiel\"><\/span>Que peut demander l\u2019entreprise et que doit-elle garder confidentiel ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entreprise peut demander les informations n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer l\u2019absence. Elle peut conna\u00eetre les dates, la dur\u00e9e des rendez-vous et, selon le circuit interne, la confirmation d\u2019inscription \u00e0 une action de formation. Elle peut \u00e9galement v\u00e9rifier qu\u2019une demande concerne bien une absence prise sur le temps de travail. Son r\u00f4le s\u2019arr\u00eate l\u00e0 lorsque le bilan est engag\u00e9 \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9sultats appartiennent au b\u00e9n\u00e9ficiaire. L\u2019article L6313-4 du Code du travail pr\u00e9cise que le bilan ne peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 qu\u2019avec le consentement du b\u00e9n\u00e9ficiaire et que les informations issues du bilan sont destin\u00e9es \u00e0 lui seul. Le texte est disponible sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000045389115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>, consultation du 24 mars 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 re\u00e7oit un document de synth\u00e8se \u00e0 la fin de la d\u00e9marche. Il est libre de le conserver pour lui-m\u00eame, d\u2019en pr\u00e9senter une partie lors d\u2019un entretien interne ou de ne rien communiquer. Un employeur ne peut pas conditionner l\u2019autorisation d\u2019absence \u00e0 la remise de cette synth\u00e8se. Cette confidentialit\u00e9 vaut aussi lorsque l\u2019entreprise finance tout ou partie du bilan, sauf accord explicite et limit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi le prestataire ne transmet-il pas le dossier \u00e0 l\u2019employeur ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9glementation pr\u00e9voit un cadre strict pour les organismes prestataires. Les articles R6313-4 \u00e0 R6313-8 du Code du travail organisent les phases du bilan, la conservation des documents et la confidentialit\u00e9. Les documents \u00e9labor\u00e9s pendant l\u2019accompagnement doivent \u00eatre d\u00e9truits \u00e0 l\u2019issue du bilan, sauf ceux que le b\u00e9n\u00e9ficiaire souhaite conserver. Le document de synth\u00e8se est remis au seul b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un bilan comprend une phase pr\u00e9liminaire, une phase d\u2019investigation et une phase de conclusion. La premi\u00e8re v\u00e9rifie que la d\u00e9marche correspond au besoin exprim\u00e9. La deuxi\u00e8me analyse le parcours, les comp\u00e9tences transf\u00e9rables et les pistes r\u00e9alistes. La derni\u00e8re formalise les \u00e9tapes possibles. Le d\u00e9roulement d\u00e9taill\u00e9 des <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-3-phases\/\">trois phases du bilan de comp\u00e9tences<\/a> aide \u00e0 comprendre pourquoi cette mati\u00e8re ne peut pas \u00eatre r\u00e9duite \u00e0 un rapport RH.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un organisme qui exerce aussi des activit\u00e9s de conseil ou de formation doit identifier une organisation distincte pour ses prestations de bilan. Cette s\u00e9paration vise \u00e0 \u00e9viter qu\u2019un accompagnement personnel devienne un outil d\u2019\u00e9valuation interne. Les dispositions figurent notamment aux articles R6313-4 \u00e0 R6313-8, consult\u00e9s le 24 mars 2026 sur L\u00e9gifrance.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans une PME industrielle, un salari\u00e9 avec environ douze ans d\u2019anciennet\u00e9 a accept\u00e9 de partager uniquement son souhait de suivre une formation apr\u00e8s le bilan. Il n\u2019a pas remis la synth\u00e8se, mais a utilis\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments pratiques pour demander une mobilit\u00e9 interne. Cette transmission limit\u00e9e a permis un \u00e9change professionnel sans transformer le bilan en document de contr\u00f4le.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La confidentialit\u00e9 ne bloque pas le dialogue avec l\u2019entreprise. Elle laisse au salari\u00e9 le choix du moment, de la forme et du niveau d\u2019information qu\u2019il souhaite partager apr\u00e8s avoir clarifi\u00e9 ses options.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Le bilan de comp\u00e9tences, comment \u00e7a se passe vraiment ? (Les 4 \u00e9tapes)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zbeX5-EL904?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_demander_son_absence_sans_reveler_son_projet_de_reconversion\"><\/span>Comment demander son absence sans r\u00e9v\u00e9ler son projet de reconversion ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une demande efficace reste factuelle. Elle indique que le salari\u00e9 souhaite mobiliser son CPF pour suivre un bilan de comp\u00e9tences pendant le temps de travail, pr\u00e9cise les dates envisag\u00e9es et mentionne le volume horaire d\u2019absence. Elle peut \u00eatre envoy\u00e9e au service RH, au manager ou au contact pr\u00e9vu par l\u2019accord d\u2019entreprise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 n\u2019a pas \u00e0 d\u00e9tailler sa situation personnelle, son \u00e9ventuelle envie de changer de m\u00e9tier ou les raisons de son questionnement. Une formulation trop longue produit souvent l\u2019effet inverse de celui recherch\u00e9. Elle ouvre une discussion sur des \u00e9l\u00e9ments que la r\u00e9glementation prot\u00e8ge et \u00e9loigne le sujet principal, qui est l\u2019organisation des absences.