{"id":155,"date":"2026-09-16T18:32:33","date_gmt":"2026-09-16T18:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-3-phases\/"},"modified":"2026-09-16T18:43:48","modified_gmt":"2026-09-16T18:43:48","slug":"bilan-competences-3-phases","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-3-phases\/","title":{"rendered":"Bilan de comp\u00e9tences : les 3 phases d\u00e9crypt\u00e9es \u00e9tape par \u00e9tape"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bilan de comp\u00e9tences suit obligatoirement <strong>trois phases<\/strong> pr\u00e9vues par le Code du travail : une phase pr\u00e9liminaire pour cadrer la demande, une phase d\u2019investigation pour analyser les comp\u00e9tences et tester des pistes, puis une phase de conclusion qui formalise un plan d\u2019action. La dur\u00e9e totale ne peut pas d\u00e9passer <strong>24 heures<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La <strong>phase 1<\/strong> sert \u00e0 v\u00e9rifier que le bilan r\u00e9pond bien \u00e0 votre situation et \u00e0 fixer son cadre.<\/li><li>La <strong>phase 2<\/strong> concentre l\u2019analyse des comp\u00e9tences, les enqu\u00eates m\u00e9tiers et l\u2019\u00e9valuation de la faisabilit\u00e9 des options retenues.<\/li><li>La <strong>phase 3<\/strong> d\u00e9bouche sur un document de synth\u00e8se confidentiel et sur des actions dat\u00e9es.<\/li><li>Le bilan n\u2019oblige ni \u00e0 d\u00e9missionner, ni \u00e0 suivre une formation, ni \u00e0 annoncer votre d\u00e9marche \u00e0 votre employeur lorsqu\u2019il se d\u00e9roule hors temps de travail.<\/li><li>Un organisme financ\u00e9 via le CPF doit proposer une prestation \u00e9ligible et disposer de la certification Qualiopi.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce contenu s\u2019adresse aux salari\u00e9s du priv\u00e9 et aux demandeurs d\u2019emploi en France m\u00e9tropolitaine qui envisagent une \u00e9volution, une reconversion ou une formation. Les r\u00e8gles de prise en charge des fonctionnaires, des ind\u00e9pendants et les litiges avec un employeur exigent un examen sp\u00e9cifique avec un conseiller en \u00e9volution professionnelle ou un avocat en droit du travail.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-3-phases\/#Quel_cadre_legal_impose_les_trois_phases_du_bilan_de_competences\" >Quel cadre l\u00e9gal impose les trois phases du bilan de comp\u00e9tences ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-3-phases\/#Comment_reussir_la_phase_1_du_bilan_de_competences\" >Comment r\u00e9ussir la phase 1 du bilan de comp\u00e9tences ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-3-phases\/#Que_fait-on_concretement_pendant_la_phase_2_dinvestigation\" >Que fait-on concr\u00e8tement pendant la phase 2 d\u2019investigation ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-3-phases\/#Comment_la_phase_3_transforme_le_bilan_en_plan_daction\" >Comment la phase 3 transforme le bilan en plan d\u2019action ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-3-phases\/#Quelles_erreurs_evitent_de_perdre_du_temps_pendant_les_trois_phases\" >Quelles erreurs \u00e9vitent de perdre du temps pendant les trois phases ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-3-phases\/#Quelle_action_lancer_dans_les_48_heures_apres_un_bilan_de_competences\" >Quelle action lancer dans les 48 heures apr\u00e8s un bilan de comp\u00e9tences ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_cadre_legal_impose_les_trois_phases_du_bilan_de_competences\"><\/span>Quel cadre l\u00e9gal impose les trois phases du bilan de comp\u00e9tences ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bilan de comp\u00e9tences n\u2019est pas un \u00e9change libre autour d\u2019un changement de carri\u00e8re. Sa m\u00e9thode est encadr\u00e9e. L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039385517\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R6313-4 du Code du travail<\/a>, consult\u00e9 en mars 2026 sur Legifrance, impose une phase pr\u00e9liminaire, une phase d\u2019investigation et une phase de conclusions. Un prestataire ne peut pas supprimer l\u2019une de ces \u00e9tapes pour proposer un parcours r\u00e9duit \u00e0 quelques tests.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le m\u00eame cadre fixe une limite nette : <strong>24 heures maximum<\/strong>, selon l\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039385501\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R6313-8 du Code du travail<\/a>, consult\u00e9 en mars 2026. Cette dur\u00e9e comprend les entretiens et les travaux demand\u00e9s dans le cadre de la prestation. Elle ne signifie pas trois journ\u00e9es bloqu\u00e9es d\u2019affil\u00e9e. Dans la pratique, les rendez-vous sont r\u00e9partis sur plusieurs semaines afin de laisser du temps aux recherches, aux enqu\u00eates et \u00e0 la maturation des choix.