{"id":104,"date":"2026-09-14T08:08:19","date_gmt":"2026-09-14T08:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/opco-reconversion-branche\/"},"modified":"2026-09-14T08:08:19","modified_gmt":"2026-09-14T08:08:19","slug":"opco-reconversion-branche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/opco-reconversion-branche\/","title":{"rendered":"OPCO reconversion : ce que prend en charge votre branche pro"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2026, la p\u00e9riode de reconversion professionnelle remplace la Pro-A et peut financer une formation, une certification et certains frais li\u00e9s \u00e0 une mobilit\u00e9 interne ou externe. La prise en charge d\u00e9pend de votre OPCO, de votre branche professionnelle, de l\u2019accord collectif applicable et de l\u2019accord \u00e9crit de votre employeur.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La p\u00e9riode de reconversion peut couvrir les frais p\u00e9dagogiques d\u2019un parcours certifiant, avec un forfait fix\u00e9 par la branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, \u00e0 <strong>9,15 \u20ac par heure<\/strong>.<\/li><li>La dur\u00e9e habituelle se situe entre <strong>150 et 450 heures sur 12 mois<\/strong>, avec une extension possible jusqu\u2019\u00e0 <strong>2 100 heures sur 36 mois<\/strong> lorsqu\u2019un accord collectif l\u2019autorise.<\/li><li>Le salari\u00e9 reste r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 lors d\u2019une mobilit\u00e9 interne et conserve son contrat de travail.<\/li><li>La mobilit\u00e9 externe suspend le contrat d\u2019origine pendant la p\u00e9riode pr\u00e9vue, avec un droit au retour si l\u2019essai dans l\u2019entreprise d\u2019accueil ne se poursuit pas.<\/li><li>Transitions Pro reste utile lorsque la formation impose une absence longue ou un changement de m\u00e9tier sans accord de l\u2019employeur.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces r\u00e8gles concernent les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 en France m\u00e9tropolitaine. Les fonctionnaires, les travailleurs ind\u00e9pendants et les situations de litige avec l\u2019employeur rel\u00e8vent de r\u00e8gles distinctes, \u00e0 v\u00e9rifier avec un conseiller en \u00e9volution professionnelle ou un avocat en droit du travail.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/opco-reconversion-branche\/#Que_finance_reellement_lOPCO_pour_une_reconversion_professionnelle\" >Que finance r\u00e9ellement l\u2019OPCO pour une reconversion professionnelle ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/opco-reconversion-branche\/#Comment_savoir_si_votre_branche_professionnelle_ouvre_droit_a_la_periode_de_reconversion\" >Comment savoir si votre branche professionnelle ouvre droit \u00e0 la p\u00e9riode de reconversion ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/opco-reconversion-branche\/#Quelle_duree_de_formation_et_quel_niveau_de_prise_en_charge_prevoir\" >Quelle dur\u00e9e de formation et quel niveau de prise en charge pr\u00e9voir ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/opco-reconversion-branche\/#Comment_fonctionne_la_reconversion_interne_sans_perdre_son_contrat_de_travail\" >Comment fonctionne la reconversion interne sans perdre son contrat de travail ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/opco-reconversion-branche\/#Quand_choisir_une_reconversion_externe_ou_Transitions_Pro_plutot_que_lOPCO\" >Quand choisir une reconversion externe ou Transitions Pro plut\u00f4t que l\u2019OPCO ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_finance_reellement_lOPCO_pour_une_reconversion_professionnelle\"><\/span>Que finance r\u00e9ellement l\u2019OPCO pour une reconversion professionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019OPCO, ou op\u00e9rateur de comp\u00e9tences, ne finance pas une envie de changement formul\u00e9e sans parcours identifi\u00e9. Il intervient sur des actions de formation organis\u00e9es dans le cadre d\u2019un dispositif reconnu, g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l\u2019initiative conjointe du salari\u00e9 et de l\u2019entreprise. Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2026, le dispositif central est la p\u00e9riode de reconversion professionnelle, qui remplace la reconversion ou promotion par alternance, appel\u00e9e Pro-A.