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>V\u00e9rifiez<\/strong> votre solde et l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 CPF de l\u2019organisme sur Mon Compte Formation.<\/li><li><strong>Demandez<\/strong> au prestataire un calendrier compatible avec les d\u00e9lais de l\u2019entreprise.<\/li><li><strong>Adressez<\/strong> une demande \u00e9crite au moins 60 jours avant le d\u00e9but pr\u00e9vu du bilan.<\/li><li><strong>Conservez<\/strong> la r\u00e9ponse de l\u2019employeur et les dates d\u2019absence valid\u00e9es.<\/li><li><strong>Inscrivez-vous<\/strong> apr\u00e8s avoir v\u00e9rifi\u00e9 le montant restant \u00e9ventuellement \u00e0 votre charge.<\/li><\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9lai est souvent le point qui bloque. Un salari\u00e9 qui consulte un organisme en urgence parce qu\u2019il envisage une mobilit\u00e9 dans le trimestre doit mesurer que l\u2019accord sur les heures de travail prendra du temps. Le bilan peut alors commencer hors horaires de travail, avec une bascule ult\u00e9rieure sur des cr\u00e9neaux autoris\u00e9s si l\u2019employeur l\u2019accepte.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quel format choisir lorsque le calendrier est contraint ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le pr\u00e9sentiel permet parfois de sortir physiquement du cadre habituel, mais il impose des d\u00e9placements et des plages d\u2019absence plus visibles. Le distanciel facilite les rendez-vous t\u00f4t le matin, sur la pause d\u00e9jeuner ou apr\u00e8s la journ\u00e9e. Ce format ne dispense pas d\u2019accord si une s\u00e9ance est plac\u00e9e dans l\u2019horaire de travail.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le choix d\u00e9pend aussi de la nature du poste. Une personne soumise \u00e0 des horaires fixes peut pr\u00e9f\u00e9rer des rendez-vous en soir\u00e9e. Un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail doit \u00e9viter de consid\u00e9rer qu\u2019une visioconf\u00e9rence de bilan peut \u00eatre plac\u00e9e discr\u00e8tement au milieu de sa journ\u00e9e. Si ce cr\u00e9neau rel\u00e8ve de son temps de travail, l\u2019autorisation reste n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le comparatif entre <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-ligne-presentiel\/\">bilan en ligne et accompagnement en pr\u00e9sentiel<\/a> permet d\u2019identifier les contraintes concr\u00e8tes de chaque formule. La dur\u00e9e l\u00e9gale reste la m\u00eame, mais la r\u00e9partition des s\u00e9ances peut modifier fortement la demande adress\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque l\u2019employeur refuse une autorisation, le salari\u00e9 peut solliciter gratuitement un conseiller en \u00e9volution professionnelle, ou CEP, pour examiner les options de financement et de calendrier. Le CEP est accessible notamment via France Travail et les op\u00e9rateurs r\u00e9gionaux d\u00e9sign\u00e9s. Un avocat en droit du travail est plus adapt\u00e9 lorsqu\u2019un refus s\u2019accompagne de pressions, de discrimination ou d\u2019un litige sur la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les quarante-huit heures, la premi\u00e8re action utile consiste \u00e0 consulter son compte CPF, v\u00e9rifier la certification Qualiopi du prestataire et demander un calendrier pr\u00e9visionnel. Ces trois informations permettent de d\u00e9poser une demande d\u2019absence claire, sans divulguer ce qui rel\u00e8ve de la vie professionnelle du salari\u00e9.<\/p>\n\n<h3>Mon employeur peut-il refuser un bilan de comp\u00e9tences financ\u00e9 par mon CPF ?<\/h3>\n<p>Il peut refuser ou reporter l\u2019absence demand\u00e9e pendant le temps de travail selon les r\u00e8gles applicables, mais il ne peut pas emp\u00eacher un bilan r\u00e9alis\u00e9 enti\u00e8rement hors de vos horaires habituels avec votre CPF.<\/p>\n<h3>Combien d&rsquo;heures dure l\u00e9galement un bilan de comp\u00e9tences ?<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e maximale est de 24 heures, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article R6313-4 du Code du travail. Ces heures peuvent \u00eatre r\u00e9parties sur plusieurs semaines.<\/p>\n<h3>Mon salaire est-il maintenu pendant les rendez-vous ?<\/h3>\n<p>Oui, lorsque les rendez-vous se tiennent pendant le temps de travail avec l\u2019accord de l\u2019employeur. Les heures autoris\u00e9es sont assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif.<\/p>\n<h3>Dois-je remettre la synth\u00e8se de mon bilan \u00e0 mon employeur ?<\/h3>\n<p>Non. Le document de synth\u00e8se est remis au b\u00e9n\u00e9ficiaire et reste confidentiel. Vous choisissez librement les \u00e9l\u00e9ments que vous souhaitez \u00e9ventuellement partager.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e8gles cit\u00e9es sont relev\u00e9es sur le Code du travail et sur Mon Compte Formation au mois de mars 2026. Toute \u00e9volution r\u00e9glementaire ult\u00e9rieure peut modifier les d\u00e9lais, les montants ou les modalit\u00e9s de financement. V\u00e9rifiez les dispositions en vigueur sur L\u00e9gifrance ou Mon Compte Formation avant d\u2019engager la d\u00e9marche.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oui, un bilan de comp\u00e9tences peut se d\u00e9rouler pendant le temps de travail, mais l\u2019accord pr\u00e9alable de l\u2019employeur est n\u00e9cessaire lorsque le salari\u00e9 mobilise son CPF sur ses horaires habituels. L\u2019employeur organise l\u2019absence sans acc\u00e9der aux r\u00e9sultats. La dur\u00e9e maximale du bilan est de 24 heures, selon le Code du travail. 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