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le calendrier pr\u00e9cis d\u00e9pend de votre disponibilit\u00e9 et de la m\u00e9thode retenue. Une personne qui r\u00e9alise son bilan de comp\u00e9tences en dehors de ses heures de travail peut demander des rendez-vous en soir\u00e9e, \u00e0 distance ou le samedi. Une personne accompagn\u00e9e sur son temps de travail devra, elle, organiser les modalit\u00e9s avec son employeur. Le contenu reste toutefois prot\u00e9g\u00e9 par la confidentialit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039385525\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L6313-4 du Code du travail<\/a>, consult\u00e9 en mars 2026, pr\u00e9cise que les r\u00e9sultats du bilan appartiennent au b\u00e9n\u00e9ficiaire. L\u2019employeur ne re\u00e7oit pas le document de synth\u00e8se sans accord explicite. Cette r\u00e8gle m\u00e9rite d\u2019\u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e avant le premier rendez-vous, notamment lorsque le financement passe par le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le financement CPF impose aussi une v\u00e9rification concr\u00e8te. Un bilan affich\u00e9 sur Mon Compte Formation doit \u00eatre port\u00e9 par un organisme habilit\u00e9 et certifi\u00e9 Qualiopi pour pouvoir mobiliser des fonds publics ou mutualis\u00e9s. La certification ne d\u00e9montre pas \u00e0 elle seule la qualit\u00e9 relationnelle du consultant, mais elle conditionne l\u2019acc\u00e8s \u00e0 plusieurs financements. La page officielle <a href=\"https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\/espace-public\/je-suis-salarie-et-je-souhaite-faire-un-bilan-de-competences\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mon Compte Formation sur le bilan de comp\u00e9tences<\/a>, consult\u00e9e en mars 2026, permet de v\u00e9rifier les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 au CPF.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Phase r\u00e9glementaire<\/th>\n<th>Finalit\u00e9 pr\u00e9vue par le Code du travail<\/th>\n<th>Production attendue<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Phase pr\u00e9liminaire<\/td>\n<td>Analyser la demande et d\u00e9finir les modalit\u00e9s<\/td>\n<td>Objectifs, format, calendrier et m\u00e9thode<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Phase d\u2019investigation<\/td>\n<td>Construire ou v\u00e9rifier une ou plusieurs pistes<\/td>\n<td>Analyse des comp\u00e9tences, enqu\u00eates et \u00e9valuation des sc\u00e9narios<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Phase de conclusion<\/td>\n<td>Pr\u00e9senter les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s et les conditions de mise en \u0153uvre<\/td>\n<td>Document de synth\u00e8se et plan d\u2019action<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le tableau ne remplace pas le contrat ou la convention remise par l\u2019organisme. Avant de signer, demandez le nombre d\u2019entretiens individuels, les livrables pr\u00e9vus, le nom du consultant et les r\u00e8gles de report. Un bilan annonc\u00e9 comme tr\u00e8s rapide peut \u00eatre l\u00e9gal s\u2019il reste sous le plafond, mais il doit malgr\u00e9 tout suivre les trois phases obligatoires.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les tarifs varient selon le format, la dur\u00e9e et l\u2019accompagnement. Une comparaison utile doit porter sur la dur\u00e9e d\u2019entretiens r\u00e9els, la sp\u00e9cialisation du consultant, les m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation et la certification Qualiopi, pas seulement sur le prix affich\u00e9. Le d\u00e9tail des postes qui expliquent le <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-prix-2025\/\">prix d\u2019un bilan de comp\u00e9tences<\/a> aide \u00e0 distinguer une prestation structur\u00e9e d\u2019une offre trop vague.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les bar\u00e8mes et r\u00e8gles cit\u00e9s sont relev\u00e9s sur Legifrance et Mon Compte Formation en mars 2026. Toute \u00e9volution r\u00e9glementaire post\u00e9rieure peut modifier les modalit\u00e9s de financement. V\u00e9rifiez la version applicable sur les sites officiels avant de valider une inscription.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1774\" height=\"887\" src=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-de-competences-les-3-phases-decryptees-eta-illustratio.jpg\" alt=\"Illustration \u00e9ditoriale du sujet : Bilan de comp\u00e9tences : les 3 phases d\u00e9crypt\u00e9es \u00e9tape par \u00e9tape\" class=\"wp-image-157\" srcset=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-de-competences-les-3-phases-decryptees-eta-illustratio.jpg 1774w, https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-de-competences-les-3-phases-decryptees-eta-illustratio-300x150.jpg 300w, https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-de-competences-les-3-phases-decryptees-eta-illustratio-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-de-competences-les-3-phases-decryptees-eta-illustratio-768x384.jpg 768w, https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bilan-de-competences-les-3-phases-decryptees-eta-illustratio-1536x768.