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9forme r\u00e9sulte de la loi n\u00b0 2025-989 du 24 octobre 2025. Elle rapproche les logiques de la Pro-A et de Transitions collectives afin de cr\u00e9er un cadre unique pour les mobilit\u00e9s professionnelles. Les textes applicables doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a> avant le d\u00e9p\u00f4t d\u2019un dossier, car les modalit\u00e9s de branche peuvent \u00e9voluer. La consultation est \u00e0 refaire en 2026 avant toute signature d\u2019avenant ou de convention.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prise en charge vise d\u2019abord les <strong>frais p\u00e9dagogiques<\/strong>. La formation doit conduire \u00e0 une certification enregistr\u00e9e au R\u00e9pertoire national des certifications professionnelles, un dipl\u00f4me, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche, ou un ou plusieurs blocs de comp\u00e9tences. Une formation non certifiante, m\u00eame utile pour d\u00e9couvrir un m\u00e9tier, entre rarement dans ce financement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant n\u2019est pas identique dans toutes les entreprises. Chaque branche professionnelle peut fixer un niveau forfaitaire par heure, dans la limite de son enveloppe. En l\u2019absence de d\u00e9cision de branche, le forfait de r\u00e9f\u00e9rence est fix\u00e9 \u00e0 <strong>9,15 \u20ac par heure<\/strong>. Le montant moyen retenu pour la prise en charge par un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences est de <strong>5 000 \u20ac<\/strong>, selon les donn\u00e9es de cadrage communiqu\u00e9es pour le nouveau dispositif. Les conditions exactes doivent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9es aupr\u00e8s de l\u2019OPCO de l\u2019entreprise avant l\u2019inscription.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un parcours de 350 heures au forfait suppl\u00e9tif de 9,15 \u20ac repr\u00e9sente un financement th\u00e9orique de <strong>3 202,50 \u20ac<\/strong>. Le calcul est simple, soit 350 multipli\u00e9 par 9,15. Si l\u2019organisme facture 4 200 \u20ac, l\u2019employeur, un accord collectif ou le CPF du salari\u00e9 peuvent couvrir le diff\u00e9rentiel, lorsque les r\u00e8gles de cumul le permettent. L\u2019organisme de formation ne peut pas exiger une participation du salari\u00e9 au titre de la p\u00e9riode de reconversion, sauf mobilisation volontaire du compte personnel de formation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les frais annexes peuvent aussi \u00eatre concern\u00e9s. Un accord collectif peut pr\u00e9voir une participation aux transports, \u00e0 l\u2019h\u00e9bergement, aux repas ou \u00e0 l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration dans le cadre d\u2019une mobilit\u00e9 externe. Cette partie varie fortement selon la branche. Le service RH conna\u00eet la convention collective applicable, mais l\u2019OPCO confirme les plafonds et les pi\u00e8ces demand\u00e9es.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les accompagnements observ\u00e9s depuis 2022 aupr\u00e8s de salari\u00e9s issus de l\u2019industrie et des services, le blocage ne vient pas toujours du tarif de la formation. Il vient souvent d\u2019un parcours trop vague, pr\u00e9sent\u00e9 comme une simple sortie du poste actuel. Un dossier devient plus lisible lorsque la certification, le m\u00e9tier vis\u00e9, le calendrier et l\u2019organisation dans l\u2019entreprise sont d\u00e9j\u00e0 identifi\u00e9s.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_savoir_si_votre_branche_professionnelle_ouvre_droit_a_la_periode_de_reconversion\"><\/span>Comment savoir si votre branche professionnelle ouvre droit \u00e0 la p\u00e9riode de reconversion ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre branche professionnelle d\u00e9termine l\u2019OPCO comp\u00e9tent, mais aussi une partie des r\u00e8gles de financement. Onze op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences sont agr\u00e9\u00e9s au niveau national. Atlas couvre notamment des secteurs du conseil, de la finance et du num\u00e9rique. OPCO EP accompagne l\u2019\u00e9conomie de proximit\u00e9. OPCO Sant\u00e9, AKTO, Uniformation ou OPCO 2i interviennent selon l\u2019activit\u00e9 principale de l\u2019employeur. La liste officielle est publi\u00e9e par <a href=\"https:\/\/www.francecompetences.