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1774px) 100vw, 1774px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Illustration g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par intelligence artificielle.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_reussir_la_phase_1_du_bilan_de_competences\"><\/span>Comment r\u00e9ussir la phase 1 du bilan de comp\u00e9tences ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>phase 1<\/strong> commence par une clarification directe. Pourquoi lancer cette d\u00e9marche maintenant ? La r\u00e9ponse peut \u00eatre li\u00e9e \u00e0 une perte de perspectives, \u00e0 une envie de changer de secteur, \u00e0 une difficult\u00e9 \u00e0 valoriser une exp\u00e9rience longue ou \u00e0 un besoin de s\u00e9curiser une formation. Le consultant ne cherche pas une r\u00e9ponse parfaite. Il cherche une demande exploitable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette phase pr\u00e9liminaire sert d\u2019abord \u00e0 analyser votre situation. Elle permet de distinguer une question de mobilit\u00e9 interne d\u2019une reconversion compl\u00e8te, une envie de formation d\u2019un besoin de validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience, aussi appel\u00e9e VAE. Le bilan peut \u00eatre le bon dispositif, mais ce n\u2019est pas automatiquement le cas. Une personne qui conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 le m\u00e9tier vis\u00e9 et poss\u00e8de l\u2019exp\u00e9rience requise peut parfois avoir int\u00e9r\u00eat \u00e0 examiner la VAE avant de commencer un accompagnement plus large.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cadre r\u00e9glementaire est pr\u00e9cis. Selon l\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039385558\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R6313-5 du Code du travail<\/a>, consult\u00e9 en mars 2026, la phase pr\u00e9liminaire doit confirmer l\u2019engagement du b\u00e9n\u00e9ficiaire, d\u00e9finir et analyser la nature de ses besoins, puis l\u2019informer des conditions de d\u00e9roulement ainsi que des m\u00e9thodes et techniques utilis\u00e9es. Si ces \u00e9l\u00e9ments ne sont pas expliqu\u00e9s, le d\u00e9marrage manque de base.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9parer l\u2019entretien pr\u00e9alable sans r\u00e9citer son CV<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arrivez avec des faits simples. Apportez votre CV \u00e0 jour, les intitul\u00e9s de vos postes, vos dipl\u00f4mes et, si vous les avez, vos entretiens annuels d\u2019\u00e9valuation. Ces documents ne racontent pas toute votre exp\u00e9rience, mais ils permettent de reconstituer les missions r\u00e9ellement exerc\u00e9es. Une fonction intitul\u00e9e \u00ab assistante administrative \u00bb peut couvrir de la coordination, de la gestion de fournisseurs, du suivi budg\u00e9taire ou de la formation interne.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9parez aussi trois situations professionnelles pr\u00e9cises. Choisissez une r\u00e9ussite, une difficult\u00e9 et une t\u00e2che que vous r\u00e9alisez facilement alors que d\u2019autres vous sollicitent souvent. Cette mati\u00e8re est plus utile qu\u2019une formule g\u00e9n\u00e9rale du type \u00ab besoin de changement \u00bb. Elle amorce l\u2019analyse des comp\u00e9tences qui prendra de l\u2019ampleur pendant la phase d\u2019investigation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accompagnement observ\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019une salari\u00e9e du secteur logistique, avec environ quinze ans d\u2019anciennet\u00e9, montre l\u2019int\u00e9r\u00eat de ce cadrage. Elle souhaitait quitter son entreprise imm\u00e9diatement. L\u2019entretien pr\u00e9alable a fait appara\u00eetre que le probl\u00e8me portait surtout sur son poste de coordination actuel, pas sur le secteur du transport. Le bilan a donc explor\u00e9 des fonctions d\u2019organisation et de formation interne, plut\u00f4t qu\u2019une reconversion totale vers un domaine inconnu.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comparer les organismes avec des crit\u00e8res v\u00e9rifiables<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rencontrer plusieurs organismes est utile lorsque les m\u00e9thodes semblent floues ou que le premier \u00e9change ressemble \u00e0 une vente forc\u00e9e. V\u00e9rifiez la certification Qualiopi, le format des s\u00e9ances, le nombre d\u2019heures d\u2019entretiens individuels et l\u2019exp\u00e9rience du consultant sur votre probl\u00e9matique. Une personne qui envisage les m\u00e9tiers du soin n\u2019a pas les m\u00eames questions qu\u2019un cadre qui cherche \u00e0 transformer son expertise en activit\u00e9 ind\u00e9pendante.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le choix entre distanciel et pr\u00e9sentiel se fait aussi d\u00e8s ce moment. Le distanciel facilite le maintien des rendez-vous avec un agenda charg\u00e9. Le pr\u00e9sentiel peut aider lorsque le besoin d\u2019\u00e9change direct est tr\u00e8s fort. Les crit\u00e8res pratiques \u00e0 examiner sont d\u00e9taill\u00e9s dans ce guide sur le <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-ligne-presentiel\/\">bilan de comp\u00e9tences en ligne ou en pr\u00e9sentiel<\/a>.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>V\u00e9rifiez<\/strong> l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 CPF et la certification Qualiopi de l\u2019organisme.<\/li><li><strong>Demandez<\/strong> le calendrier r\u00e9el des entretiens et le temps de travail attendu.<\/li><li><strong>Identifiez<\/strong> le consultant qui assurera effectivement vos rendez-vous.<\/li><li><strong>Formulez<\/strong> une question concr\u00e8te que le bilan devra \u00e9claircir.<\/li><li><strong>Conservez<\/strong> les documents contractuels avant tout paiement ou toute validation CPF.<\/li><\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La phase pr\u00e9liminaire ne sert pas \u00e0 obtenir une r\u00e9ponse imm\u00e9diate sur votre avenir. Elle fixe les conditions qui permettront de travailler s\u00e9rieusement, sans confondre une d\u00e9cision urgente avec une orientation r\u00e9ellement v\u00e9rifi\u00e9e.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Bilan de comp\u00e9tences 2026 : Le guide complet pour (enfin) changer de vie pro sans rien payer !\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/y6D7mhwzrX0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_fait-on_concretement_pendant_la_phase_2_dinvestigation\"><\/span>Que fait-on concr\u00e8tement pendant la phase 2 d\u2019investigation ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>phase 2<\/strong> repr\u00e9sente la partie la plus dense du bilan de comp\u00e9tences. Elle ne se limite pas \u00e0 remplir un questionnaire de personnalit\u00e9. Son r\u00f4le est de construire une analyse argument\u00e9e entre votre parcours, vos aptitudes, vos contraintes et les r\u00e9alit\u00e9s des m\u00e9tiers envisag\u00e9s. L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039385570\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R6313-6 du Code du travail<\/a>, consult\u00e9 en mars 2026, indique que cette phase doit permettre soit de construire un projet professionnel et d\u2019en v\u00e9rifier la pertinence, soit d\u2019\u00e9laborer une ou plusieurs alternatives.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le travail d\u00e9marre souvent par une relecture approfondie de l\u2019exp\u00e9rience. Il ne s\u2019agit pas de compter les ann\u00e9es pass\u00e9es dans une entreprise. Il s\u2019agit d\u2019identifier ce qui a \u00e9t\u00e9 r\u00e9ellement fait, dans quelles conditions, avec quels r\u00e9sultats et quels moyens. Une responsable d\u2019\u00e9quipe peut avoir acquis des comp\u00e9tences de planification, de n\u00e9gociation, de formation, de gestion de conflit ou de pilotage d\u2019indicateurs sans jamais les avoir nomm\u00e9es.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les tests servent \u00e0 ouvrir une discussion, pas \u00e0 choisir un m\u00e9tier<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certains consultants utilisent des questionnaires d\u2019int\u00e9r\u00eats, de valeurs ou de pr\u00e9f\u00e9rences comportementales. Ces outils peuvent enrichir l\u2019\u00e9valuation, \u00e0 condition de ne pas les transformer en verdict. Aucun test ne peut annoncer qu\u2019une personne doit devenir formateur, infirmier, d\u00e9veloppeur ou artisan. Le r\u00e9sultat devient utile lorsqu\u2019il est compar\u00e9 \u00e0 des exp\u00e9riences v\u00e9cues, \u00e0 vos conditions de vie et \u00e0 des informations fiables sur le m\u00e9tier cibl\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9veloppement personnel peut parfois appara\u00eetre dans les \u00e9changes, notamment lorsque le b\u00e9n\u00e9ficiaire identifie ses freins ou sa mani\u00e8re de prendre une d\u00e9cision. Il ne doit pas devenir l\u2019objet du bilan. Le cadre reste professionnel : comp\u00e9tences mobilisables, conditions d\u2019exercice, formation, revenus, acc\u00e8s au m\u00e9tier et \u00e9tapes administratives.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une cliente accompagn\u00e9e dans le secteur de l\u2019informatique, avec pr\u00e8s de vingt ans d\u2019exp\u00e9rience, pensait ne poss\u00e9der qu\u2019une expertise technique devenue trop \u00e9troite. L\u2019analyse de ses missions a montr\u00e9 un autre fil : elle formait les nouveaux arrivants, r\u00e9digeait des proc\u00e9dures et traduisait les besoins des \u00e9quipes non techniques. L\u2019enqu\u00eate a alors port\u00e9 sur des fonctions de formation et d\u2019accompagnement au changement, plut\u00f4t que sur une rupture totale avec son domaine.