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">France comp\u00e9tences<\/a>, \u00e0 consulter en 2026 pour \u00e9viter une attribution erron\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le point de d\u00e9part se trouve sur votre bulletin de salaire ou dans votre contrat de travail. La convention collective y figure g\u00e9n\u00e9ralement avec son identifiant de convention collective, appel\u00e9 IDCC. Le service RH peut aussi confirmer l\u2019OPCO rattach\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise. Il ne faut pas choisir l\u2019op\u00e9rateur en fonction du m\u00e9tier vis\u00e9. Un salari\u00e9 de la restauration qui pr\u00e9pare une formation dans le num\u00e9rique d\u00e9pend d\u2019abord de l\u2019OPCO de son employeur actuel, tant que son contrat est en cours.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9riode de reconversion n\u2019est pas automatiquement accessible parce qu\u2019un salari\u00e9 souhaite se former. Le dispositif suppose un accord de branche ou d\u2019entreprise. Cet accord peut cibler les salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 une mutation technologique, \u00e0 une \u00e9volution de l\u2019organisation du travail ou \u00e0 un risque d\u2019obsolescence des comp\u00e9tences. Il peut aussi pr\u00e9voir des modalit\u00e9s plus favorables sur la dur\u00e9e, les frais annexes ou le maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les documents \u00e0 demander avant de choisir une formation<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande aupr\u00e8s des RH gagne \u00e0 \u00eatre pr\u00e9cise. Elle ne consiste pas \u00e0 demander si \u00ab l\u2019OPCO paie une reconversion \u00bb. Il faut demander quel accord collectif encadre la p\u00e9riode de reconversion, quelle enveloppe est ouverte, quel niveau forfaitaire s\u2019applique et quelles certifications sont prioritaires pour la branche. Une r\u00e9ponse orale ne suffit pas lorsque le financement conditionne une d\u00e9cision de mobilit\u00e9.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La convention collective et son IDCC figurant dans l\u2019entreprise.<\/li><li>L\u2019OPCO comp\u00e9tent et le contact de son conseiller formation.<\/li><li>Le montant horaire ou le plafond applicable au parcours vis\u00e9.<\/li><li>La liste des justificatifs demand\u00e9s avant le d\u00e9marrage.<\/li><li>Les r\u00e8gles de prise en charge des transports, repas ou h\u00e9bergement.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 doit \u00e9galement v\u00e9rifier le statut de l\u2019organisme choisi. Lorsqu\u2019un financement CPF intervient en compl\u00e9ment, la formation doit \u00eatre propos\u00e9e sur <a href=\"https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mon Compte Formation<\/a> et dispens\u00e9e par un organisme respectant les conditions de qualit\u00e9 requises. Pour un bilan de comp\u00e9tences financ\u00e9 par le CPF, la certification Qualiopi de l\u2019organisme reste une condition pratique \u00e0 v\u00e9rifier avant toute r\u00e9servation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une demande de financement d\u00e9pos\u00e9e apr\u00e8s le d\u00e9but de la formation peut \u00eatre refus\u00e9e, m\u00eame si le parcours est pertinent. Plusieurs OPCO exigent un accord pr\u00e9alable et une convention sign\u00e9e. Ce point para\u00eet administratif, mais il \u00e9vite qu\u2019un salari\u00e9 avance des frais en pensant obtenir un remboursement automatique. Le financement repose sur les r\u00e8gles de la branche et sur une validation ant\u00e9rieure au d\u00e9marrage.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La logique est diff\u00e9rente lorsque l\u2019entreprise pr\u00e9pare une r\u00e9organisation ou anticipe la disparition de certaines t\u00e2ches. Dans ce cas, le dossier peut d\u00e9montrer une utilit\u00e9 collective, par exemple l\u2019\u00e9volution d\u2019un poste administratif vers la gestion de donn\u00e9es, ou d\u2019un poste de production vers la maintenance industrielle. La branche professionnelle finance alors une adaptation concr\u00e8te \u00e0 l\u2019emploi, plut\u00f4t qu\u2019un d\u00e9part pr\u00e9par\u00e9 sans lien avec l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Quel type de reconversion choisir ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/E26mUtiOICw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_duree_de_formation_et_quel_niveau_de_prise_en_charge_prevoir\"><\/span>Quelle dur\u00e9e de formation et quel niveau de prise en charge pr\u00e9voir ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9riode de reconversion professionnelle pr\u00e9voit normalement des actions comprises entre <strong>150 et 450 heures<\/strong>, \u00e9tal\u00e9es sur une dur\u00e9e maximale de <strong>12 mois<\/strong>. Cette dur\u00e9e correspond \u00e0 des parcours suffisamment structur\u00e9s pour conduire \u00e0 une certification, sans imposer n\u00e9cessairement une sortie compl\u00e8te de l\u2019emploi. Les modalit\u00e9s peuvent r\u00e9unir formation en centre, mise en situation professionnelle, validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience et accompagnement individualis\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accord de branche ou d\u2019entreprise peut toutefois autoriser un parcours plus long. Dans ce cas, la dur\u00e9e peut atteindre <strong>2 100 heures sur 36 mois<\/strong>. Cette extension r\u00e9pond aux reconversions vers des m\u00e9tiers dont l\u2019apprentissage ne tient pas dans quelques semaines, notamment certains emplois techniques, sanitaires ou industriels. Elle ne cr\u00e9e pas un droit automatique. L\u2019accord collectif doit le pr\u00e9voir et le dossier doit montrer la coh\u00e9rence entre la certification vis\u00e9e et la mobilit\u00e9 envisag\u00e9e.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Dur\u00e9e du parcours<\/th>\n<th>Financement principal<\/th>\n<th>R\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Reconversion interne standard<\/td>\n<td>De 150 \u00e0 450 heures sur 12 mois<\/td>\n<td>OPCO de l\u2019entreprise d\u2019origine<\/td>\n<td>Maintenue selon le contrat de travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Parcours long autoris\u00e9 par accord collectif<\/td>\n<td>Jusqu\u2019\u00e0 2 100 heures sur 36 mois<\/td>\n<td>OPCO selon le niveau fix\u00e9 par la branche<\/td>\n<td>\u00c0 v\u00e9rifier dans l\u2019accord applicable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reconversion externe<\/td>\n<td>Selon la convention \u00e9crite et le parcours certifiant<\/td>\n<td>OPCO de l\u2019entreprise d\u2019accueil<\/td>\n<td>\u00c9cart \u00e9ventuel trait\u00e9 par accord collectif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Projet n\u00e9cessitant une absence longue du poste<\/td>\n<td>Selon la formation retenue<\/td>\n<td>Projet de transition professionnelle<\/td>\n<td>Selon les r\u00e8gles de Transitions Pro<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le tableau permet de distinguer la dur\u00e9e p\u00e9dagogique et le financement. Une formation de 450 heures peut co\u00fbter moins de 5 000 \u20ac dans un organisme public ou largement davantage dans un organisme priv\u00e9. Le plafond de <strong>5 000 \u20ac<\/strong> constitue donc un rep\u00e8re de prise en charge moyenne, pas un tarif garanti. La d\u00e9cision de l\u2019OPCO d\u00e9pend du co\u00fbt pr\u00e9sent\u00e9, de la r\u00e8gle de branche et des fonds disponibles.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une formation de 450 heures au forfait de 9,15 \u20ac repr\u00e9sente <strong>4 117,50 \u20ac<\/strong> de prise en charge th\u00e9orique. Le calcul correspond \u00e0 450 multipli\u00e9 par 9,15. Si le co\u00fbt p\u00e9dagogique est de 4 000 \u20ac, l\u2019enveloppe couvre la totalit\u00e9 du prix. Si le co\u00fbt atteint 6 500 \u20ac, il reste 2 382,50 \u20ac \u00e0 financer selon les options ouvertes par l\u2019employeur, le CPF ou un autre dispositif.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CPF peut intervenir comme cofinancement, mais il ne se confond pas avec l\u2019OPCO. Le compte personnel de formation appartient au salari\u00e9 et son utilisation passe par la plateforme officielle. Les r\u00e8gles de participation financi\u00e8re obligatoire ou d\u2019abondement peuvent \u00e9voluer. Le guide consacr\u00e9 au <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/reconversion-financement-cpf\/\">financement CPF d\u2019une reconversion<\/a> aide \u00e0 v\u00e9rifier le solde disponible avant d\u2019engager une demande.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation doit rester compatible avec l\u2019organisation du travail. Les heures en centre peuvent \u00eatre r\u00e9parties sur plusieurs jours, regroup\u00e9es sur certaines semaines ou articul\u00e9es avec des p\u00e9riodes de mise en pratique. Une convention \u00e9crite doit rendre ce calendrier lisible. Sans calendrier d\u00e9taill\u00e9, l\u2019employeur ne peut pas mesurer l\u2019impact sur le service et l\u2019OPCO ne peut pas toujours valider le dossier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le choix d\u2019un parcours court uniquement parce qu\u2019il entre dans le plafond peut conduire \u00e0 une certification insuffisante pour acc\u00e9der au m\u00e9tier cibl\u00e9. Il faut comparer le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences, les pr\u00e9requis et les d\u00e9bouch\u00e9s r\u00e9els avant de chercher \u00e0 r\u00e9duire la dur\u00e9e.