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi l\u2019enqu\u00eate m\u00e9tier change la qualit\u00e9 d\u2019un choix<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019enqu\u00eate m\u00e9tier confronte une id\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9. Elle consiste \u00e0 \u00e9changer avec des professionnels, \u00e0 consulter des offres, \u00e0 comparer les formations et \u00e0 rep\u00e9rer les contraintes du terrain. Il faut demander la charge administrative, les horaires, le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019entr\u00e9e, les comp\u00e9tences attendues et les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es. Une conversation avec une seule personne ne suffit pas \u00e0 repr\u00e9senter un secteur entier, mais elle \u00e9vite souvent de b\u00e2tir un projet professionnel sur une image id\u00e9alis\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les personnes attir\u00e9es par les m\u00e9tiers du soin d\u00e9couvrent fr\u00e9quemment la diff\u00e9rence entre l\u2019int\u00e9r\u00eat pour l\u2019aide aux autres et les conditions concr\u00e8tes d\u2019exercice. Horaires, acc\u00e8s aux dipl\u00f4mes, responsabilit\u00e9s et d\u00e9bouch\u00e9s doivent \u00eatre \u00e9tudi\u00e9s avec m\u00e9thode. Ce panorama des <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/reconversion-metiers-soin\/\">reconversions vers les m\u00e9tiers du soin<\/a> constitue un point de d\u00e9part, \u00e0 compl\u00e9ter par des \u00e9changes avec des professionnels en activit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La faisabilit\u00e9 financi\u00e8re doit aussi entrer dans l\u2019investigation. Une formation de plusieurs mois ne se finance pas toujours uniquement avec le CPF. Le Compte personnel de formation est aliment\u00e9 et mobilisable sous conditions pr\u00e9vues par les articles <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000037219411\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L6323-1 et suivants du Code du travail<\/a>, consult\u00e9s en mars 2026. Votre solde affich\u00e9 sur Mon Compte Formation doit \u00eatre contr\u00f4l\u00e9 avant de retenir une formation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque le solde est insuffisant, l\u2019OPCO, op\u00e9rateur de comp\u00e9tences de votre branche, peut parfois intervenir dans le cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Les r\u00e8gles d\u00e9pendent de la branche et de l\u2019entreprise. Votre service RH ou votre OPCO d\u00e9tient la r\u00e9ponse applicable. Les d\u00e9marches et limites sont expliqu\u00e9es dans ce dossier sur <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/opco-reconversion-branche\/\">le r\u00f4le de l\u2019OPCO dans une reconversion<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La phase d\u2019investigation produit rarement une r\u00e9v\u00e9lation instantan\u00e9e. Elle produit mieux : des hypoth\u00e8ses compar\u00e9es, des renoncements assum\u00e9s et une orientation appuy\u00e9e sur des preuves concr\u00e8tes.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_la_phase_3_transforme_le_bilan_en_plan_daction\"><\/span>Comment la phase 3 transforme le bilan en plan d\u2019action ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>phase 3<\/strong> ne consiste pas \u00e0 recevoir un document flatteur puis \u00e0 reprendre son quotidien sans changement. Elle organise les r\u00e9sultats accumul\u00e9s pendant les rendez-vous. L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039385580\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R6313-7 du Code du travail<\/a>, consult\u00e9 en mars 2026, pr\u00e9voit que cette phase permette au b\u00e9n\u00e9ficiaire de prendre connaissance des r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s de l\u2019investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la r\u00e9alisation du ou des projets, puis de pr\u00e9voir les principales modalit\u00e9s et \u00e9tapes de mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le consultant doit restituer des \u00e9l\u00e9ments compr\u00e9hensibles. Une bonne restitution distingue ce qui est \u00e9tabli de ce qui reste \u00e0 valider. Une comp\u00e9tence de coordination peut \u00eatre d\u00e9montr\u00e9e par des missions r\u00e9alis\u00e9es. Un changement vers le m\u00e9tier de formateur demande encore une v\u00e9rification du march\u00e9, des certifications attendues et des modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s. M\u00e9langer ces deux niveaux donne l\u2019illusion d\u2019une d\u00e9cision d\u00e9j\u00e0 prise.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le document de synth\u00e8se reste votre document<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le document de synth\u00e8se est remis au b\u00e9n\u00e9ficiaire. L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039385594\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R6313-9 du Code du travail<\/a>, consult\u00e9 en mars 2026, encadre son contenu et sa remise. Il comprend les circonstances du bilan, les comp\u00e9tences et aptitudes recens\u00e9es au regard des perspectives d\u2019\u00e9volution envisag\u00e9es, ainsi que les \u00e9l\u00e9ments du plan d\u2019action. Sa communication \u00e0 un tiers n\u00e9cessite votre accord.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette confidentialit\u00e9 prot\u00e8ge une d\u00e9marche parfois sensible. Vous pouvez mener un bilan hors temps de travail sans informer votre employeur. Si vous choisissez de lui pr\u00e9senter la synth\u00e8se pour n\u00e9gocier une mobilit\u00e9, une formation ou un am\u00e9nagement, transmettez seulement ce qui sert votre demande. Rien ne vous oblige \u00e0 remettre l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du document.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une salari\u00e9e de l\u2019administration, avec environ douze ans d\u2019exp\u00e9rience, avait retenu deux sc\u00e9narios lors de son bilan : une mobilit\u00e9 vers la gestion de formation et une reconversion plus longue vers la m\u00e9diation. La phase finale n\u2019a pas d\u00e9sign\u00e9 un \u00ab meilleur \u00bb choix abstrait. Elle a organis\u00e9 deux calendriers : candidatures internes et \u00e9changes m\u00e9tier pour la premi\u00e8re piste, recherche de certification, co\u00fbt de formation et calendrier de financement pour la seconde. Cette comparaison a permis de diff\u00e9rer une d\u00e9cision lourde sans arr\u00eater toute \u00e9volution.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Construire des actions v\u00e9rifiables dans les prochaines semaines<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un plan utile pr\u00e9cise qui contacter, quel document r\u00e9unir et \u00e0 quelle date contr\u00f4ler l\u2019avancement. \u00ab Se renseigner sur une formation \u00bb ne permet pas de savoir si l\u2019action est faite. \u00ab Comparer trois organismes certifi\u00e9s Qualiopi avant le 15 avril et relever le co\u00fbt restant apr\u00e8s CPF \u00bb est une action v\u00e9rifiable. Cette pr\u00e9cision r\u00e9duit les d\u00e9cisions prises sous pression.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le plan peut inclure un rendez-vous avec un conseiller en \u00e9volution professionnelle, ou CEP. Ce service est gratuit et ind\u00e9pendant des organismes de formation. Il aide \u00e0 examiner la coh\u00e9rence d\u2019un parcours, les financements possibles et les cons\u00e9quences d\u2019une transition. France Travail, l\u2019Apec pour les cadres et les op\u00e9rateurs r\u00e9gionaux r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s peuvent orienter vers le bon interlocuteur.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une cr\u00e9ation d\u2019activit\u00e9 demande une prudence suppl\u00e9mentaire. Le bilan peut faire \u00e9merger cette option, mais il ne remplace pas une \u00e9tude de revenus, de client\u00e8le et de statut. Une personne issue du salariat peut comparer les limites de la micro-entreprise avec le portage salarial avant de quitter son emploi. Les <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/micro-entreprise-avantages-limites\/\">avantages et limites de la micro-entreprise apr\u00e8s une reconversion<\/a> doivent \u00eatre examin\u00e9s avant tout choix de statut.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conclusion de la prestation doit aussi pr\u00e9voir un suivi. La r\u00e9glementation pr\u00e9voit un entretien de suivi dans les six mois qui suivent la fin du bilan, selon l\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039385607\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R6313-10 du Code du travail<\/a>, consult\u00e9 en mars 2026. Ce rendez-vous sert \u00e0 mesurer les actions engag\u00e9es, les obstacles apparus et les ajustements n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un plan d\u2019action n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre spectaculaire pour \u00eatre solide. Il doit surtout relier les r\u00e9sultats du bilan \u00e0 des d\u00e9marches qui peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es, contr\u00f4l\u00e9es et corrig\u00e9es.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Le bilan de comp\u00e9tences, comment \u00e7a se passe vraiment ? (Les 4 \u00e9tapes)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zbeX5-EL904?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_erreurs_evitent_de_perdre_du_temps_pendant_les_trois_phases\"><\/span>Quelles erreurs \u00e9vitent de perdre du temps pendant les trois phases ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re erreur consiste \u00e0 choisir un organisme uniquement parce qu\u2019il appara\u00eet en t\u00eate d\u2019une recherche ou parce que son prix est bas. Un bilan de comp\u00e9tences demande un \u00e9change r\u00e9gulier avec un consultant. Le contenu r\u00e9el des s\u00e9ances compte davantage qu\u2019un discours commercial. Demandez la place accord\u00e9e \u00e0 l\u2019analyse des comp\u00e9tences, aux enqu\u00eates m\u00e9tiers et \u00e0 la pr\u00e9paration de la synth\u00e8se.