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_fonctionne_la_reconversion_interne_sans_perdre_son_contrat_de_travail\"><\/span>Comment fonctionne la reconversion interne sans perdre son contrat de travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reconversion interne permet de pr\u00e9parer un nouveau m\u00e9tier tout en restant salari\u00e9 de l\u2019entreprise d\u2019origine. Le contrat de travail n\u2019est pas rompu. Un accord \u00e9crit organise la dur\u00e9e du parcours, les p\u00e9riodes de formation, l\u2019\u00e9ventuelle mise en situation et les conditions du retour sur un poste. Le salari\u00e9 continue \u00e0 percevoir sa r\u00e9mun\u00e9ration pendant la p\u00e9riode pr\u00e9vue.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette formule ne signifie pas que l\u2019employeur peut imposer un changement de m\u00e9tier sans accord. La mobilit\u00e9 repose sur une d\u00e9marche d\u00e9finie par \u00e9crit. Elle prot\u00e8ge aussi l\u2019entreprise, qui peut anticiper les besoins de comp\u00e9tences et pr\u00e9parer le remplacement temporaire du salari\u00e9. Dans une PME, cette anticipation compte souvent davantage que le co\u00fbt de la formation lui-m\u00eame.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9riode de reconversion est particuli\u00e8rement adapt\u00e9e lorsque l\u2019activit\u00e9 \u00e9volue. Un poste peut dispara\u00eetre progressivement avec l\u2019automatisation, tandis qu\u2019un autre appara\u00eet dans la m\u00eame structure. Dans cette situation, la formation devient un moyen de s\u00e9curiser l\u2019emploi plut\u00f4t qu\u2019une pr\u00e9paration au d\u00e9part. Le dossier d\u00e9crit alors le poste actuel, les comp\u00e9tences transf\u00e9rables, la certification recherch\u00e9e et le poste interne accessible apr\u00e8s le parcours.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que l\u2019accord \u00e9crit doit rendre v\u00e9rifiable<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accord doit pr\u00e9ciser l\u2019identit\u00e9 des parties, la dur\u00e9e, les objectifs, le contenu du parcours et son organisation. Il doit aussi indiquer les conditions de r\u00e9alisation de la formation et les cons\u00e9quences attendues sur la fonction occup\u00e9e. Une formule floue, telle qu\u2019une \u00ab formation pour \u00e9voluer \u00bb, cr\u00e9e des difficult\u00e9s au moment de la prise en charge et de l\u2019\u00e9valuation finale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les observations r\u00e9alis\u00e9es aupr\u00e8s de salari\u00e9s accompagn\u00e9s dans les services et l\u2019industrie montrent un point r\u00e9current. Les dossiers qui avancent le plus vite pr\u00e9sentent un besoin op\u00e9rationnel d\u00e9j\u00e0 identifi\u00e9 par l\u2019entreprise. Une salari\u00e9e disposant d\u2019environ huit ans d\u2019anciennet\u00e9 dans une PME industrielle a pu faire financer une certification li\u00e9e \u00e0 la gestion de production parce que son employeur avait pr\u00e9vu une mobilit\u00e9 interne sur ce p\u00e9rim\u00e8tre. Le financement a \u00e9t\u00e9 trait\u00e9 comme une r\u00e9ponse aux comp\u00e9tences n\u00e9cessaires dans l\u2019entreprise, non comme une promesse abstraite de reconversion.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 doit rester attentif \u00e0 la port\u00e9e de l\u2019accord. Il est possible de se former sans obtenir imm\u00e9diatement une nouvelle classification ou une hausse de salaire. Ces \u00e9l\u00e9ments rel\u00e8vent du contrat, de la convention collective et de la n\u00e9gociation avec l\u2019employeur. L\u2019OPCO finance la formation, mais il ne d\u00e9cide ni du poste final ni de la r\u00e9mun\u00e9ration attach\u00e9e \u00e0 ce poste.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette limite m\u00e9rite d\u2019\u00eatre pos\u00e9e avant le d\u00e9marrage. Une certification peut renforcer une candidature interne, sans cr\u00e9er une obligation de promotion. Lorsque l\u2019objectif est de quitter l\u2019entreprise pour un autre secteur, la reconversion externe ou le projet de transition professionnelle peut offrir un cadre plus coh\u00e9rent.