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La deuxi\u00e8me erreur est de confondre rapidit\u00e9 et efficacit\u00e9. Un changement de m\u00e9tier implique parfois une formation longue, un financement \u00e0 construire ou une p\u00e9riode de transition. Le bilan peut clarifier une d\u00e9cision, mais il ne supprime pas les contraintes du march\u00e9 du travail. Une orientation cr\u00e9dible inclut les obstacles, pas seulement les atouts.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La troisi\u00e8me erreur consiste \u00e0 attendre du consultant qu\u2019il choisisse \u00e0 votre place. Sa fonction est de questionner, structurer, apporter des ressources et tester la coh\u00e9rence d\u2019une piste. Il ne peut pas mesurer \u00e0 votre place le niveau de risque acceptable pour votre foyer, ni d\u00e9cider si vous acceptez une baisse temporaire de revenus. Ces arbitrages doivent \u00eatre nomm\u00e9s pendant les entretiens.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Donner de la mati\u00e8re au travail d\u2019\u00e9valuation<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La qualit\u00e9 d\u2019un bilan d\u00e9pend aussi de ce que vous apportez entre les rendez-vous. Conservez les offres d\u2019emploi lues, notez les contradictions rencontr\u00e9es lors des enqu\u00eates, archivez les co\u00fbts de formation et consignez les r\u00e9actions \u00e0 chaque piste. Cette mati\u00e8re \u00e9vite que la phase 2 repose uniquement sur des impressions. Elle rend l\u2019\u00e9valuation plus pr\u00e9cise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cas observ\u00e9 chez un salari\u00e9 du commerce, avec pr\u00e8s de dix ans d\u2019anciennet\u00e9, illustre ce point. Sa premi\u00e8re id\u00e9e \u00e9tait de devenir d\u00e9veloppeur web apr\u00e8s avoir suivi quelques ressources en ligne. Les recherches ont montr\u00e9 que le rythme de formation, le niveau technique attendu et la concurrence sur les postes juniors ne correspondaient pas \u00e0 ses contraintes familiales imm\u00e9diates. L\u2019exploration n\u2019a pas invalid\u00e9 son int\u00e9r\u00eat pour le num\u00e9rique. Elle l\u2019a d\u00e9plac\u00e9 vers des fonctions de support applicatif et de coordination, plus accessibles \u00e0 court terme.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les transitions vers la tech demandent donc une enqu\u00eate approfondie sur les formations reconnues, les pr\u00e9requis et les d\u00e9bouch\u00e9s locaux ou \u00e0 distance. Le guide sur les <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/reconversion-tech-formations\/\">formations pour une reconversion dans la tech<\/a> peut servir de grille de recherche, sans remplacer les \u00e9changes avec des employeurs ou des professionnels du secteur.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V\u00e9rifier le financement avant de s\u2019engager<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CPF peut financer un bilan \u00e9ligible, mais il ne finance pas automatiquement toutes les d\u00e9marches qui suivent. Une formation envisag\u00e9e \u00e0 la phase 3 doit \u00eatre recherch\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment sur Mon Compte Formation. Son co\u00fbt, son reste \u00e0 charge \u00e9ventuel et les possibilit\u00e9s d\u2019abondement doivent \u00eatre document\u00e9s avant une inscription.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les salari\u00e9s qui envisagent une reconversion avec formation longue peuvent examiner le projet de transition professionnelle avec un CEP et l\u2019association Transitions Pro de leur r\u00e9gion. Les conditions d\u00e9pendent notamment du statut, de l\u2019anciennet\u00e9 et de la formation choisie. Une promesse de financement sans \u00e9tude du dossier ne vaut rien. La page consacr\u00e9e au <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/bilan-competences-financement-cpf\/\">financement du bilan par le CPF<\/a> permet de pr\u00e9parer cette v\u00e9rification.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un bilan bien men\u00e9 ne pousse pas \u00e0 agir vite pour cocher des cases. Il remplace les suppositions par des informations que vous pourrez utiliser lors d\u2019un rendez-vous CEP, avec les RH ou aupr\u00e8s d\u2019un organisme de formation.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_action_lancer_dans_les_48_heures_apres_un_bilan_de_competences\"><\/span>Quelle action lancer dans les 48 heures apr\u00e8s un bilan de comp\u00e9tences ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Commencez par ouvrir votre espace sur Mon Compte Formation et relevez votre solde CPF. Copiez le montant dans votre dossier de bilan avec la date de consultation. Cette information conditionne une partie des options de formation retenues. Elle \u00e9vite de construire un sc\u00e9nario dont le co\u00fbt r\u00e9el n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Choisissez ensuite une seule action issue du plan. Si votre piste est une formation, demandez le programme d\u00e9taill\u00e9 et les prochaines dates d\u2019entr\u00e9e. Si votre piste est une mobilit\u00e9 interne, pr\u00e9parez la liste des comp\u00e9tences que vous pouvez d\u00e9j\u00e0 mobiliser. Si votre piste est une reconversion, programmez deux enqu\u00eates m\u00e9tiers au lieu de rechercher des dizaines d\u2019id\u00e9es en ligne.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le suivi \u00e0 six mois n\u2019a d\u2019int\u00e9r\u00eat que si vous gardez une trace des d\u00e9marches. Un document simple suffit : date, interlocuteur, r\u00e9ponse re\u00e7ue, action suivante. Cette trace montre ce qui bloque r\u00e9ellement. Elle \u00e9vite aussi de conclure trop vite que le bilan n\u2019a servi \u00e0 rien alors que plusieurs \u00e9tapes ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es sans \u00eatre formalis\u00e9es.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les personnes qui envisagent une activit\u00e9 ind\u00e9pendante apr\u00e8s une rupture conventionnelle doivent s\u00e9parer trois questions : la viabilit\u00e9 de l\u2019offre, le statut juridique et la s\u00e9curisation du revenu pendant le lancement. Le bilan peut aider \u00e0 identifier des comp\u00e9tences commercialisables. Il ne remplace pas l\u2019analyse de march\u00e9. Le <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/portage-reconversion-securite\/\">portage salarial dans une reconversion<\/a> peut constituer une piste transitoire pour certaines activit\u00e9s de conseil, mais son co\u00fbt et ses conditions doivent \u00eatre compar\u00e9s \u00e0 ceux de la micro-entreprise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une d\u00e9cision de rupture conventionnelle ou de d\u00e9mission ne doit jamais \u00eatre d\u00e9duite m\u00e9caniquement d\u2019un document de synth\u00e8se. Ces choix ont des cons\u00e9quences sur les revenus et les droits sociaux. Un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail ou un conseiller CEP peut examiner les cas complexes. Lorsqu\u2019une rupture conventionnelle est envisag\u00e9e, le d\u00e9lai de r\u00e9tractation est de <strong>15 jours calendaires<\/strong> et la convention doit \u00eatre transmise \u00e0 la DREETS pour homologation, conform\u00e9ment aux articles <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006177918\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L1237-11 \u00e0 L1237-16 du Code du travail<\/a>, consult\u00e9s en mars 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bilan apporte une m\u00e9thode, pas une obligation de tout bouleverser. L\u2019action la plus utile est souvent la plus concr\u00e8te : v\u00e9rifier un financement, appeler un professionnel du m\u00e9tier vis\u00e9 ou fixer le rendez-vous CEP qui permettra de valider la suite.<\/p>\n\n<h3>Les trois phases sont-elles obligatoires dans un bilan de comp\u00e9tences ?<\/h3>\n<p>Oui. La phase pr\u00e9liminaire, la phase d\u2019investigation et la phase de conclusions sont pr\u00e9vues par l\u2019article R6313-4 du Code du travail. Un organisme qui propose un bilan doit respecter cette architecture r\u00e9glementaire.<\/p>\n<h3>Quelle est la dur\u00e9e maximale d\u2019un bilan de comp\u00e9tences ?<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e totale ne peut pas d\u00e9passer 24 heures selon l\u2019article R6313-8 du Code du travail, consult\u00e9 sur Legifrance en mars 2026. Les rendez-vous sont g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9partis sur plusieurs semaines.<\/p>\n<h3>Mon employeur peut-il lire mon document de synth\u00e8se ?<\/h3>\n<p>Non. Le document de synth\u00e8se est remis au seul b\u00e9n\u00e9ficiaire. Sa transmission \u00e0 l\u2019employeur ou \u00e0 un autre tiers n\u00e9cessite votre accord, conform\u00e9ment aux r\u00e8gles de confidentialit\u00e9 du bilan.<\/p>\n<h3>Les tests d\u00e9terminent-ils le m\u00e9tier \u00e0 choisir ?<\/h3>\n<p>Non. Les questionnaires et tests peuvent enrichir l\u2019\u00e9valuation, mais ils ne remplacent ni l\u2019analyse de votre exp\u00e9rience, ni les enqu\u00eates aupr\u00e8s de professionnels, ni l\u2019\u00e9tude des conditions r\u00e9elles d\u2019acc\u00e8s \u00e0 un m\u00e9tier.<\/p>\n<h3>Faut-il informer son employeur pour utiliser son CPF ?<\/h3>\n<p>Un bilan r\u00e9alis\u00e9 hors temps de travail avec le CPF peut \u00eatre engag\u00e9 sans accord de l\u2019employeur. Si des absences sur le temps de travail sont n\u00e9cessaires, les modalit\u00e9s doivent \u00eatre discut\u00e9es avec lui.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le bilan de comp\u00e9tences suit obligatoirement trois phases pr\u00e9vues par le Code du travail : une phase pr\u00e9liminaire pour cadrer la demande, une phase d\u2019investigation pour analyser les comp\u00e9tences et tester des pistes, puis une phase de conclusion qui formalise un plan d\u2019action. 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