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un bilan de comp\u00e9tences peut aider \u00e0 pr\u00e9ciser cette \u00e9tape avant toute demande. Il doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un organisme disposant de la certification Qualiopi si le CPF est mobilis\u00e9. Les personnes qui envisagent une mobilit\u00e9 vers les m\u00e9tiers du num\u00e9rique peuvent aussi comparer les titres et pr\u00e9requis dans ce dossier sur la <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/reconversion-tech-formations\/\">reconversion vers la tech et ses formations<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019action r\u00e9alisable dans les 48 heures consiste \u00e0 demander par \u00e9crit au service RH l\u2019IDCC de l\u2019entreprise, l\u2019OPCO comp\u00e9tent et l\u2019existence d\u2019un accord de branche ou d\u2019entreprise sur la p\u00e9riode de reconversion. Ces trois informations permettent de savoir si la discussion porte sur un dispositif accessible ou sur une hypoth\u00e8se non financ\u00e9e.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"2\/3 - Les OPCO, d\u00e9couvrez les diff\u00e9rents financements de la formation professionnelle\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/o_VZEPDaIZE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_choisir_une_reconversion_externe_ou_Transitions_Pro_plutot_que_lOPCO\"><\/span>Quand choisir une reconversion externe ou Transitions Pro plut\u00f4t que l\u2019OPCO ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reconversion externe permet d\u2019effectuer le parcours dans une entreprise d\u2019accueil. Le contrat de travail avec l\u2019employeur d\u2019origine est alors suspendu pendant la p\u00e9riode pr\u00e9vue par l\u2019accord \u00e9crit. La prise en charge rel\u00e8ve de l\u2019OPCO de l\u2019entreprise d\u2019accueil, contrairement \u00e0 la reconversion interne financ\u00e9e par l\u2019OPCO de l\u2019entreprise d\u2019origine.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette solution donne un cadre plus s\u00e9curis\u00e9 qu\u2019une d\u00e9mission lorsque la mobilit\u00e9 vers un autre employeur est d\u00e9j\u00e0 identifi\u00e9e. La p\u00e9riode d\u2019essai dans l\u2019entreprise d\u2019accueil joue un r\u00f4le d\u00e9terminant. Si elle est concluante, le salari\u00e9 peut d\u00e9cider de poursuivre avec l\u2019entreprise d\u2019accueil. Si elle ne l\u2019est pas, il retrouve son poste pr\u00e9c\u00e9dent ou un emploi \u00e9quivalent dans son entreprise d\u2019origine, selon les conditions pr\u00e9vues.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le financement peut inclure les frais p\u00e9dagogiques, tandis qu\u2019un accord collectif peut traiter les d\u00e9penses annexes et un \u00e9ventuel \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration. Il faut demander qui paie les d\u00e9placements, les repas et l\u2019h\u00e9bergement avant de valider le parcours. Ces d\u00e9penses peuvent devenir lourdes lorsque le centre de formation ou l\u2019entreprise d\u2019accueil se situe loin du domicile.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transitions Pro reste une voie distincte. L\u2019association Transitions Pro finance le projet de transition professionnelle, souvent appel\u00e9 PTP, lorsqu\u2019un salari\u00e9 doit suivre une formation certifiante longue et s\u2019absenter de son poste. Son intervention ne d\u00e9pend pas de l\u2019OPCO de la m\u00eame mani\u00e8re. Elle examine notamment la coh\u00e9rence du changement de m\u00e9tier, la pertinence de la formation et les perspectives d\u2019emploi.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un OPCO n\u2019est donc pas toujours le premier dispositif \u00e0 solliciter. Il l\u2019est lorsque l\u2019employeur accepte une mobilit\u00e9 organis\u00e9e dans le cadre de l\u2019emploi. En revanche, si la formation exige une disponibilit\u00e9 incompatible avec votre poste actuel ou si le changement de secteur ne peut pas \u00eatre construit avec l\u2019entreprise, le PTP peut \u00eatre plus adapt\u00e9. Les r\u00e8gles d\u2019anciennet\u00e9 et le calendrier de d\u00e9p\u00f4t doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s directement aupr\u00e8s de l\u2019association Transitions Pro de votre r\u00e9gion.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une rupture conventionnelle ne doit pas \u00eatre confondue avec un dispositif de formation. Elle met fin au contrat par accord des deux parties. Le salari\u00e9 dispose ensuite, sous conditions, de droits \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage et peut construire un parcours de formation. La proc\u00e9dure comporte un <strong>d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours calendaires<\/strong> et une transmission obligatoire \u00e0 la DREETS pour homologation, selon les articles L1237-11 \u00e0 L1237-16 du Code du travail, consultables sur <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F19030\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-Public.fr<\/a> en 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e8gles de financement ne doivent pas servir \u00e0 pr\u00e9cipiter une rupture. Une formation financ\u00e9e par l\u2019OPCO peut permettre de tester une transition tout en conservant le salaire. \u00c0 l\u2019inverse, une mobilit\u00e9 externe mal pr\u00e9par\u00e9e peut retarder une reconversion et fragiliser les revenus. Le dossier sur la <a href=\"https:\/\/un-nouvel-elan.fr\/blog\/rupture-conventionnelle-reconversion\/\">rupture conventionnelle dans un parcours de reconversion<\/a> d\u00e9taille les d\u00e9lais et les points \u00e0 n\u00e9gocier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les avenants Pro-A sign\u00e9s au plus tard le 31 d\u00e9cembre 2025 restent susceptibles de prise en charge m\u00eame lorsque leur ex\u00e9cution se poursuit en 2026. Cette r\u00e8gle \u00e9vite de bloquer les salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9s dans un parcours. Elle ne permet pas d\u2019ouvrir une nouvelle Pro-A en 2026, puisque le dispositif a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par la p\u00e9riode de reconversion professionnelle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les bar\u00e8mes et montants cit\u00e9s sont relev\u00e9s sur les sources officielles disponibles en 2026, notamment France comp\u00e9tences, Service-Public.fr et L\u00e9gifrance. Toute \u00e9volution r\u00e9glementaire post\u00e9rieure peut les modifier. V\u00e9rifiez la version en vigueur sur <a href=\"https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mon Compte Formation<\/a>, aupr\u00e8s de votre OPCO et sur L\u00e9gifrance avant d\u2019engager une d\u00e9marche.<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mon employeur peut-il refuser une pu00e9riode de reconversion professionnelle ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui. Le dispositif suppose une organisation u00e9crite avec lu2019employeur, particuliu00e8rement lorsque la formation modifie le temps de travail ou pru00e9pare une mobilitu00e9. 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Un conseiller en \u00e9volution professionnelle peut aider \u00e0 identifier une autre voie de financement si l\u2019accord n\u2019est pas obtenu.<\/p>\n<h3>L\u2019OPCO finance-t-il une formation non certifiante ?<\/h3>\n<p>La p\u00e9riode de reconversion vise un parcours menant \u00e0 une certification reconnue, un dipl\u00f4me, un titre RNCP, un CQP ou des blocs de comp\u00e9tences. Une formation sans validation reconnue a peu de chances d\u2019entrer dans ce dispositif.<\/p>\n<h3>Puis-je utiliser mon CPF en compl\u00e9ment de la prise en charge OPCO ?<\/h3>\n<p>Un cofinancement peut \u00eatre envisag\u00e9 lorsque le co\u00fbt d\u00e9passe le niveau pris en charge ou lorsque les r\u00e8gles de la branche le permettent. Le salari\u00e9 doit v\u00e9rifier son solde et l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 de la formation sur Mon Compte Formation avant de donner son accord.<\/p>\n<h3>Quel OPCO contacte-t-on pour une reconversion externe ?<\/h3>\n<p>Dans une mobilit\u00e9 externe, le financement rel\u00e8ve de l\u2019OPCO de l\u2019entreprise d\u2019accueil. La convention \u00e9crite doit pr\u00e9ciser l\u2019organisation du parcours, la suspension du contrat d\u2019origine et les conditions de retour si la mobilit\u00e9 ne se poursuit pas.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 1er janvier 2026, la p\u00e9riode de reconversion professionnelle remplace la Pro-A et peut financer une formation, une certification et certains frais li\u00e9s \u00e0 une mobilit\u00e9 interne ou externe. La prise en charge d\u00e9pend de votre OPCO, de votre branche professionnelle, de l\u2019accord collectif applicable et de l\u2019accord \u00e9crit de votre employeur. 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